Hay que consultar sentencias, pero para eso debes solicitarlo a un sindicato (será mas barato). Esta claro que en cesarea es mas evidente, pero en parto natural podria poner problemas la empresa. Sin embargo, la realidad es que la mayoría de los convenios generalizan el descanso de dos días a la semana. Como ya me ausenté por ese motivo quieren computármelos como de vacaciones y el argumento es que el motivo de la hospitalización es un parto. Soy mayor de 18 años y actualmente estoy cursando un ciclo de formación profesional, la semana próxima me tengo que presentar a mis exámenes finales de ciclo para obtener mi titulo una vez realizadas las practicas, bueno pues mi responsable directo me obliga a recuperar un día completo por ausencia y otro día que me descontará de mi salario, dado que son dos días los que me voy a ausentar en mi puesto, además de entregarle los pertinentes justificantes. Otra cosa es un arbitraje, mediación o conciliación. semanal: un día después de 6 de trabajo y que debe ser dado en domingo (con excepciones y sustituciones); rotativo: un día de descanso cada seis días, que se acuerda por turno rotativo y debe tener una duración mínima de 24 horas. Esta autorización concedida se entenderá acordada a los demás del mismo género. Gracias. -¿como debo actuar? Hola, estoy embarazada de 5 meses y me hacen el seguimiento por privado, hasta ahora no he necesitado ausentarme del trabajo ya que intento hacer las revisiones fuera de mi jornada. Hola Erika. En mi empresa se portan fenomenal, y no tengo ninguna queja. En esta pagina no se resuelven temas de convenios. por ejemplo: muerte de un familiar a las 18 hs. Si, si puedes coger lunes y martes. Yo entiendo que las esposas (si lo son) de dos hermanos son cuñadas, y por tanto grado segundo de afinidad. Por otra parte, hay que recordar que los. Sin querer abusar de tu tiempo, te amplío el tema, nosotros teníamos 4 horas de permiso para votar, y el jefe nos propuso que podíamos cogerlas y salir a votar, o bien trabajar las 8 horas y cobrar aparte las 4 horas de votación. Buenos tardes. A la hora de pagar el finiquito, me pagan las vacaciones y festivos no disfrutados, pero los días de descanso semanales no disfrutados no. Que tal. ¿Hay un límite de días al año para estar con mi hijo en casa? El Estado tiene potestad para hacer eso con el día de Navidad (25 de diciembre), Año Nuevo (1 de enero), Fiesta del Trabajo (1 de mayo) y la Fiesta Nacional (12 de octubre); ahora bien, no existe la opción con ninguna otra fiesta estatal. Pero en todo caso, como suelo recomendar, «si tienes argumentos para una demanda agota la negociación, que para llevarse mal siempre hay tiempo», Carlos Administrador 07/10/2011 Responder. Se establece la incompatibilidad del permiso por lactancia con el disfrute de la maternidad por parto, adopción o acogimiento (Disposición adicional primera.7 del Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo). Carlos Administrador 17/03/2012 Responder. Este es uno de los aspectos más polémicos porque un día de descanso puede coincidir con un festivo estatal, autonómico o local. Perdona por no responder antes, normalmente respondemos en el día, pero un viernes a la noche es mal momento para preguntar, y los fines de semana, solemos descansar. La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. Del ET y del Convenio para la enseñaza privada sostenida con fondos públicos deduzco que sólo cabe un permiso no retribuido o adelantar la licencia por maternidad al inicio del viaje. En esta página no se resuelven temas de convenios. Tendo derecho a el dia de la boda? mi hermana a dado a tenido una hija, Quiero saber cuantos dias laborales me pertenecen a mi y a mi madre, por que nos han dicho a las dos que no nos pertenece ningun dia debido a la nueva reforma laboral. Dos días por enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Con la lógica que te dicen, si el fallecimiento fuese a las 23h59 minutos, hubieras consumido el primer día de licencia. Mi mujer tiene reducción de jornada por guarda legal de uno de nuestros 3 hijos. Hola, buenas noches. Dicha preferencia cesará cuando desaparezcan las circunstancias que la motivaron. En la primera es de 24 horas, y El 1o. Normalmente suele ser mes y medio. Es correcto que me hallan descotnado el dpia completo espero su respuesta. Me vas a perdonar, pero no alcanzo a entender como relacionar «modificación sustancial de condiciones de trabajo» con una sanción. Hola. Espero su respuesta, gracias. En su defecto, la concreción de estos derechos corresponderá a éstos, siendo de aplicación las reglas establecidas en el apartado anterior, incluidas las relativas a la resolución de discrepancias. En mi contrato pone 30 días naturales. Carlos Administrador 05/03/2012 Responder. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días. La praxis laboral indica que, salvo necesidad estructural, se prescinda de este supuesto. Δdocument.getElementById("ak_js_1").setAttribute("value",(new Date()).getTime()); trabalhador.pt | Copyright © 2023. ¿Qué derechos tengo como compensación de esos trabajos? En el estatuto el deber inexcusable es de caracter publico y personal y acompañar a tu hijo es de caracter privado y personal por lo tanto no se encuadra en ese suspuesto. Buenas, tengo varias dudas, voy a ver si me explico ordenado: Soy farmacéutico, y en el nuevo convenio dice lo siguiente «30.2.- Debido a las características de las Oficinas de Farmacia, la distribución de la jornada se realizará teniendo en cuenta la condición de que todos los días del año son laborables, a efectos de los servicios farmacéuticos, respetándose los descansos semanales contemplados en el Estatuto de los Trabajadores y abonando las compensaciones económicas oportunas reflejadas en la tabla de retribuciones de este Convenio.» La farmacia abre 365 días al año y vamos a turnos. supongo que no lo tienes regulado por escrito de alguna manera, porque me lo habrías dicho. Gracias. Buenos días , Tengo aplicada una reducción de jornada de 2,5 h los lunes y todo el día los martes (8 h), me gustaría saber como se contabilizan los días festivos que caen en lunes o martes, ya que no los disfruto como tales, puedo reclamar a la empresa que me los pague o me los devuelva como días de vacaciones? Share the post "Descanso semanal obrigatório: o que diz a legislação". Carlos Administrador 21/12/2011 Responder, Hola: Una duda: a mi madre la van a intervenir el mes que viene de un problema renal, pero mi madre tiene seguro privado, y la intervienen en la Quirón, que es un Hospital privado. espero tus noticias. Aquí no especifica ningún dato, y en mí convenio dece 100 km . Muchas gracias. Para lo primero lee el artículo 23. Esto es lo que establece con carácter general el. Especificaciones. Es verdad en principio deberían componerse, si son continuos de 22 dias de lunes a viernes, cuatro sabados y cuatro domingos, pero la aplicación solo afecta a dias naturales. gracias d antemano, En el justificante que entregas a la empresa, solo dice que tu cuñada esta ingresada en ese hospital en una determinada fecha, luego la empresa si que te puede pedir, o no, que acredites tu parentesco con la persona ingresada, en este caso deberían ser matrimonio o pareja de hecho, si no el certificado de convivencia de su municipio. En muchas ocasiones, el convenio colectivo aumenta este descanso hasta las 48 horas. ¿Es realmente así, no hay otra opción? Algunos si lo contemplan. Hasta hace poco, los que caian en dia libre, los compensabamos, pero han reinterpretado la normativa y nos los quieren quitar… Agradezco sus comentarios, Hola!tengo un hijo de 2a de la cual el miercoles a las 21.30le hicieron una prueba nocturna completa del sueño de la cual salimos a las 8d la mañana.se entiende q al ser menor tengo q estar yo paraatenderlo y mi empresa al llevar el justificante me obliga a ir a trabajar ese dia porque dice q esa prieba esta fuera de horario d trabajo porque yo entro a las 2de la tarde.eso es asi?considerava q me pertenecia el dia ya q me tire toda la noche pendiente de mi hijo y sin dormir, Cada año nos dan dos días personales el cual obligatoriamente tenemos q cojer un 24 o 31de diciembre.este año caen en sábado y es mi día de fiesta es legal q me obliguen a ponerlo como día personal.solo descanso los sabafos, Trabajo en DOMINOS PIZZA y me gustaría saber si por repartir pizzas me puede afectar a mi función viril, estoy preocupado, puedo denunciar? creo que no me he explicado bien, la sentencia no es en referencia al horario, sino a cesión ilegal, cosa que no venía a cuento y por eso no lo he puesto, sólo pregunto si me pueden cambiar el horario que de palabra se me dijo cuando empeze a trabajar hace 14 años y que ahora por motivos obvios y para fastidiarme me lo cambian, perdona por no haberme explicado bien y por cierto pido una respuesta no desahogarme, siento que sea eso lo que parece. Buenos dias. pues no creo que es asi, para mi la mujer de tu cuñado es una hermana politica, por tanto segundo grado de afinidad. Tengo entendido que para que el horario se considere partido, mínimo tienes que tener un descanso de una hora y media, y si tienes menos, trabajando 9 horas, ese descanso está dentro de tu jornada laboral. El descanso semanal está regulado en: El Artículo 4.º de la Ley 18.065: «El descanso semanal será de treinta y seis horas ininterrumpidas, que comprenderá todo el día domingo; las partes podrán acordar el día de la semana en que se gozará el descanso restante». El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero; III. Después de muchas horas extras me han dado una semana de descanso, de lunes a domingo(dependienta) y hay un día festivo en dicha semana. Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo | 28 de junio de 2018. Un saludo, La jurisprudencia es restrictiva respecto a estas cuestiones y la ley nos remite a la negociación colectiva. art. Un saludo, MARIA DE LOS ANGELES MARTINEZ LLAMAZARES 23/06/2016 Responder. Excepciones Un saludo, Hola, quiero saber si una empleada del hogar contratada a tiempo parcial de tarde (6h diarias de lunes a viernes), tiene derecho a permiso retribuido para ir al médico,al dentista y/o al abogado…dentro del horario de trabajo? O es mi derecho a faltar al trabajo por que mi hijo esta enfermo y al no tener padre soy yo la que tiene que acompañarle? de Protección de Datos (LOPD) ¿se protege la confidencialidad del motivo de hospitalización? Aqui hablamos del estatuto de los trabajadores. gracias. Semanalmente, todos los trabajadores tienen derecho a un descanso semanal mínimo de día y medio ininterrumpido a la semana. Solo recibe ingresos (lamentablemente absolutamente insuficientes) de publicidad y donaciones. Muchas gracias. complementan la legislación donde esta tiene lagunas. ???? ¿Pueden quitarme ese día del sueldo? As diretivas por parte da União Europeia para com os seus países membros sobre esta temática são claras. Quisiera saber si es compatible la reducción de jornada por cuidado de hijo menor de ocho años con un segundo empleo, a jornada completa. La organización del trabajo es potestad de la empresa, salvo en lo pactado en convenios y las limitaciones que establece el estatuto. Mi sorpresa fue que me dijeron que me lo iban a quitar de mi dia festivo y que saliera 5 minutos antes para redondear. 1. Carlos Administrador 30/11/2011 Responder, Buenas noches, tenemos una hija con 10 meses y mi mujer pidio una reduccion de jornada, la cual se la aceptaron, pero el caso es que mi mujer pidio el turno de mañanas (ya que estan de turnos y a otra compañera se lo dieron durante un año al tener a su hija) que no le han dado, y sigue con sus rotaciones de turnos. Hola buenos días: mi pregunta es,si tienes una cita con un médico para tu hijo que es menor y esta a tu cargo y no es posible cambiar el turno o hacerlo en tu día de libranza,¿te pertenece el tiempo necesario para realizarlo o no ?,muchas gracias. Si dices que dentro de los 4 días de licencia que te corresponden existen dos días libres entonces serán dos días libres y dos días de licencia retribuida. Con los días de asuntos propios te estan engañando igual, si es cierto que pone en tu convenio «licencia retribuida». No obstante mira tu convenio porque a veces establecen mejoras. 2-En mi empresa hay algunos dias en el año que se trabaja media jornada como son el 24 y 31 de diciembre y una semana en agosto, si cojes vacaciones en esos días te cuenta como medio día de vacaciones disfrutado. Respecto al dia que libras, se establece normalmente por contrato y es dia y medio normalmente. Llevo 8 años en una empresa con jornada completa librando un fin de semana al mes que me corresponde por convenio, sin recuperar las horas del mismo. Pero es que tres meses después fallece mi Madre en un accidente de tráfico y tengo que volver hacer el mismo traslado que cuando fallece mi padre. Carlos Administrador 22/12/2011 Responder, hola estoy embarazada y cada vez que voy al medico por mi embarazo, la empresa me descuenta las horas tienen derecho a hacerlo? Se o dia de descanso semanal do trabalhador for ao domingo este para além do domingo tem direito a gozar das 11 horas imediatamente anteriores (sábado) ou posteriores (segunda-feira). Ten en cuenta que no solo te afectan a ti y es complejo seguramente para la emrpesa determinar un horario que se ajsute a tu peticion. Mi bebé tiene casi 3 meses por lo que, según tengo entendido, en mi caso la baja por maternidad no se prorrogaría, al tener el bebé más de 1 mes… pero, tendríamos derecho mi marido o yo a este permiso? Nos han comentado que nos quieren kitar ese dinero, cambiarnos el horario que seria el siguiente de 10 a 14:30 y de 17 a 20:45 y los sabados de 10 a 15h. Y suma lo que realmente trabajas al año para ver si coincide. 2. Carlos Administrador 03/01/2012 Responder, Hola Carlos; Trabajo en un puerto deportivo y mi puesto de trabajo es de contramaestre. Carlos Administrador 16/11/2011 Responder. Muchas Gracias, El calendario de festivos se aprueba en el Boletin, puedes recurrir al Boletin para saber cuales son. Las licencias retribuidas son tiempo que se debería estar trabajando, que se utiliza para uno de los casos previstos como licencia y que se abona como trabajado. PROFEDET entre las dependencias con 100 por ciento de respuesta en atención a peticiones ciudadanas, Cuando te postules a un empleo infórmate y verifica los datos de la empresa, PROFEDET defiende tus derechos en materia de ahorro para el retiro, Dudas e información a orientacionprofedet@stps.gob.mx. Yo no voy a juzgar si se portan bien o mal en general en tu empresa, pero en este asunto estan cometiendo una ilegalidad manifiesta. Si un trabajador avisa y se ausenta porque un familiar de 2º grado va a tener una cesárea un viernes, entiendo le corresponden 2 días remunerados, pero ¿son esos días viernes y sábado, o viernes y lunes? Me sjrge una duda respecto a un caso en concreto en el que el trabajador de jna empresa sea avisado para recoger un premio de un sorteo ¿tendria derecho a ausentarse de la empresa para recoger el premio?si ademas recupera oas horas que este fuera ¿seria posible?gracias. Un saludo, hola buenas, estoy a horas de ser tio por parte de hermano, ya se que no me pertenecen dias por eso pero he leido que por ingreso de cuñada si. Consulta a un abogado o sindicato sobre tu caso para ver que derechos puedes ejercer. Por lo tanto estoy de acuerdo con el criterio de proporcionalidad. Las consideraciones que hay que hacer sobre el descanso son de dos tipos. Hola en mi empresa x exceso de horas semanales libramos 1 día en semana pero cuando cae en festivos ese día la empresa no me lo da solo libro el festivo es eso legal. Salvo cuando dices que «si no lo aceptaba iba a la calle» entiendo que te ofrecieron la opción de un despido procedente con indemnización de 20 días como mínimo. Por mucho que leo, no veo nada sobre la asistencia a revisiones médicas. Sobre alegar las visitas al especialista, siempre que sea cierto, entiendo que si puedes alegarlo. El descanso semanal obligatorio tiene como fundamento el derecho constitucional al dis-frute del tiempo libre y al descanso, reconoci-do en el artículo 25 de la Constitución que es-tablece que los trabajadores tienen derecho al descanso semanal y anual remunerados, y el inciso 22 del artículo 2 de la misma, dispone entiendo que no es legal la jornada que realizas. le indico q soy pareja de hecho en la comunudad autonoma de extremadura y mi convenio es el de telemarketing. Trabajo en una inmobiliaria como secretaria. En el caso de un marido cuya esposa debe ir cada dos meses a recibir un tratamiento por hospital de día por padecer la enfermedad de crohn. Es decir que podrias tener una regulacion de trabajo en festivos por ser la naturaleza del contrato pero teniendolo claro y sabiendo las percepciones que debes percibir. Ademas, los festivos tienen condicion de horas extras, y no podemos superar las 80 anuales, por lo que estariamos obligados a librar la mitad de los festivos para no pasarnos de horas supuestamente. Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreción horaria y la determinación de los períodos de disfrute previstos en los apartados 4 y 5 de este artículo serán resueltas por la jurisdicción social a través del procedimiento establecido en el artículo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social. Por el Estatuto, ningun dia. y los 4 domingos. Dos días por intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. No quería molestarte, pero como reconoces tal vez la pregunta no estaba bien hecha, porque si lees tu primer comentario, parece que el asunto sobre el que hay sentencia es sobre horarios. Trabajamos a turno de mañana, tarde y noche. Contesta nuestra encuesta de satisfacción. Cuentas dias de trabajo laborables reales y lo multiplicas por media hora y lo divides entre la jornada díaria que tengas. Carlos Administrador 18/11/2011 Responder. gracias. O los debería de tener libre como el resto de personas?? No entanto, este poderá ser noutro dia caso o trabalhador preste a sua atividade em algumas das circunstâncias indicadas de seguida: O contrato de trabalho, bem como os instrumentos de regulamentação coletiva de trabalho (acordos entre a organização sindical de um determinado setor e as entidades empregadoras do mesmo) podem determinar um período de descanso semanal complementar, contínuo ou descontínuo em todas ou só em algumas semanas do ano. Si estos son los días que tradicionalmente descansa el trabajador de una empresa «X», no los podrá reclamar. Nosostros para cumplir cn las 48horas de Trabajo reglamentarios, trabajamos de Lunes a Viernes de 8am a 5:30 con una hora de Refrigerio y los sabados de 8 a 1:30pm. son 4 por desplazamiento o la distancia depende de los km que nos separan en mi caso ? Cierto que son dias laborales y retribuidos. ¿me corresponde algún dia de licencia por citacion judicial en otra comunidad? Além disso, têm também direito a um outro dia de descanso, que deve coincidir com o domingo ou o sábado. Estos son los días de descanso obligatorio establecidos actualmente en el artículo 74 de la Ley Federal de Trabajo: 1o. Muchas gracias. Y si tengo que justificar a la empresa los motivos por los que necesito disponer de uno. Carlos Administrador 04/06/2012 Responder, Necesito ayuda… yo trabajo de lunes a viernes, en horario de oficina. Evidentemente los días para asuntos propios no estan incluidos. El lunes es festivo. Então, resumindo, apesar de na lei o domingo surgir consagrado como dia “oficial” de descanso semanal obrigatório, e o sábado como dia de descanso semanal complementar, há situações em que tal não se verifica. Aunque me guardo los días de libre disposición para recuperar los días que falto al trabajo por que tengo que ir al especialista a tratar la enfermedad en cuestión, es posible que a final de año (como hemos pactado) al regular los días me quieran quitar días de sueldo. Sería mejor que planificases bien tus necesidades de reducción de jornada para los próximos años, y salvo que ocurra algo realmente relevante, no modificarlo a capricho. este año se casa mi sobrino un sábado, yo trabajo de lunes a sábado, puedo pedirme permiso aunque no sea reribuido? un saludo. si, pero no tienes garantizado que te lo den. Me podriais aclarar si estoy en lo cierto? Esta es de exámen. tu empresa creo que intenta abusar un poco, me parece. Si tus días libres son sábado y domingo no estarías cogiendo ni 7 ni 9 días, estarías cogiendo 5 (de lunes a viernes) los cuatro días de fin de semana no contabilizan como vacaciones ni te los están dando (por mucho que empalmen con las vacaciones) porque de hecho ya disfrutabas de ellos antes de pedir los días de vacaciones. mira tu convenio por si amplia los permisos del estatuo. Me cuenta medio día? El almacenamiento o acceso técnico que se utiliza exclusivamente con fines estadísticos anónimos. Que yo sepa, solo los testigos tienen permiso retribuido, los demandantes y los demandados, tienen permiso no retribuido, salvo que sea por una demanda entre la empresa y el o los trabajadores de la misma, que tambien es retribuido. No se puede castigar de forma indefinida, que es lo que hacen cambiado el turno. 37 del Estatuto de los Trabajadores. Gracias y un saludo, Eduardo. En principio te deben corresponder dos días si la operación es grave o requiere hospitalización, pero no sé porque estabas trabajando el día de la operación, cuando debías estar con tu hermano. caso de nombre del especie poblacion numero de muestras tecnica de en la semana acumulados laboratorio laboratorio estado municipio afectada total enfermos muertos total (+) (-) n.t. buenas tardes, mi pregunta es breve. Ahora bien la negociación colectiva y los convenios pueden establecer cosas diferentes para los domingos, por ejemplo en las empresas que trabajan a correturnos. No esta incluido entre los permisos retribuidos. Hola. Estoy de baja laboral, haciendo rehabilitacion de una mano, ha fallecido un familiar de segundo grado, a 400km, y el médido de la mutua me dice, que no me puede dar mas que dos dias, como mucho. Cuando trabajamos un festivo, nos compensan con un 75%, es decir, lo pagan al 175%. Quanto ao dia semanal de descanso complementar, pode ser gozado das seguintes formas: dividido em dois períodos imediatamente anteriores ou posteriores ao dia de descanso semanal obrigatório, meio dia imediatamente anterior ou posterior ao dia de descanso semanal obrigatório. Estaba con reduccion de jornada por guarda de un menor desde hace 3 años (por uno de 3 y por otro de 1), y ante la sorpresa del momento, no reaccione y firme todos los papeles. Sin embargo hay algunos casos excepcionales en donde el trabajad. NO se si me explico bien. Descanso semanal El descanso semanal es obligatorio para los trabajadores de todo establecimiento comercial e industrial y sus dependencias, cualquiera sea su naturaleza. Descanso Semanal Obligatorio - DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO Es un derecho que se le da a los - Studocu ga,ra descanso semanal obligatorio es un derecho que se le da los trabajadores al término de una jornada de semana de trabajo, el cual tiene como objeto, ser DescartarPrueba Pregunta a un experto Pregunta al Experto Iniciar sesiónRegistrate Hola Carmen. No es lo mismo una boda, que un fallecimiento. Esa actividad supera nuestro ámbito y nuestra capacidad de asesoramiento gratuito. Esto es lo que establece con carácter general el artículo 37 del ET. No, no tienes derecho salvo que tu convenio diga algo sobre el asunto. Mi pregunta es que tengo un tratamiento hospitalario que me dura toda la mañana era x si me pertenecia algun dia. Doação de imóveis: o que é, formalidades e impostos, Responsabilidade civil: o que é, tipos e indemnização, Trabalho ao domingo: limites, recusa e compensação, Venda de bens alheios: o que é, validade e consequências. De acordo com o código do trabalho, no mínimo, o trabalhador tem tem direito a 1 dia de descanso por semana. Durante ese tiempo he trabajado festivos y nunca me los han pagado. ¿Has disfrutado o no de la salida? Dos cuestiones, cuando hay un festivo que coincide con los dias que no voy me comentan que debo ir los dias que no voy, por ejemplo el 18 de marzo fue festivo y quieren que vaya a trabajar el miercoles 20 (los miercoles no trabajo nunca). Vuelvo a decirte, vete con todo lo que tienes a un abogado o sindicato y a ver que pueden hacer. Segun el Estatuto, no PEro mira tu convenio que normalmente suele establecer permisos para el medico de cabecera cuantificados por horas y para especialistas, Hola, mi contrato de trabajo es de martes a domingos, tendria libre el domingo por la tarde y el lunes entero. Esta pagina es en relacion a interpretacion del Estatuto de los Trabajadores.Por el momento no tenemos medios, todo se andara. Veja como descobrir quem lhe ligou! La lista de enfermedades esta incluida en el real decreto que me indicas al final del mismo. Hola, queria pregutar si con un contrato a media jornada cuando hay festivos por el medio se está obligado a recuperar dicho día, tego una amiga que trabaja de jueves a sabado y el jueves 8 de diciembre no trabajó, pero su jefa se lo ha echo recuperar otro día, la argumentación de su jefa es que ella le distribuye los días como ella quiera, eso es así? Los días son naturales. Por convertirte en pareja de hecho no te corresponden vacaciones? Muchas gracias. queria saber si me corresponde o no ese dia de permiso pero en mi convenio no lo especifica muchas gracias. hola! Porque según leo entiendo que sólo se puede contemplar una excedencia para ello. Un saludo, Hola. O bien, yo lo arregle de forma que deje a alguien a cargo (con toda mi cara se refiere a que se lo diga a alguien de quedarse en mi puesto y obviamente, sin darle mi jefe un duro), o se lo pueda decir a la madre de mi jefe, que ella está jubilada hace años y ahora, aparte que es otra pesetera y gorronera como su hijo, no le gusta hacer nada por nadie y no va a aceptar de seguro quedarse 15 días a suplirme. Gracias. Dice como mínimo, por lo que en convenio colectivo y por acuerdo entre trabajador y empresario se puede mejorar.Mira tu convenio, Mi jefe no me deja cogerme los 15 días que me pertenecen por mi boda. Puede cambiar su turno por otro de mañana? Gracias. Descanso Semanal en Argentina en Argentina Definición de Descanso semanal. pero lo estoy buscando en el apartado de permisos retribuidos y no aparece, y me suena que en su día si estaba. Por que en mi empresa todo lo arreglan con el cambia el turno. El hecho que no libres muchos días al mes querra decir que dichos libres se te estarán acumulando a tu favor aunque eso no sirve de mucha ayuda porque lo que el trabajador quiere y el cuerpo lo que necesita es descansar cuando toque descansar. En situaciones o casos excepcionales cuando los requerimientos de la producción lo exijan el empleador podrá establecer regímenes alternativos o acumulativos de . Trabajo en una peluquería, mi contrato es de esteticista pero lo único que hago es lavar cabezas y limpiar, cosa que no me importa.Mi contrato es de media jornada con el descanso de los martes.Mis dudas son: Si hay una fiesta durante esa semana tengo q trabajar mi día de descanso para recuperar las horas qué he perdido en ese día de fiesta?. Aqui está um assunto constantemente alvo de confusões. Para analizar tu caso, habría que mirar mas cosas, te recomiendo que traslades la consulta a un sindicato o abogado laboralista. El descanso minimo entre jornadas, es de 12 horas. Como puedo justificar esto ante mi jefe? El articulo 37, 3F no distingue la medicina privada de la pública. Sim. Hola, mi hijo menor huerfano tiene citas medicas a casi 100km de nuestra localidad, si me cojo los dias son asuntos propios? si fuera el hermano o hermana de tu marido o la mujer o marido de alguno de tus hermanos si que seria permiso porque seria permiso familiar en segundo grado de afinidad, pero la mujer de tu cuñado en realidad no es nada familiar para ti. Mi duda es, ¿cómo tengo pagados en nomina los festivos no tengo derecho a tener ni siquiera los que se marcan en el convenio? Dile que te explique como parir (hoy en día, en España, un pais moderno) sin hospitalización. Muchas gracias por la respuesta. Por tanto depende de las fracciones te puede venir mejor o peor con los sabados, domingos e incluso festivos, que todos son dias naturales. 30 dias naturales son 30 dias naturales. ¿Qué es la PROFEDET y cuáles son sus funciones? ¿Pierdo 1 día de mi descanso porque cae en festivo? Hola. Conceder a las y los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las elecciones populares y para el cumplimiento de los servicios de jurados, electorales y censales, a que se refiere el artículo 5o., de la Constitución, cuando esas actividades deban cumplirse dentro de sus horas de trabajo. Yo me encuentro en otra comunidad autónoma, por lo que veo que me corresponden 4 días. Comprueba en el convenio de tu sector. Aurelio Castro Torres. Está teniendo tremendos problemas para que su empresa le facilite esta labor. El período de descanso de cada semana, los días festivos y permisos, se considera por un tiempo mayor a 36 horas donde cada empleado no está en la obligación de acudir a su lugar de trabajo. MUCHAS GRACIAS, Hola, trabajo en una empresa del sector del metal, y estoy estudiando un ciclo formativo de titulación oficial a distancia. Estoy obligada a llevar esa justificación??? Estoy sometiéndome a un tratamiento de fertilidad y necesito días libres para poder acudir al medico. Tengo un hermano a punto de ser padre , él vive en Castellón y yo en Barcelona . No son los festivos que trabajo dias para descansar y indivisible. Mi hermana esta embarazada de 5 meses y se le ha complicado, hasta el punto de pasar a ser un embarazo de alto riesgo. Buenas tardes, ¿ Cual es el convenio al que pertenece una empresa funeraria -privada- de Madrid ?, yo no lo he encontrado y creo que todos los trabajos están regulados a través de un convenio ¿No?. Al margen de lo que ponga tu convenio en principio la visita al médico de cabecera, es una salida justificada no remunerada o recuperable. Gracias y saludos, Montse cortes, mi comemtario es: mi hermana tiene que dar a luz por parto natural en la C.VALENCIANA y en una coop tengo permiso para estar con ella como si fuera hospitalizacion por enfermadad, Trabajo en la comunidad de Madrid, pero mi empresa me obliga a coger las fiestas de Extremadura, puede? Saludos. A quien le corresponden dos días por nacimiento y permiso de paternidad, es al padre de la criatura, a tu padre le correspondería dos días si concurriese enfermedad grave o intervención tuya, salvo que su convenio de aplicación o de empresa diga otra cosa. Me han quitado dos dias de mis vacaciones y la verdad esque me sorprende y bastaste. HOLA,SI MI MEDICO CAUSA MI BAJA X ENFERMEDAD COMUN DE TRES DIAS,, TENGO DERECHO A QUE SE ME PAGUEN? Según . Si pido una reducción del 50% me la tienen que dar? Rebajar tampoco, aunque habría que leer el convenio del que me hablas porque si que las partes pueden replantear el asunto de los permisos entendiendo que globalmente se mejoran los derechos. Carlos Administrador 04/10/2011 Responder, Hola, Regula el estatuto las horas disponibles para ir a medico generalices o especialista?. Evidentemente conseguir un certificado médico que reconozca la gravedad de la enfermedad de tu hijo sería tremendamente importante. Tengo conocimiento que un trabajador lleva 5 años trabajando en una comunidad de vecino durante todo el año y los meses de Julio y Agosto no descansa y trabaja todos los domingos y festivos, incluso trabaja horas extraordinarias, le pagan de 11 a 13 días, en los dos meses y al final del año le pagan las vacaciones no disfrutada. hola, tenia entendió que por obtención de grado académico, eso, bachiller etc. 37. Muchas gracias, Hola, mañana me operan a las 18h. Ahora si que hay materia para un demanda. También el desplazamiento interprovincial suele servir. Es un asunto de carácter personal no reflejado en los permisos retribuidos. El descanso que nos da la empresa es de cuatro días, de viernes a lunes. En todo caso, que el preaviso llegue tarde, no implica necesariamente que no se conceda el permiso. ¿eso es asi? Gracias, hola Soy personal laboral de la Junta de Castilla y Leon. Hola. Carlos Administrador 16/12/2011 Responder. Y cambiarnos las tardes de descanso a una mañana por lo cual me imagino que lo usemos para ir a medicos y demas asuntos.Y aparte de todo esto prorratearnos todas las pagas, pero desde que yo entre solo tengo una prorrateada la de beneficios y no me gustaria que me las prorratearan.Querria saber si me puedo negar? Es posible, también, que se negocien otras compensaciones vía convenio. Carlos Administrador 27/12/2011 Responder. Artículo 1.- La remuneración por el día de descanso obligatorio de los trabajadores remunerados semanalmente es equivalente a la de una jornada ordinaria y se abonará en forma directamente proporcional al número de días efectivamente trabajados en dicho período. Porque si lo teneis ahi se resuelve el problema. a mi abuela la ingresaron el dia 22-01-2012,se que me corresponden dos dias, pero lo que quiero saber es si me corresponden hasta la fecha del alta o me vale para dias despues. Ha comenzado ya con el tratamiento y como vivo en otra comunidad, pedí los días de permiso en el trabajo que me corresponden por enfermedad grave de familiar y me los han concedido. En caso de centros de trabajo que trabajen los siete días de la semana, el descanso semanal se disfrutará en fines de semana alternos cuando no puedan ser consecutivos. Para estos casos, artículo 57 del CST establece que el empleador debe, dentro de los 45 días siguientes al día de la votación, Ley 403 de 1997 indica que los deberán recibir medio día de descanso remunerado dentro de los 30 días siguientes a la votación. Gracias de ante mano. Capítulo I: Descanso semanal obligatorio. Yo queria preguntarte…tengo un contrato de 40 horas semanales y trabajo sabados y domingos, mi dia de fiesta suele ser los miercoles,cada semana tengo horarios diferentes.. mi jefa nunca pone los mismos horarios.. y hubo 3 semanas que no me hizo hacer las 40 horas.. hice menos.. en total hice 9 horas de menos.. y esta semana que entra me a dicho que porque le debo 9 horas del 19 al 25 trabajaré sin dia de fiesta porque segun ella ya tengo fiesta el dia 26 que es lunes de la siguiente semana!puede hacer eso? Una sanción es una sanción. Es claro que este precepto acude en primer lugar al principio de igualdad, que deriva del art. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días. Então, há inúmeras empresas cujos trabalhadores se encontram sob o regime de rotatividade de horários. Pero en esta ocasión veremos de qué manera pueden. es porque yo le habia dicho al jefe que me los cojia el jueves y viernes (26 y 27 de enero) para turnarnos y resulta que hoy dia 25-01 le dan el alta. Tienes razon con la sensibilidad, pero con la ley en la mano, la empresa tiene razon. 37 del ET, que da derecho a dos días en tu caso por enfermedad grave de familiar en primer grado, Jueves y viernes retribuidos entregando el lunes el justificante hospitalario. Este artículo, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. La Empresa vendrá obligada a abonar al trabajador, además de los salarios correspondientes a la semana, el importe de las horas trabajadas en el día festivo o en el período de descanso semanal, incrementadas en un 75 %, como mínimo, salvo descanso compensatorio. Hola Me despidieron el viernes 15 minutos antes de mi hora de salida por despido por causas objetivas. Gracias. Si ha quedado en observación, y por tanto hospitalizado, el Hospital entregará un justificante de que realmente ha estado hospitalizado por las horas necesarias y por tanto, en mi opinión tienes derecho. Un total de 20 días . Suele tener que ver con la pernoctación. Tendría derecho a ausentarme para alguna consulta dentro de mi jornada laboral y que fuese retribuída o sólo cubre la Seguridad Social? Hasta ahora cuando está enfermo y no puedo ir a trabajar envío a mi empresa un justificante del médico del mismo día al que fui al médico con él. Hola Nuria. Tambien el convenio puede hablar de ¿que días? Ahora, si trabajas festivos hay varias opciones, o que tengas treinta días de vacaciones naturales (porque las vacaciones en días laborales quedan descartadas) y ese festivo te lo tienen que devolver, o que tengas más días de vacaciones, que serian 45 o más. Mil gracias por la información. os agradecería que me ayudarais.. Estas mirando la página de un sindicato profesional, relacionado con el profesorado y personal educativo de Euskadi, por lo que esa respuesta solo es valida para los afectados por esa regulación, que no sé si es tu caso. quisiera saber cuantos dias me pertenecen para la operacion de un hermano en otra comunidad y que si requiere hospitalizacion. Hola,soy camarera d pisos en in hotel y estudios por las tardes el bachiller.Tengo los exames dos dias laborables y mi pregunta es…es cierto q tengo derecho a dos dias mas aparte d los dos dias libres q me pertenecen?.agradeceria mucho una respuesta clara.gracias, debido a atasco en la NII llegué tarde 25 minutos y escribi un correo para recuperar ese tiempo. Hola Felix. y Tambien la duda de al trabajar domingos con estes tipo de contrato, ¿cuentan como un día normal o también se le debería de aplicar la compensación como si se tratara de un festivo? Estando de vacaciones no se pueden coger permisos retribuidos. A quantos dias de descanso tenho direito? Tal y como lo marca el artículo 75 de la Ley Federal del trabajo mismo que señala: Artículo 75.- En los casos del artículo anterior las y los trabajadores y las y los patrones determinarán el número de trabajadores(as) que deban prestar sus servicios. Durante los cinco años que llevo en esta empresa, he trabajado 7 horas diarias de lunes a sábado, menos los viernes que sólo trabajaba 4 horas. -¿cuantos dias tengo que librar y de que manera se contabilizan? Carlos, tengo una duda, lamentablemente mi abuelo a fallecido, ayer le comente a una persona de mi comite de empresa que me queria coger los dos dias de fallecimiento que creo que me pertenecen, despues de comentarselo esa persona a la empresa me llamo y me digo que no me pertecen esos dias por encontrarme en vacaciones, por lo que he leido creo que me pertenecen esos dos dias por ser laborables aunque este de vacaciones, pero comentandome eso mi comite no se si estan equivocados o no, me podrias aclarar esa duda?. Muchas gracias, Hola Alejandro. Me podrían quitar ese día y tener que ir a trabajar? Artc. Te cuenta ese dia como permiso por fallecimiento y empieza el siguiente? no tienes derecho a ser remunerada por esas salidas. Habría que ver el computo anual de tu jornada, tambien. Entiendo que tu convenio recoge los permisos por «asuntos propios» y si es esa la licencia retribuida que has cogido no pasa nada. El año pasado mi Padre falleció de una enfermedad y en el trabajo me dieron cuatro (4) días, que es lo que me correspondía por haber hecho un viaje fuera del País. Gestionar el consentimiento de las cookies. Mis preguntas son dos: – Tiene derecho a esos dos días? Es la primera vez que consulto esto. Me han dicho que no. Quiero saber, acerca de los permisos, ¿constan los exámenes de la universidad?. Lo que indica la normativa, en este caso, es que. Hola, el día 20 de Noviembre, domingo, salí del trabajo a votar, en cumplimiento de mi derecho constitucional. Ésto es cierto? Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo establecido en aquella. Sin un requerimiento, el cumplimiento voluntario por parte de tu Proveedor de servicios de Internet, o los registros adicionales de un tercero, la información almacenada o recuperada sólo para este propósito no se puede utilizar para identificarte. Ya me sorprendió ese «pacto de empresa» que permite sancionar con «cambio de puesto de trabajo». Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del veinte por ciento de las horas laborables en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo cuarenta y seis de esta Ley. El matiz, es que si llegas a un acuerdo puede ser lo que dices, pero solo con un acuerdo. de un sábado y la jornada laboral es de 8hs a 15 hs de lunes a Viernes. Un saludo. Me gustaría que me resolvierais una duda: yo tengo, según mi convenio, una jornada laboral de 1784 horas anuales. El 1o. Estoy errada? Hay Algun permiso que puedo pedir en el trabajo por ser madrina a una boda fuera del pais? buenas noches, Soy personal laboral en el exterior y mi convenio no pone nada de la reducción de jornada. Llegados aqui creo que debes ir a un abogado o sindicato para que negocien una solucion o hagan una reclamación contra la sanción y el cambio sustancial de condiciones laborales. lamentablemente NO. Y entendiendo que a ti, por la situación, no te apetezca acercarte, manda a algún familiar o amistad a que te haga la consulta y puedas ejercer tus derechos con total garantia. Si lo loaboró (que no creo) si se paga como doble, si además el domingo era su día de descanso semanal, se paga triple más la prima dominical. Trabajo 12 horas al día sin parar durante 26 días y descanso 4 en turno de noche o de día cuántos días de descanso me corresponden en realidad y si los trabajo serían esos días comprendídas como horas extras? No me consta que lo documentos que me indiques sean un deber inexcusable legal, que te dé derecho a permisos retribuidos. Un saludo. Guardar o meu nome, email e site neste navegador para a próxima vez que eu comentar. Antonio López Navamuel 30/06/2016 Responder. Carlos Administrador 14/10/2011 Responder. Esa discusión la he conseguido posponer al mes de diciembre, por que actualmente no estoy de humor para hablar con ellos del tema, ya que estamos muy afectados. Hola tengo un contrato de 40 horas ala semana y me e negado hacer horas extras,y mi jefe por no querer hacerlas me a puesto a trabajar todos los fines de semana incluidos domingos eso se puede hacer? En la cual cada trabajador debe cumplir uno o varios días de descanso semanal obligatorio según lo establecido en las leyes. Un saludo. Ley de descanso semanal, su relación con las prácticas de culto y la igualdad humana Martín Diab, Paola Oviedo de Dupertuis y Noé Aguilar. El no acudir a los mismos si podría implicar la resolución de alta médica por incomparecencia. Si el fallecimiento hubiera sido antes de tu jornada laboral y tu te hubieras enterado, hubieras avisado y no hubieras ido a trabajar ese día y el siguiente, salvo que tu puesto sea de muy díficil sustitución. Ahora, al final del año, según el convenio, debes haber hecho 1784 horas de trabajo efectivo, y el día que te cogiste como asunto personal no generaste ningún trabajo efectivo, con lo que no se puede contar en el cómputo anual de trabajo efectivo. Hola buenas, Soy autónoma y tengo un bar, por cuestiones de la producción, puedo cambiar a un empleado su día de fiesta por otro? Hay convenios que los establecen pero a ellos hay que remitirse. trabaja en el sector de peluquería. Gracias. GRACIAS, Trabajo en el gremio del comercio metal con una jornada de 27 horas semanales distribuidas de el siguiente modo: DE LUNES A VIERNES de 16:30 a 20:30 y SABADOS de 10 a 13:30 y de 17:00 a 20:30 (en mi contrato consta este horario). La asistencia al médico no esta prevista. Ella se ha puesto en contacto con su gestor y este le ha dicho que al ser un parto no entra dentro de la categoria de hospitalizacion, y en nuestro convenio no hay nada que especifique eso, solo los dos dias por hospitalizacion, sin ninguna excepcion. Me inclino más en contra porque la Ley de Prevención de Riesgos sí especifica que es sólo para la mujer mientras que se podría luchar por la parte que corresponde a la Ley de Igualdad que, aunque no viene recogido no quiere decir que dentro de cada empresa se puedan llegar a acuerdos satisfactorios a este respecto. Reducción de jornada por guarda legal. Para mi es evidente, con los datos que tengo, que hay argumentos para defender tu posición. El Estado tiene potestad para hacer eso con el día de Navidad (25 de diciembre), Año Nuevo (1 de enero), Fiesta del Trabajo (1 de mayo) y la Fiesta Nacional (12 de octubre); ahora bien, no existe la opción con ninguna otra fiesta estatal. Un saludo. Ahora bien, si un trabajador suele tener fiesta en día laborable, si podría reclamarlos. Estamos en Marzo. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días Es compleja la interpretacion del articulo, porque habla de enfermedad,hospitalizacion o intervencion quirurgica y no de hospitalizacion con intervencion. Se te remunera como si hubieras venido a trabajar» me dicen. Hola buenas. Que tendría que coger un día de asuntos propios. Me gustaría saber si tengo preferencia para vacar desde 15 junio al 15 septiembre por estar mi hija en edad escolar o no? Podemos discutir se é benéfico ou não para o trabalhador e para a empresa desempenhar atividade ou não a um domingo. Mi madre tiene que acompañarle ya que luego le han dicho que no puede conducir en unas horas. Te corresponde lo mismo. En la primera es de 24 horas y en el segundo de 36 horas. Mi pregunta es si los días festivos que son a nivel nacional los tengo que trabajar?? Espero haber sido claro. Y las respuestas las estas dando tu mismo. Se meterían en un lio importante. El problema es que, ahora tal y como están las cosas, o bien me arriesgo a que por narices me vaya mi 12 de julio y vuelva a los 15 días, y pueda o no tener el trabajo… o si no, me jorobo y la verdad, no se como voy a organizármelo con la boda y el viaje… le dije que como jefe que era, tenía que organizárselo él, y me dice que es cosa mía, que él ahora con concentrarse en vender tiene bastante… estoy hasta las narices de mi jefe…. Tengo 34% de discapacidad física y en 2013 tuve un cáncer de mama que me trataron en Madrid. En cualquier caso, sí se pueden hacer las siguientes consideraciones: El descanso semanal tiene que ser de un mínimo de un día y medio ininterrumpido por cada 14 días. «¿quieres un día personal? Si debo acompañar a mi hijo de 1 año al medico, ¿tengo derecho a tiempo libre para acompañarle? Tendencias laborales / 14 de febrero de 2013. A cambio, tiene que pagar un 75% más del salario que toca por ese día trabajado, a no ser que se proporcione un descanso alternativo. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre; VII. Trabajo a turnos hasta el viernes, y mi contrato es de lunes a sabados. Hola buenas tardes, trabajo 20 horas a la semana los dias lunes, jueves, viernes y sabado. Consulta a un abogado o sindicato sin falta. Te vamos a enviar un e-mail orientándote sobre cómo resolver tu problema. Quedan exceptuados de la prohibición de trabajo en domingo: Los establecimientos que se consideren que están en estas excepciones deben solicitar autorización al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Y tampoco me dices si la operación fue inminente, con relación a un accidente o estaba prevista con anterioridad. Tal vez, si me explicas con mas exactitud de que estamos hablando puede ayudarte algo mas. Para la jornada continua a partir de 6 horas está establecido un descanso mínimo de 15 minutos. Hola tengo una duda hoy he asistido con mi hija de 3 años a urgencias y no tengo claro si las horas que he asistido a urgencias las tengo justificadas. El justificante de la intervención solo se puede entregar despues de recibirlo y por tanto despues de disfrutar el permiso. Se ha argumentando que el espiritu de este artc, tiene que ver con necesidad de acompañante, que esxista una enfermedad y que el parto no lo es. se pueden acumular dias libres y horas extras ,para poder alargar el contrato de trabajo?. Las prestaciones señaladas son aplicables para todos aquellas y aquellos trabajadores que de acuerdo al apartado “A”, rige entre los obreros(as), jornaleros(as), empleados(as) domésticos, artesanos(as) y de una manera general, todo contrato de trabajo. tios y sobrinos. Aunque muchos convenios si lo hacen. ¿ CON CUANTO TIEMPO ES NECESARIO INFORMAR A LA EMPRESA DE CUALQUIER GESTION QUE TENGA QUE HACER UN TRABAJADOR ( IR AL MEDICO, SACAR DNI, EXAMINARSE DEL CARNET DE CONDUCIR ETC ? Hola, Mi padre falleció el pasado sábado, en una localidad que dista 500kms de mi lugar de trabajo. Sobre lo de los domingos y sabados, si has leido pone REGLA GENERAL, lo que significa que puede haber REGLA PARTICULAR, y por tanto pudiera ser que se aplicase alguna particularidad. Los grados de consanguinidad según la ley son: primer grado. o me deben pasar dicho día a otro que sea laborable? El Estatuto no lo contempla. Este descanso puede acumularse por períodos de hasta catorce días y disfrutar tres días seguidos. muchas gracias. Posso gozar o dia de descanso no mesmo dia dos meus familiares? Muchas gracias, martamorrondo@gmail.com 08/01/2012 Responder. Me parece una pena que tu comite de empresa no haya resuelto un asunto de este enjundia, y más aun que el sindicato tampoco. Mucha gracias, CARLOS RUBIÑO CORTIJO 23/11/2016 Responder, Hola me llamo María José trabajo 6 días a la semana de lunes a sabado. En definitiva, no. Mi cuñada solicita en su trabajo el permiso porque debe trabajar el sábado. establecerse jornadas laborales de 21 días por 7 de descanso. gracias un saludo. Carlos Administrador 26/10/2011 Responder. Como el lunes es festivo, seria legal que me hicieran trabajar el resto de la semana sin darme el día libre que me corresponde por contrato?? en mi convenio al igual que en el estatuto ,me conceden 2 días retribuidos por ingreso de hermano-a pero ¿que días cuentan ?por ejemplo si ingresa hoy martes a la 20h y yo ese día ya trabaje ¿Me corresponden miércoles y jueves? Además si nunca os lo habían pedido, ya teneis un argumento de defensa mas. Bueno ahora entiendo algo mas. ¿con pago de los dias adicionales trabajados? El articulo 37, 3F dice que : Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo. Tiene que recibir alguna liquidación al terminar el trabajo¿¿ muxas gracias. un fin de semana de Julio tengo que trabajar (sabado y domingo enteros) tengo derecho a reclamar algun día de vacaciones ademas del domingo??? Estoy trabajando por 1 año en un ayuntamiento. Buenas, tengo jornada reducida en 1/8 y, desde el 1 de julio l 15 de septiembre, mi empresa hace jornada de verano( 7 horas diarias). Devem, para além disso, ter direito a um período mínimo de descanso semanal de 24 horas consecutivas todos os sete dias, durante um período de referência de duas semanas. Muchas gracias. Se retribuye el caso en el que el trabajador falta a trabajar(1día) por una recomendación de reposo del médico de cabecera? Gracias. Há inúmeras entidades que encaixam neste tipo de perfil de horário de trabalho, mas a registar sobretudo as seguintes: Há ainda a registar que em qualquer um destes serviços os períodos de descanso do pessoal podem ser adiados, se o próprio serviço assim o ditar. No. Este es el motivo por el que conviene contar con un equipo de, La primera visita es gratuita y se proporcionan facilidades de financiación. A47, Suspensión con reserva de puesto de trabajo y paternidad A48, Extinción por voluntad del trabajador A50, Extinción del contrato por causas objetivas A52, Forma y efectos de la extinción por causas objetivas A53, Forma y efectos del despido disciplinario A55, Pago por el estado y Procedimiento concursal A57, Faltas y sanciones de los trabajadores A58, Derechos de información y consulta y competencias A64, Promoción de elecciones y mandato electoral A67, Representantes de quienes presten servicios en trabajos fijos discontinuos y de trabajadores no fijos A72, Votación para delegados y comités de empresa A75. Este es el motivo por el que conviene contar con un equipo de abogados laboralistas. Hago la siguiente pregunta: Resulta que hace un mes falleció mi sobrino por parte de hermana al cual me tuve que trasladar unos 700 kms. En todo caso, el estatuto dice lo que dice, y desde luego no dice lo que la empresa quiere hacer. Descanso semanal: El descanso semanal será de dos días a disfrutar preferentemente en sábado y domingo. Me gustaría saber si lo referente al punto 3.F de este artículo (permisos por exámenes prenatales) afecta tanto a la madre del futuro bebé como al padre, es decir, si el padre tiene derecho también a ausentarse de su puesto de trabajo para acudir a las ecografías. Buenas tardes Tal vez esta pregunta ya se la haya hecho alguien pero se sabe si hay un determinado número de horas para ir al médico de cabecera que para ir a un especialista? Gracias por tu respuesta, Carlos. No creo que es tu caso. si, una cosa es que tengas licencia para ir a un examen y otra cosa es que te paguen por esa licencia. O se cuentan como festivos??? Eso en el hospital donde haya sido realizada la misma, te lo deberían dar. ¿signfica que ya le ha pagado y ahora quiere que se lo devuelva? Mira este dato, Cuantos días corresponden por la boda de una hija, Rogelio Matilla Gamazo 04/02/2013 Responder, Hola Rogelio. trabajo en un comercio en andalucia gracias, Deberías mirar tu convenio colectivo sectorial, en el articulo de licencias, en algunos el preaviso es de 48h. Carlos Administrador 03/11/2011 Responder. Muy buenas tengo una duda .,yo trabajo de lunes a sábado mi pregunta es la siguiente el día 12 de octubre es fiesta y el sábado 13 el centro cierra por puente q pasaría sino me presentará a trabajar me diría algo la empresa? laboratorio 2022 2021 2022 2021 A esto por tanto con los datos que tengo no te respondo. Cabria que por otras vias pudieramos realizar un asesoramiento mas personal. trabajo de eventual en una empresa y el comite de empresa ha puesto los festivos locales donde ellos han querido en sus pueblos y los festivos locales que es donde la empresa esta ubidada no lo han conjido esto es legal.
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