7757, de 28.11.2018). El trabajo por cuenta propia o para otra empresa, sin autorización escrita de aquella a que pertenece.5. 79002515012006). Convenio Colectivo de Sector de PELUQUERIAS, CENTROS DE ESTETICA Y BELLEZA (79002515012006) de Cataluña, Convenio colectivo de Peluquerías. Ocultar / Mostrar comentarios . El plazo de presentación de candidaturas finalizará el día 25 de octubre        La prevención de riesgos laborales en el domicilio no puede considerar solo como puesto de trabajo la mesa, la silla y el ordenador 14/2003, de 20 de noviembre, de Reforma de la Ley orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social, modificada por la L.O. lectiu de treball del sector d’empreses de begudes refrescants, xarops i orxates de la província de Barcelona per als anys 2021-2023, Disposición: 22-12-2022 | | núm de 10-01-2023 | Edadismo, dilemas éticos, generosidad entre generaciones o soledad no deseada, entre los temas del evento celebrado en el Colegio de Registradores de España Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de peluquerías, centros de estética y belleza de Cataluña para los años 2021, 2022 y 2023, suscrito en fechas 19 de abril de 2021 y 14 de enero de 2022, por la parte empresarial , por la Federación Catalana de Gremios y Corporaciones Artesanas de Peluquería y Belleza, la Federación Catalana de Peluquerías y Belleza y el Gremio Artesa de Estética y Belleza de Cataluña y por la parte social, por la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de la UGT de Cataluña y por la Federación de Servicios Privados CCOO de Cataluña, de acuerdo con lo que disponen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores; el artículo 2.1) del Real decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad; el Decreto 247/2021, de 22 de junio, de reestructuración del Departamento de Empresa y Trabajo y el artículo 6 de la Ley 26/2010, de 3 de agosto, de régimen jurídico y de procedimiento de las administraciones públicas de Cataluña ,Resuelvo:―1 Disponer la inscripción del Convenio mencionado en el Registro de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad de la Dirección General de Relaciones Laborales, Trabajo Autónomo, Seguridad y Salud Laboral, con notificación a la Comisión negociadora.―2 Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya, previo cumplimiento de los trámites pertinentes.Barcelona, 25 de enero de 2022Òscar Riu GarcíaDirector general de Relaciones Laborales, Trabajo Autónomo, Seguridad y Salud LaboralTranscripción literal del texto firmado por las partesVI Convenio colectivo de trabajo de peluquerías, centros de estética y belleza de Cataluña para los años 2021, 2022 y 2023.Capítulo INormas de configuración del ConvenioArtículo 1Representación patronal y sindicalEl presente Convenio está firmado por:De una parte, la Federació Catalana de Gremis i Corporacions Artesanes de Perruqueria i Bellesa, Federació Catalana de Perruqueries i Bellesa, y Gremi Artesa de Estètica y Bellesa de Catalunya.Y por otra parte, las centrales sindicales, por parte de la Federació de Serveis, Mobilitat i Consum de la UGT de Catalunya (FESMC-UGT) y por parte de la Federació de Construcció i Serveis de CCOO de Catalunya (FCIS-CCOO).Ambas partes, se reconocen mutuamente legitimación suficiente para concertar el presente convenio, y establecen que los acuerdos sobre el mismo son adoptados por la mayoría de la representación empresarial y por la mayoría de la representación sindical.Artículo 2Ámbito de aplicación funcionalEste convenio regulará las condiciones de trabajo de todas las empresas, cualquiera que sea la forma jurídica que adopten, cuya actividad sea la de:Peluquería de señoras y caballeros (barbería).Institutos de belleza y gabinetes de estética, ya sea con o sin peluquería.Manicura, pedicura y depilación en todas sus vertientes.Tatuajes y piercing, micro pigmentación, láser y luz pulsada.Bronceado.Extensiones de pestañas, cabellos y prótesis capilares.Asimismo, queda comprendido en este convenio el personal que preste funciones características de las actividades anteriormente referidas en sanatorios, colegios, círculos de recreo, hoteles, balnearios, espectáculos públicos, clínicas, etc., salvo que dicho personal estuviese incluido en otras normas o reglamentaciones de trabajo que afecten, con carácter general a las empresas de quienes dependen.Las empresas de nueva creación que, por razón territorial o funcional tengan que estar comprendidas en este convenio se tienen que regir en sus actividades, por el mismo, a partir de la fecha de su creación.Artículo 3Ámbito territorialEl presente convenio afecta a todos los centros de trabajo comprendidos en el ámbito ya mencionado que estén establecidos en Cataluña, aunque la sede social de la empresa este fuera de este territorio autonómico.Artículo 4Ámbito de aplicación personalLas condiciones de trabajo aquí reguladas afectarán a todos los trabajadores incluidos en los ámbitos funcional y territorial, excepto a quienes se hallen comprendidos en las excepciones del artículo 1.3 del Estatuto de los trabajadores.Artículo 5Ámbito temporalEl presente convenio entrará en vigor en el momento que sea firmado por las partes, sea cual fuera su fecha de publicación oficial.Tiene una vigencia de tres años, desde el 1 de enero de 2021 al 31 de diciembre de 2023.Artículo 6Denuncia y revisiónLa denuncia por cualquiera de las partes que proponga su iniciación, revisión o prórroga deberá efectuarse durante el último trimestre a la fecha de vencimiento ante la autoridad laboral competente. Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previsto en el párrafo anterior corresponderán a la persona trabajadora, dentro de su jornada ordinaria, salvo que por causa organizativa acreditada debidamente no fuera posible el otorgamiento, en cuyo caso se acordará la alternativa más favorable para la persona trabajadora. en adelante, RESOLUCIÓN EMT/2659/2022, de 25 de enero, por la que se dispone la inscripción y la publicación del Convenio colectivo de trabajo de peluquerías, centros de estética y belleza de Cataluña (código de convenio núm. Edadismo, dilemas éticos, generosidad entre generaciones o soledad no deseada, entre los temas del evento celebrado en el Colegio de Registradores de España El acuerdo deberá determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en la empresa y su duración, que no podrá prolongarse más allá del momento en que resulte aplicable un nuevo convenio en la empresa.El acuerdo deberá ser notificado a la Comisión paritaria del Convenio colectivo y a la Autoridad laboral.En el caso de desacuerdo durante el período de consultas cualquiera de las partes podrá someter la discrepancia a la Comisión paritaria del convenio, que dispondrá de un plazo máximo de 7 días para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia le fuera planteada.Cuando no se hubiera solicitado la intervención de la Comisión paritaria o ésta no hubiera alcanzado un acuerdo, las partes deberán recurrir a los procedimientos de conciliación y mediación del Tribunal Laboral de Catalunya. Homologación Acuerdo Salarial UECA Córdoba CCT 735/15 Septiembre 2022. noviembre 23, 2022. Base de Jurisprudencia Argentina. Transcurridos casi cuatro meses de su entrada en vigor, la novedad y modificación realizada que más éxito está teniendo de la reforma concursal, es sin lugar a dudas, la venta de la un ... Programa de especialización Cierre Fiscal y Contable. Se declara homologado el Acuerdo salarial suscripto en el marco del CCT 260/1975, que alcanza a todas las ramas de la actividad metalúrgica con exclusión de las ramas “Electrónica” y “Autopartes” de la Provincia de Tierra del Fuego. 7902515) (DOGC num. La Constitución Española de 1978 - Concordancias con normas internacionales de Derechos Humanos y mecanismos de protección de los derechos constitucionales En el supuesto de nacimiento, que comprende el parto y el cuidado de un menor de doce meses, suspenderá el contrato de trabajo de la madre biológica durante 16 semanas, de las cuales serán obligatorias las seis semanas ininterrumpidas inmediatamente a continuación del parto, que deberán disfrutarse a jornada completa, para asegurar la protección de la salud de la madre. RESOLUCION TRE/1753/2010, de 26 de abril, por la que se dispone la inscripcion y la publicacion del II Convenio colectivo de trabajo de peluquerias, centros de estetica y belleza de Cataluña par los años 2009 y 2010 (codigo de convenio num. Por acuerdo entre la empresa y la representación de los trabajadores o en ausencia de ésta, por la persona trabajadora se podrán realizar horas extraordinarias. Letra f) del artículo 3 introducida, en su actual redacción, por el apartado uno de la disposición final vigésima de la Ley 22/2021, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2022 («B.O.E.» 29 diciembre; corrección de errores «B.O.E.» 26 mayo 2022). It is talking about "homologación salarial" for new workers that come into a corporation. El periodo de cierre fiscal-contable del año suele ser una de las operaciones de mayor trascendencia para las empresas, y cada año tiene mayor importancia dados los cambios transcendentales a nivel ... Programa de especialización de Canal Ético. Ocultar / Mostrar comentarios . 5678, pag. 79002515012006). las partes dejan expresamente establecido que la aplicación de la precedente cláusula de absorción, en ningún caso podrá traducirse en una disminución del nivel total de ingreso que, para una prestación laboral equivalente en cuanto a su duración, condiciones de trabajo, régimen de turno y demás condiciones, hubiera percibido cada trabajador … Las retribuciones para estos contratos serán como mínimo del 60% y 75% durante el primer y segundo año respectivamente, del puesto de trabajo para que se contraten por estas modalidades, sin que en ningún caso esté por debajo del salario mínimo interprofesional.B) Contratos para la formación y aprendizaje: Tendrá por objeto la cualificación profesional de las personas trabajadoras en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en la empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo. ARTÍCULO 2o. ARTÍCULO 2o. Concordancias: CONSTITUCION DE LA REPUBLICA DEL … CONSULTAR PDF). Ed), Todo Administración Local: Gestión contable, Todo Administración Local: Gestión de ingresos, El Tribunal Supremo aclara finalmente cómo aplicar las subidas del SMI, El Supremo considera nula la gestación subrogada por tratar a la madre y al niño como "meros objetos", Así son los perfiles más buscados en el sector legal, Un juez anula una hipoteca firmada hace 15 años por la incapacidad de su titular, reconocida judicialmente años después, Un juez reconoce diez semanas adicionales de prestación por nacimiento a una familia monoparental. Convenio Colectivo de Sector de PELUQUERIAS, CENTROS DE ESTETICA Y BELLEZA (79002515012006) de Cataluña, Convenio colectivo de Peluquerías. 4.- Irrenunciabilidad de derechos.- Los derechos del trabajador son irrenunciables. La investigación, el fomento, la promoción y el desarrollo de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones son una política de Estado que involucra a todos los sectores y niveles de la administración pública y de la sociedad, para contribuir al desarrollo educativo, cultural, económico, social y político e incrementar la … ...centros de estética CATALUÑA... ...peluqueria barcelona... ...peluquerias barcelona... ...Visto el texto del Acuerdo de la Comisión paritaria del Convenio colectivo de trabajo de peluquerías, centros de estética y belleza de Cataluña,... ...Salario garantizado... ...Plan de igualdad... ...Seguridad y salud laboral... ...Trabajador autónomo... ...Depósito de convenios colectivos... ...Convenio colectivo... ...Convenio colectivo... ...Comisión Paritaria... ...centros de estética CATALUÑA... ...peluqueria barcelona... ...peluquerias barcelona... ...Visto el texto del Acuerdo de tablas salariales para el año 2020 del Convenio colectivo de trabajo de peluquerías, centros de estética y belleza de... ...Depósito de convenios colectivos... ...Registro del convenio colectivo... ...Salario garantizado... ...Representación sindical... ...Seguridad y salud laboral... ...Trabajador autónomo... ...Comisión Paritaria... ...centres d'estètica catalunya... ...centro estética CATALUÑA... ...centros belleza CATALUÑA... ...centros de estética CATALUÑA... ...peluqueria barcelona... ...peluquerias barcelona... ...Visto el texto del acta de la Comisión paritaria del Convenio colectivo de trabajo de peluquerías, centros de estética y belleza de Catalunya,... ...Depósito de convenios colectivos... ...Registro del convenio colectivo... ...Salario garantizado... ...Representación sindical... ...centro estética CATALUÑA... ...centros belleza CATALUÑA... ...centros de estética CATALUÑA... ...peluqueria barcelona... ...peluquerias barcelona... ...Visto el texto de la modificación del Convenio colectivo de trabajo de peluquerías, centros de estética y belleza de Cataluña, suscrito en fecha 5... ...Depósito de convenios colectivos... ...Registro del convenio colectivo... ...Salario garantizado... ...Representación sindical... ...Comisión negociadora... Convenio colectivo de Peluquerías. Contratos formativosA) Contrato de prácticas: Se podrán celebrar contratos en prácticas con aquellos trabajadores que estuvieren en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente o de certificado de profesionalidad de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, que habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los cinco años, o de siete cuando el contrato se concierte con u trabajador con discapacidad, siguientes a la terminación de los correspondientes estudios.No serán inferiores a seis meses y son prorrogables hasta el máximo de dos años. Comunicado respecto a la posible homologación de acuerdo salarial. Ello no obstante se respetará como condición más beneficiosa el salario que pudiera percibir la persona trabajadora con antelación la presente aplicación.Las empresas dispondrán de plazo hasta el 30 de junio de cada año de vigencia del convenio, para abonar los posibles atrasos devengados, como consecuencia de la aplicación del incremento de aquel año. Homologación salarial y cuerpo único. Ocultar / Mostrar comentarios Letra e) del número 3 del artículo 44 redactada por el apartado nueve de la disposición final décima del R.D.-ley 14/2022, de 1 de agosto, de medidas de sostenibilidad económica en el ámbito del transporte, en materia de becas y ayudas al estudio, así como de medidas de ahorro, eficiencia energética y de reducción de la dependencia … 7902515). PELUQUERIAS, CENTROS DE ESTETICA Y BELLEZA RESOLUCION TSF/2738/2018, de 25 de octubre, por la que se dispone la inscripcion y la publicacion del Convenio colectivo de trabajo de peluquerias, centros de estetica y belleza de Cataluña para los años 2018, 2019 y 2010 (codigo num. No obstante, la Sala Primera del Tribunal Supremo, en ... La venta de la unidad productiva, la estrella de la reforma concursal. Concurren circunstancias excepcionales: abandono del padre con repercusiones psíquicas en la hija por crisis de identidad personal Departamento Administrativo de la Función Pública. NULIDAD de la homologación dictada por el SECLO y del acuerdo celebrado por el trabajador y el empleador. Si en plazo de noventa días, a partir de la fecha de firmeza de la resolución en cuestión, las partes signatarias no alcanzasen un acuerdo, se comprometen a fijar un calendario de reuniones para la negociación del Convenio en su totalidad.Artículo 9Comisión paritariaEn cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 85.3 e) del Estatuto de los trabajadores, se establece, para la vigencia y cumplimiento de las cuestiones que deriven de la aplicación del convenio, una Comisión paritaria que estará formada por 2 representantes de la patronal y otros 2 representantes de la parte social firmantes, todos ellos, del presente convenio.La Comisión paritaria deberá ser informada y notificada de las solicitudes que efectúen las empresas para acogerse a la inaplicación de las condiciones de trabajo previsto en el artículo 53 del cuerpo del presente convenio.El procedimiento de actuación de esta comisión consistirá en que, las discrepancias o quejas así como demás funciones reguladas más adelante, que puedan surgir sobre lo pactado en este convenio, se comuniquen por escrito a la Comisión paritaria, que tras recibir el escrito, se reunirá y en un plazo máximo de 7 días, a contar desde la recepción del escrito, resolverá.A las reuniones podrán asistir con voz pero sin voto los asesores que las partes designen, con un máximo de dos por representación.Se establecen como domicilio para comunicaciones a la Comisión paritaria los siguientes:Federació Catalana de Gremis i Corporacions Artesanes de Perruqueria i Bellesa, Rambla Nova, 121 entresuelo 4ª de 43001 TarragonaFederació Catalana de Perruqueries i Bellesa, C. Viladomat, 174 de 08015 BarcelonaGremi Artesà d'Estètica i Bellessa de Catalunya, Passeig Sant Gervasi, 36 bajos, de 08022 BarcelonaFESMC-UGT, Rambla del Raval, 29-35 planta 4º de 08001 BarcelonaFCIS-CCOO, Via laietana, 16 segundo piso de 08003 BarcelonaO a través de los siguientes correos electrónicos:CCOO: [email protected]UGT: [email protected]Patronal: [email protected]Las funciones encomendadas a la Comisión paritaria son:A) Conocimiento y resolución de las cuestiones derivadas de la aplicación e interpretación del Convenio colectivo, así como la vigilancia en el cumplimiento de lo pactado.B) Mediar o arbitrar, en su caso, en el tratamiento y solución de cuantas cuestiones y conflictos de carácter colectivo le sean sometidos, de común acuerdo entre las partes, en aquellas materias contempladas en los artículos 40, 41 y 82.3 del Estatuto de los trabajadores.C) Velar especialmente por el conocimiento y recepción de información en lo que se refiere al empleo en el sector, analizando e informando sobre sus diversas oportunidades, siguiendo las recomendaciones del Acuerdo Interprofesional de Cataluña vigente en cada momento.Para solventar las discrepancias que pudieran surgir en el seno de la citada comisión, y en base a las previsiones contenidas en el art. Domina las exigencias para una adecuada configuración y funcionamiento del Canal de Denuncias. El principio de trabajo igual salario igual, está contemplado por el artículo 143 código sustantivo del trabajo, que dice: A trabajo igual desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual, comprendiendo en este todos los elementos a que se refiere el artículo 127. lectiu de treball del sector d’empreses de begudes refrescants, xarops i orxates de la província de Barcelona per als anys 2021-2023, Disposición: 22-12-2022 | | núm de 10-01-2023 | 79002515012006). La negligencia o descuido en el servicio que produzca reclamación justificada del cliente.7. ... El talento sénior: una oportunidad desaprovechada. Vigente desde 01-01-2021 | Cód. La falta de aseo y limpieza que produzca reiteradas quejas de los clientes.4. a) Concepto y cuantía.€ Se trata de un complemento salarial de puesto de trabajo, que retribuye las especiales características que concurren en la prestación de servicio del personal de conservación y mantenimiento de carreteras, encuadrados en los grupos profesionales del 1 al 5 del presente Convenio que desempeñen el trabajo de forma habitual en autopistas, autovías y … Convenio Colectivo de Sector de PELUQUERIAS, CENTROS DE ESTETICA Y BELLEZA (79002515012006) de Cataluña, Convenio colectivo de Peluquerías. Se fija para este concepto la suma de 65 euros, en el bien entendido de que si padre y madre trabajan en la misma empresa, percibirá cada uno de ellos la mitad de dicha cantidad, de una sola vez por cada hijo.Vacaciones: todo el personal afectado por el convenio de peluquerías de señoras de Barcelona y provincia tendrá derecho a 30 días naturales de vacaciones al año y tres días más: uno a elección del empresario y los otros 2 a elección del trabajador, que no puede disfrutarse en una semana que tenga una fiesta intersemanal ni en período de Navidad, ni Semana Santa o de vacaciones, salvo pacto entre les partes. Las discusiones con los compañeros de trabajo, siempre que no sean en presencia del público ni durante la prestación del servicio.7. ... El talento sénior: una oportunidad desaprovechada. Ocultar / Mostrar comentarios Letra e) del número 3 del artículo 44 redactada por el apartado nueve de la disposición final décima del R.D.-ley 14/2022, de 1 de agosto, de medidas de sostenibilidad económica en el ámbito del transporte, en materia de becas y ayudas al estudio, así como de medidas de ahorro, eficiencia energética y de reducción de la dependencia … Las retribuciones para estos contratos serán como mínimo del 60% y 75% del puesto de trabajo para cuya formación son contratados, sin que en ningún caso sea inferior al salario mínimo interprofesional; no se podrá realizar a mayores de veinticinco años, con las excepciones que se establezcan legalmente.La Comisión paritaria del convenio será la encargada de desarrollar la formación mínima que debe tener el personal contratado, mediante la modalidad de prácticas y formación, así como velará por el cumplimiento del Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, en cuanto a la titulación exigida para cada una de las modalidades de contratación.4. 7902515). La falta de respeto o consideración al público.9. PELUQUERIAS, CENTROS DE ESTETICA Y BELLEZA RESOLUCION TRE/2509/2010, de 7 de julio, por la que se dispone la inscripcion y la publicacion de la revision salarial para 2010 del Convenio colectivo de trabajo de peluquerias, centros de estetica y belleza de Cataluña (codigo de num. FAIGA – FATIDA – Homologación del Acuerdo Septiembre 2022 a Marzo 2023 Conforme a la Resolución 2033/2022 del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social ha sido homologado el acuerdo salarial correspondiente desde Septiembre 2022 a Marzo 2023 17/10/2022 FAIGA – SFGB – Homologación del Acuerdo Septiembre 2022 a Marzo 2023 7902515). DE LAS CONDICIONES DE CAPACIDAD Y COMPATIBILIDAD. Acumulación de lactanciaLa acumulación de lactancia se cuantifica en 17 días hábiles consecutivos, que podrá unirse a la baja maternal y al periodo de vacaciones.Artículo 27ExcedenciasLas excedencias pueden ser voluntarias o forzosas:Excedencia forzosa:Se concederá a aquel/la trabajador/a que sea designado o elegido para un cargo público que imposibilite su asistencia al trabajo. Convenio: 08001815011995-0801815 |, La ciberseguridad como protección del derecho a los datos personales relativos a la salud, Magdalena Jareño Butrón y José Antonio Arratibel Arrondo, Gobierno Vasco-Eusko Jaurlaritza, Real Decreto-Ley 19/2022: Medidas de apoyo a los deudores hipotecarios, La legitimación en los procesos judiciales de las sociedades transformadas, Héctor Taillefer de Haya, Taillefer-Morcillo Abogados, ¿Desfase en la última cena de la empresa? Salvo en los centros de estética en que la remuneración de los puestos de trabajo recogidos en el punto 2, apartados b), c) y d), siempre se aplicará el salario inicial más la participación en ingresos, sin que, en ningún caso, la suma de las dos cantidades pueda ser inferior al salario garantizado de su categoría profesional.2. CATALUÑA Artículo 40Mujer embarazadaEn aquellos casos en que por prescripción facultativa y por realizar trabajos que puedan suponer peligro de interrupción del embarazo o riesgo para la madre y el feto (trabajos con productos o en ambientes tóxicos, penosos o peligrosos), se resolverán a partir de dicha prescripción facultativa, las empresas asignarán, a la mujer embarazada, los puestos de trabajo de menos esfuerzo y peligro, garantizándole luego el puesto habitual, una vez se produzca el alumbramiento, para lo no dispuesto en este artículo se estará a lo establecido en la Ley 39/1999, de 5 de noviembre que promueve la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras.Capítulo VIIIMejoras de carácter socialArtículo 41Complemento por accidente o enfermedad profesionalEn caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las empresas complementaran la prestación de incapacidad temporal a que el/la trabajador/a tenga derecho hasta el 100% del salario promedio de los 12 últimos meses, desde el primer día y hasta un máximo de 150 días. Existe vulneración del derecho al honor hacia la entidad, que le conllevó graves perjuicios económicos por no poder pedir financiación a los bancos RESOLUCION TSF/409/2017, de 31 de enero, por la que se dispone la inscripcion y la publicacion del V Convenio de peluquerias, centros de estetica y belleza de Cataluña para los años 2016 y 2017 (codigo de convenio num. La prevención de riesgos laborales en el domicilio no puede considerar solo como puesto de trabajo la mesa, la silla y el ordenador RESOLUCION TSF/2735/2019, de 14 de octubre, por la que se dispone la inscripcion y la publicacion del acta de la Comision negociadora del Convenio colectivo de trabajo de peluquerias, centros de estetica y belleza de Cataluña, relativa a la modificacion del articulo 29 (codigo de convenio num. RESOLUCION TRE/1353/2007, de 3 de abril, por la que se dispone la inscripcion y la publicacion de la revision salarial para 2007 del Convenio colectivo de trabajo del sector de peluquerias, centros de estetica y belleza de Cataluña (codigo de convenio num. CATALUÑA RESOLUCION TRI/4530/2006, de 3 de noviembre, por la que se dispone la inscripcion y la publicacion del Convenio colectivo de trabajo para el sector de peluquerias, centros de estetica y belleza de Cataluña para los años 2006-2008 (codigo de convenio num. Jurisprudencia: Gaceta Judicial, SERVICIOS LICITOS LABORALES, 04-jun-1974 Gaceta Judicial, LABORES DE SERVICIO SOCIAL A LA COMUNIDAD, 16-sep-1987 Art. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de puesto de trabajo. Faltar dos días al trabajo sin causa justificada o uno de los días señalados en el artículo anterior, apartado 7.3. Reducción de jornadaQuienes por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 12 años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella. El Departamento Administrativo de la Función Pública es la cabeza del Sector de la Función Pública encargado de formular las políticas generales de Administración Pública, en especial en materias relacionadas con Empleo Público, Organización Administrativa, Control Interno y Racionalización de … DE LA RESPONSABILIDAD DE LOS JUECES DE PAZ. Concordancias: CONSTITUCION DE LA REPUBLICA DEL … domingo, 1 de enero de 2023.- La magistrada María Carolina Silvestre Canto Valdés entró en funciones como presidenta del Poder Judicial del Estado de Yucatán, cargo que desempeñará desde hoy y hasta diciembre del 2026. Competencia desleal.Artículo 46SancionesLas sanciones máximas que podrán imponerse a los que incurran en alguna falta de las enumeradas anteriormente son las siguientes:A) Por faltas leves: amonestación verbal o amonestación por escrito.B) Por faltas graves: suspensión de empleo y sueldo de uno a veinte días.C) Por faltas muy graves: suspensión de empleo y sueldo de veintiún a cuarenta y cinco días o despido.Artículo 47PrescripciónLas faltas leves prescribirán a los diez días, las graves, a los veinte días, y las muy graves, a los sesenta días, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.Artículo 48Sanciones a las empresasSe estará a lo dispuesto en la legislación vigente y normas de aplicación.Capítulo XIVariosArtículo 49Solución de conflictos extrajudicialesA efectos de solventar los conflictos colectivos o plurales que puedan presentarse (artículos 40, 41 y 82.3 del ET), tanto de carácter jurídico como de intereses, derivados de la aplicación de este convenio colectivo, sin perjuicio de las facultades y competencias atribuidas a la Comisión Paritaria, ambas partes negociadoras, en representación de los trabajadores/as y las empresas incluidas en su ámbito funcional, pactan expresamente el sometimiento a los procedimientos de conciliación y mediación del Tribunal Laboral de Catalunya para solucionar todos aquéllos no excluidos expresamente de las competencias de dicho Tribunal a los efectos de lo establecido en los artículos 63 y 156 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.Artículo 50Formación profesional continuaDe conformidad con lo que previene el artículo 23 del Estatuto de los trabajadores y para facilitar su formación y promoción profesional, se promoverá la realización de cursos de perfeccionamiento profesional organizados por la propia empresa u otros organismos.1. Jurisprudencia sobre otras cuestiones del salario Jurisprudencia Salario: Reclamación de cantidad y derechos. La asistencia del personal será obligatoria cuando se imparta dentro de la jornada laboral, debiendo contar, en todo caso, con la autorización de la empresa.5. Personal administrativoSe incluyen en este grupo profesional aquellas personas trabajadoras que desarrollan funciones transversales y complementarias a nivel interno de la empresa y que requieren un nivel medio de experiencia y conocimientos, bajo instrucciones y supervisión general de cualquier departamento de dirección de la empresa.Equiparación de categorías: Jefe administrativo, oficial de primera administrativo, oficial de segunda administrativo, auxiliar administrativo, auxiliar de caja, recepcionista, telefonista.Grupo 6.