Colocar y mantener en lugares visibles, material impreso como avisos y carteles, para la promoci�n y sensibilizaci�n de la Salud y Seguridad Ocupacional (SSO), que sean promovidos y verificados por el Ministerio de Trabajo y Previsi�n Social en conjunto con el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social. DESPIDO: Se har� efectivo cuando se incurra en las faltas graves y se den las causales establecidas en el art�culo 64 del C�digo de Trabajo o en el presente Reglamento, con previo apercibimiento y 77 del C�digo de Trabajo. Los trabajadores de la persona ... Directora Regional de Trabajo y Servicio Público de … Proveer a los trabajadores del equipo y herramientas de trabajo adecuado y en buen estado material necesario tendiente para a prevenir accidentes y las enfermedades profesionales. 6. 64-92 del Congreso de la Rep�blica: Cuando ocurriere el fallecimiento del c�nyuge o de la persona con la cual estuviese unida de hecho al trabajador, o de los padres o hijos, tres d�as. REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO Nombre de la Entidad o Empresa: (consignar el nombre que aparece en la patente de comercio de Sociedad o el nombre del propietario de la empresa mercantil) Nombre de comercial: (el que aparece en la patente) Objeto de la Empresa: (colocar a que se dedica la entidad/empresa) Direcci�n comercial: (consignar direcci�n que aparece en la patente de Sociedad o empresa) N�mero de Identificaci�n Tributaria (NIT): Correo Electr�nico: Tel�fono: Sucursales ___________________________________________________ Art�culo 1.- El presente Reglamento Interior de Trabajo se formula de conformidad con lo establecido por el T�tulo II, Cap�tulo IV, Art�culos 57 al 60 del C�digo de Trabajo, con el objeto de regular las condiciones precisas y obligatorias que regir�n la prestaci�n de servicios y realizaciones concretas del trabajo de los trabajadores de la empresa: (consignar el nombre de la empresa) propiedad de (consignar el nombre que aparece en la patente de comercio de sociedad o de empresa mercantil). En caso de accidente deber�n reunirse inmediatamente y cuando la situaci�n lo amerite se podr�n realizar reuniones extraordinarias. 18) ENCARGADO DE LIMPIEZA: Mantiene la limpieza en su �rea de trabajo. Tienen bajo su responsabilidad el equipo, maquinaria y accesorios asignados a su l�nea. En cuyo caso el patrono debe gestionar el despido ante el Juzgado de Trabajo, para la cual deber� comprobar la falta y no podr� hacer efectivo el despido hasta no tener la autorizaci�n expresa y por escrito del Juzgado respectivo. Una vez constituido el comit�, proceder� a: Redactar el acta constitutiva Notificaci�n de los nombres de las personas, puesto que desempe�an en el centro de trabajo y cargo asignado en el comit�, al Departamento de Higiene y Seguridad Ocupacional del Ministerio de Trabajo y Previsi�n Social Elaborar el Reglamento Interno para establecer los lineamientos a seguir El comit� puede sugerir la formaci�n de subcomit�, de acuerdo al n�mero de trabajadores, procesos de trabajo, turnos y las necesidades que existan en el centro de trabajo Nombrar un coordinador, un secretario, y vocales FUNCIONES DE LOS MIEMBROS DEL COMIT� DE SALUD Y SEGURIDAD OCPACIONAL: COORDINADOR: Convocar y dirigir las sesiones ordinarias o extraordinarias seg�n programaci�n o necesidad de servicio Preparar la agenda a tratar en las reuniones Coordinar con el secretario la log�stica Informar por escrito a donde corresponde de las acciones desarrolladas mas medidas recomendadas, tanto disciplinarias como normativas y los accidentes de trabajo a la Inspecci�n General de Trabajo y al Departamento de Higiene y Seguridad Ocupacional Preparar la agenda a tratar en las reuniones Coordinar y ejecutar lo dispuesto por el comit� SECRETARIO: Encargado del libro de actas (autorizado por la autoridad competente) Mantener actualizados los registros de las reuniones realizadas, as� como de los accidentes de trabajo Promover o divulgar las disposiciones que determine el comit� Sustituir eventualmente al coordinador en sus funciones cuando fuere requerido Registrar y actualizar el nombre de los integrantes de las brigadas de emergencia y los miembros del comit� Dar lectura al acta anterior Llevar registro y control de los integrantes de las brigadas de seguridad o emergencia y de los miembros del comit� Tomar nota de las acciones que se hicieron para prevenir nuevamente el accidente de trabajo, y de las enfermedades ocupacionales que se reportan durante cada mes VOCALES Asistir puntualmente a las reuniones a que fueren convocados Desarrollar las actividades asignadas por el comit� Presentar alternativas de soluci�n a los problemas que se plantean Sustituir eventualmente al coordinador o secretario en sus funciones cuando fuere requerido PERIODO DE PERMANENCIA como integrantes del comit�: El periodo de permanencia dentro del comit� debe considerarse por lo menos 2 a�os para la adquisici�n de experiencia y formaci�n en la materia. Art�culo 49.- Para efectuar cualquier cambio modificaci�n o derogatorias del presente reglamento se requerir� el mismo procedimiento utilizado para su aprobaci�n. De conformidad con el Art�culo 59 �ltimo p�rrafo, del C�digo de Trabajo las disposiciones que contiene el p�rrafo anterior deben observarse tambi�n para toda modificaci�n o derogatoria que haga el patrono del Reglamento Interior de Trabajo. As� mismo es una organizaci�n encargada de vigilar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, asistir, asesorar al empleador y los trabajadores en la ejecuci�n del programa de prevenci�n de accidentes y enfermedades profesionales. Art�culo 33.- De la concesi�n de vacaciones se debe dejar constancia escrita a petici�n del patrono o trabajador. Art�culo 22.- Los salarios ordinarios y extraordinarios devengados por los trabajadores, les ser�n pagados personalmente o bien a la persona de su familia que indiquen por escrito o en acta levantada por autoridad de trabajo. BONIFICACION ANUAL Articulo 36.- Seg�n el Decreto 42-92 del Congreso de la Rep�blica, los trabajadores tienen el derecho a una bonificaci�n anual que ser� equivalente al cien por ciento (100%) del salario o sueldo ordinario devengado por el trabajador en un mes, para los trabajadores que hubieren laborado al servicio del patrono, durante un a�o ininterrumpido y anterior a la fecha de pago. preÁmbulo. Para que dicha solicitud sea considerada, el trabajador deber� contestar con veracidad todas las preguntas que el formulario contiene. 21. El comit� debe de estar integrado por igual n�mero de representantes por parte del empleador y de los trabajadores. WebAprueban el Reglamento Interno de Trabajo del Ministerio Público RESOLUCiÓN DE LA FiSCALÍA DE LA NACiÓN Nº 2269-2012-MP-FN Lima, 04 de setiembre del 2012 VISTOS: El … Permitir la entrada a los lugares de trabajo a personas en estado et�lico o bajo la influencia de alg�n narc�tico o estupefaciente COMIT� DE SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL (ACUERDO GUBERNATIVO 229-2014 y EL ACUERDO MINISTERIAL 23-2017) Es una organizaci�n bipartita constituida por empleadores y trabajadores con el fin de promover e implementar programas de gesti�n de riesgos laborales. Antes de aplicar esta medida disciplinaria; se oir� previamente al trabajador que resulte afectado corri�ndole audiencia por el plazo de 48 horas dejando constancia escrita y a los compa�eros de trabajo que el indique, como prueba de descargo. Abstenerse de fumar dentro de las instalaciones de la Empresa. Art�culo 47.- En lo relativo a los dem�s derechos y obligaciones que corresponde al patrono y a los trabajadores, estos se regir�n por lo previsto en la Constituci�n Pol�tica de la Rep�blica de Guatemala, el C�digo de Trabajo, leyes laborales y sus Reglamentos as� como por aquellas disposiciones que emita la Empresa dentro del �mbito de su competencia o creadas mediante negociaci�n colectiva. Trabajo del Ministerio Público. Lleva el control de la asistencia, horas extraordinarias u otro concepto en relaci�n y pagar� los sueldos en los periodos indicados seg�n el presente Reglamento Interior de Trabajo. Si la Empresa es industrial o agr�cola y cuenta con m�s de 75 trabajadores, deber� contar con el equipo de cl�nica indispensable para prestar primeros auxilios y por lo menos un enfermero o enfermera a su servicio durante las horas de trabajo, siendo �ste personal debidamente adiestrado, organiz�ndolo de tal manera que pueda atender casos en jornada nocturna, as� como asegurar en los casos que lo ameriten, al pronto traslado a centros hospitalarios. - Certificación de no tener multas pendientes de pago en el Ministerio del Trabajo; -Constancia de pago y formulario de los beneficios sociales y utilidades debidamente registrado en el Ministerio del Trabajo. En caso de ausencia de sus jefes inmediatos, podr� representarlos en atender los asuntos que pueda resolver. Autorizar o hacer colectas a suscripciones obligatorias entre los trabajadores. 12) CORTADOR - TENDEDOR: Cuida los cortes en las telas sean perfectos sin titubeos, es decir precisos y ante cualquier anomal�a, detener inmediatamente los cortes. 3. PROHIBICIONES AL PATRONO Art�culo 43.- Adem�s de las prohibiciones contenidas en el Art�culo 62 del C�digo de Trabajo, y dem�s disposiciones legales en vigor, se proh�be al patrono: Ejemplo: Ejecutar cualquier acto que lleve como fin restringir los derechos que tienen los trabajadores de conformidad con el C�digo de Trabajo y dem�s leyes de la Rep�blica. La jornada ordinaria mixta de trabajo semanal no ser� mayor de 42 horas, ni de 7 horas diarias. Se proh�be la simulaci�n del periodo de prueba con el prop�sito de evadir el reconocimiento de los derechos irrenunciables de los trabajadores y los derivados del contrato de trabajo por tiempo indefinido. 191-2010. Mantener convenientemente instalados y en buen estado de funcionamiento por lo menos 01 inodoro por cada 20 hombres y 01 por cada 15 mujeres, cuando el n�mero de trabajadores sea menor de 100. Para responder a citaciones judiciales, por el tiempo que tome la comparecencia y siempre que no exceda de medio d�a dentro de la jurisdicci�n y un d�a si es fuera del departamento de que se trate. Estos reclamos podr�n hacerse verbalmente o por escrito ante el jefe inmediato. Guardar rigurosamente los secretos t�cnicos, comerciales o de fabricaci�n de los cuales tengan conocimiento por raz�n del trabajo que ejecuten, as� como de los asuntos administrativos reservados, cuya divulgaci�n pueda perjudicar a la entidad. Art�culo 31.- No hay necesidad de requerimiento previo por parte del trabajador para que el empleador se�ale el per�odo de disfrute de las vacaciones dentro de los sesenta d�as siguientes a aquel en que se cumpli� el a�o de servicio continuo. Se debe considerar casos especiales, como por ejemplo, la incorporaci�n de personal nuevo, que conozca de la materia. Sin embargo, los empleadores que por costumbre, convenios o pactos colectivos (SI HUBIEREN) cubran el 100% de aguinaldo en el mes de diciembre, no est�n obligados al pago de ning�n complemento en el mes de enero. Otra licencias que contenga el Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo, si tuviere. Utilizar, cuidar y hacer buen uso del equipo de protecci�n personal seguridad que le proporcione el empleador. WebReglamento Interno de Trabajo de la SUNARP Sede Central y Zonas Registrales La convocatoria se realiza por medios de comunicación de alcance nacional y en el portal de … Deben mantener en orden, el lugar de su trabajo y ejecutarlo con la t�cnica necesaria, sin dejar arrugas, alisados, fruncidos, quemaduras o algunos otros desperfectos que le hagan perder la calidad requerida a las prendas producidas. Utilizar los tel�fonos de la empresa para realizar llamadas privadas o personales, salvo que sea una emergencia o se cuente con la autorizaci�n del jefe inmediato. 11.- Facilitar la creaci�n y funcionamiento de los comit�s bipartitos de Salud y Seguridad Ocupacional. 3. Da�ar, destruir o remover la se�alizaci�n sobre condiciones inseguras o insalubres. k El “Reglamento Interno de Trabajo del Ministerio Público”, aplicable al personal contratado sujeto al régimen laboral de la actividad privada del Decreto … RECLAMOS Y PETICIONES Art�culo 38.- Todo trabajador podr� formular reclamos y peticiones relacionados con las condiciones de trabajo. ( Por desempe�o de una funci�n sindical, siempre que �sta se limite a los miembros del Comit� Ejecutivo y no exceda de seis d�as en el mismo mes calendario, para cada uno de ellos. Cuando manipulen prendas de vestir deben hacerlo en �reas limpias, con los instrumentos adecuados y con las manos igualmente limpias a efecto de preservar la limpieza de las prendas producidas y revisadas. WebREGLAMENTO INTERNO DEL MINISTERIO PÚBLICO . Da los avisos reportes de descargos de p�lizas a reg�menes aduaneros y pol�tica Industrial. Asistir dentro de la jornada ordinaria de trabajo a platicas, cursos relacionados con su actividad laboral y que tiendan a mejorar su capacidad t�cnica e intelectual para mayor rendimiento y superaci�n en el trabajo, cuyo costo ser� absorbido por la empresa. (2)Modificado en Sesión de Junta Directiva No. Todo trabajador est� obligado a cumplir con las normas sobre SSO, indicaciones e instrucciones que tengan por finalidad proteger su vida, salud e integridad corporal y psicol�gica. ARTICULO 21.- El Gobierno del Estado, libremente podrá fijar temporalmente una Cuando contrajera matrimonio, cinco d�as. WebReglamento Interno de Trabajo del Ministerio. Hacer uso correcto de los servicios (sanitarios, lockers, duchas, comedor, )Usar los sanitarios correctamente velando por que se mantengan limpios y en buenas condiciones. PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR 1. WebModificar el articulo 44 del "Reglamento Interno de Trabajo del Ministerio Púbico", aplicable al personal contratado sujeto al régimen laboral de la actividad privada del Decreto Legislativo Nº 728. Debe ajustarse a fechas y horarios seg�n sea conveniente para la calendarizaci�n de entregas de las prendas de vestir ya terminadas. Código del Trabajo Art. CAPÍTULO V Tambi�n tendr�n derecho a este descanso los trabajadores que laboren conforme al horario o modo establecido en sus respectivos contratos individuales de trabajo, aunque las horas trabajadas no se efect�en en forma continua. FINALIDAD DE LOS COMITES DE SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL La gesti�n preventiva, es responsabilidad del empleador, con la participaci�n de los trabajadores y trabajadoras del centro de trabajo. (1) Modificado en Sesión de Junta Directiva No. Art�culo 50.- El presente Reglamento Interior de Trabajo, al ser aprobado por la Inspecci�n General de Trabajo entrar� en vigor quince d�as despu�s de haber sido puesto en conocimiento de los trabajadores de conformidad con lo dispuesto por el Art�culo 59 del C�digo de Trabajo; y deber�n colocarlo en dos de los sitios m�s visibles del lugar de trabajo o en su defecto suministrar a los trabajadores en un folleto impreso. Utilizar los extintores en caso de emergencia. Para el c�lculo de la indemnizaci�n a que se refiere al art�culo 82 del C�digo de Trabajo, se debe tomar en cuenta el monto del aguinaldo devengado por el trabajador de que se trate, en la proporci�n correspondiente a seis meses de servicios, o por el tiempo trabajado si los servicios no llegaren a seis meses. A las edificaciones, instalaciones y condiciones ambientales en los lugares de trabajo. 3) SECRETARIA DE GERENTE GENERAL: Transcribe la correspondencia que se le indique. DEL . Todo trabajador deber� llenar una solicitud de empleo en los formularios que para el efecto le ser� proporcionado, sin costo alguno, por el patrono. 2. 02EE2018410600000045686 Reglamento interno de trabajo. 8. VACACIONES Art�culo 30.- Todo trabajador de la Empresa tiene derecho a un per�odo de vacaciones anual de quince d�as h�biles con goce de salario, (EN EL CASO DE LOS MAESTROS SE APLICARA LO QUE DETERMINA EL ACUERDO MINISTERIAL N�MERO 534) conforme al programa de vacaciones del personal que la empresa fije en atenci�n a las necesidades de la actividad de la misma, despu�s de un a�o continuo de labor en ella y en los casos en que el contrato no le exija el trabajar todas las horas de la jornada ordinaria ni todos los d�as de la semana deber� el trabajador tener un m�nimo de ciento cincuenta jornadas laboradas en el mismo periodo. Debe llevar un registro personalizado de las medidas disciplinarias que se impongan a cada trabajador. Da�ar o destruir los equipos de protecci�n personal o negarse a usarlos. Corresponder� esta medida cuando se reincida en las faltas que dieron lugar a la amonestaci�n escrita o bien cuando la magnitud de la falta as� lo requiera. Permitir y facilitar la inspecci�n de los lugares de trabajo a los inspectores de trabajo y t�cnicos de salud y seguridad ocupacional del Ministerio de Trabajo y Previsi�n Social y a inspectores de seguridad e higiene del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, con el objeto de constatar el cumplimiento de las disposiciones contenidas en los reglamentos de higiene y seguridad. # $ % ; � � � � : � � � � � Cuando la diferencia sea en el c�mputo de trabajo realizado, podr�n hacerlo en el transcurso de la semana siguiente. El alegar desconocimiento del presente Reglamento Interno de Trabajo, no exime, excusa y no exceptúa a ningún trabajador de su cumplimiento. Artículo 4. ) Web- Las jornadas y horarios de trabajo, comprendiendo el tiempo de la alimentación principal. 12. WebEl Reglamento Interno de Seguridad estará a disposición de la Dirección General de Electricidad del Ministerio de Energía y Minas y del OSINERG; y, deberá contener, por lo menos, lo siguiente: a. Derechos y obligaciones de los trabajadores de la empresa y de sus contratistas en los aspectos de seguridad. : 3 3 de septiembre 2021 REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL … Deben separar o clasificar aquellas prendas de vestir que las costuras no est�n en buen estado. Art. Debe intermediar o gestionar ante sus jefes inmediatos las peticiones o quejas que los trabajadores les formulen para el mejor desempe�o de sus labores. Son responsable de entregar las prendas y productos ya terminados as� como de las telas que se le asigne. Ministerio de Gobierno. Si esta no es justificada, el trabajador puede ser sancionado de conformidad con el presente Reglamento y/o las Leyes Laborales aplicables. Mantener convenientemente instalado un botiqu�n seg�n lo establecido EN EL REGLAMENTO DE SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL 19. Da�ar o destruir los resguardos y protecciones de m�quinas e instalaciones o removerlos de su sitio sin tomar las debidas precauciones. Los dos primeros meses de trabajo, para los contratos por tiempo indefinido, se reputan de prueba conforme a la Ley por lo que durante dicho per�odo la terminaci�n de la relaci�n laboral se produce sin responsabilidad de las partes, oblig�ndose �nicamente al pago de las prestaciones irrenunciables. * Salvo pacto en contrario el pago de salarios debe hacerse en el propio lugar donde los trabajadores prestan sus servicios y durante las horas de trabajo o inmediatamente despu�s de que estas concluyan, en la forma siguiente: Los que devenguen salario mensual se les pagar� el �ltimo d�a del mes laborado. 8) SUPERVISORES: Son los encargados de la ejecuci�n y control de todo el trabajo que se ejecute en su secci�n. TÍTULO I . 6) RECEPCIONISTA: Atiende al p�blico de visita y asistir� la Secretaria del Gerente, as� como atiende el tel�fono, el fax y otros aparatos especiales de comunicaci�n. Para determinar el monto de la prestaci�n, se tomar� como base el promedio de los sueldos o salarios ordinarios devengados por el trabajador en el a�o el cual termina en el mes de junio de cada a�o. WebREGLAMENTO INTERNO DE PERSONAL. Ejecutan su trabajo con mucho cuidado y esmero para no deteriorar o arruinar las prendas que se le asigne. WebRepública del Paraguay RESOLUCIÓN F.G.E. Otras licencias que conceda el patrono. De Trabajadores en los lugares de trabajoRepresentante de los TrabajadoresRepresentante del EmpleadorMenor de 10Cuando se trate, menos de 10 trabajadores, no, ser� necesario el comit�, sino un trabajador el cual se le designara como responsable de la Seguridad Ocupacional del Lugar de Trabajo10 a 25020226 a 50030351 a 1000404101 a 5000505 M�s de 5000606Requisitos que se sugieren para ser integrante del Comit� de Salud y Seguridad Ocupacional: Ser parte del sector que se representa y ser electo por dicho sector Decisi�n voluntaria de pertenecer al Comit� De preferencia tener un a�o como m�nimo de antig�edad en la empresa. … … WebEl presente Reglamento Interno de Trabajo, en adelante RIT, tiene por objeto establecer normas y procedimientos para regular los derechos, obligaciones y responsabilidades de … 6. 172 numeral 7, Art. … Dar aviso a la Inspecci�n General de Trabajo dentro de los tres d�as de sucedido cualquier accidente y al Departamento de SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL (SSO) conforme al Acuerdo Ministerial No. Aprobación y modificación del reglamento interno de trabajo Aprobación y modificación del reglamento interno de trabajo Automática - 5 días. Webnumero 346” Ley Orgánica del Ministerio Publico, y al tenor de los dispuesto e los artículos veinticinco (25) y veintiséis (26), numeral (6) del Decreto Numero 100-2000. Asistencia Los … WebEl Reglamento Interno de Trabajo tiene características generales de orientación que se complementan con las políticas, normas, lineamientos y procedimientos que sobre cada … 7) JEFE DE PRODUCCI�N: Ordena el inicio de la producci�n en las m�quinas industriales y establece la forma de proceder para la confecci�n de una prenda. 17. Reglamento Interno de Trabajo del Ministerio Público, aplicable al personal contratado y sujeto al régimen laboral del Decreto Legislativo Nº 728, y; CONSIDERANDO: Que, mediante Resolución de la Fiscalía de la Nación Nº 386-2002-MP-FN, de fecha 06 de marzo de 2002 y sus Tomar sus alimentos en horas de trabajo o en los lugares que no sean los indicados para ello, ya que existe el comedor. Art�culo 4.- El presente Reglamento, estipula las normas a que se sujetan las prestaciones y ejecuci�n de los servicios de los trabajadores en el centro de trabajo. Webdescriben en el presente REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO son indispensables, y de estricta aplicación para todos los colaboradores de la Firma; su vigencia y aplicación … Mantienen la cordialidad con los operarios, informan sobre el rendimiento, ausencias irregularidades en el comportamiento de los trabajadores, lo que se anotar� en sus registros personales correspondientes. Adaptar un lugar adecuado para que las madres alimenten a sus hijos, conforme lo establece el art�culo 155 del C�digo de Trabajo, si las circunstancias lo ameritan. ARTÍCULO 1° El presente es el Reglamento Interno de Trabajo prescrito por la Empresa SERVILABOR EMPRESA DE SERVICIOS CORPORATIVOS S.A.S., domiciliada en … Webde la ley Orgánica del Ministerio Público Núm. 9) CONTROLADORES DE CALIDAD: Velan por que cumpla con las normas de calidad exigidas en cada prueba maquilada. Los centros de trabajo, tanto p�blicos como privados, grandes medianos y peque�os, deben tener un Comit� de Salud y Seguridad Ocupacional. WebAbstract. El trabajo nocturno, por el sólo hecho de ser nocturno se remunera con un recargo del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo … WebARTÍCULO 6: DEL CAMPO DE APLICACIÓN DEL REGLAMENTO INTERNO. 2. Maneja el archivo de control de especificaciones y elaborar� las declaraciones de divisas y los reportes respectivos. El tendido de las telas deber�n ejecutarse con toda la limpieza necesaria, as� como todo su manipuleo posterior. Hacer descuentos o deducciones del salario de los trabajadores que no est�n expresamente estipulados en ley, seg�n art�culos 2 y 3 del Acuerdo Gubernativo 7-80, y el art�culo 60) literal e) del C�digo de Trabajo. WebREGLAMENTO INTERNO TITULO I GENERALIDADES CAPÍTULO 1 DEL REGLAMENTO, FINALIDAD, BASE LEGAL Y ALCANCE. Art�culo 27.- A todos los trabajadores se les conceder� con goce de sueldo, los asuetos estipulados en la ley as� como los que en el futuro puedan decretarse o que voluntariamente el empleador disponga otorgar y especialmente: 1 de enero 26 de abril, d�a de la Secretaria (d�a de asueto para las secretarias o en su defecto se remunerara como tiempo extraordinario) Jueves, viernes y s�bado santo. Observar buena conducta durante la prestaci�n de los servicios, as� como en reuniones generales de la empresa, atender cort�smente a todas las personas que se presenten a las instalaciones de la entidad. En empresas mixtas la obligación de tener un reglamento de trabajo existe cuando el patrono ocupe más de diez (10) trabajadores”. Acatar las �rdenes e instrucciones de las autoridades respectivas, de acuerdo con las estipulaciones de este Reglamento y el contrato individual de trabajo. N�mero de integrantes del comit�: Debe considerarse muy cuidadosamente la constituci�n num�rica del Comit�, si el n�mero de los integrantes es grande, el consenso de las decisiones podr�a dificultarse, de la misma manera al ser pocas personas podr�a no ser representativo, se recomienda adoptar los par�metros m�nimos que se presentan a continuaci�n. Dedicarse a juegos de azar durante el trabajo o en horas de descanso, en el interior de las instalaciones de la empresa. Mantener limpio sus respectivos lugares de trabajo, as� como tambi�n los que operan alguna m�quina, la cual es su responsabilidad que se mantenga limpia y protegida. Cumplir con las medidas de prevenci�n de accidentes que el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social �IGSS-; ha establecido para tal efecto, as� como todas aquellas que han establecido o encomendado las autoridades de trabajo y previsi�n social y servicios de salud. Categor�a Profesional Forma de Pago* GERENTE GENERAL Y REPRESENTANTE Mensual LEGAL JEFE DE PERSONAL Mensual SECRETARIA DE GERENTE GENERAL Mensual ENCARGADO DE IMPORTACI�N Y EXPORTACI�N Mensual CONTADOR GENERAL Mensual RECEPCIONISTA Mensual JEFE DE PRODUCCI�N Quincenal SUPERVISORES Quincenal CONTROLADORES DE CALIDAD Quincenal JEFE DE BODEGA Quincenal OPERARIOS DE M�QUINAS INDUSTRIALES Quincenal CORTADOR-TENDEDOR Quincenal ETIQUETADOR Quincenal MARCADORES Quincenal PLANCHADORES PRENDAS VESTIR Quincenal DESPITADORES DE PRENDAS DE VESTIR Quincenal EMPAQUETADOR Quincenal ENCARGADO DE LIMPIEZA Quincenal AGENTE DE SEGURIDAD Quincenal Las categor�as antes enumeradas no constituyen limitaci�n del n�mero de plazas o puestos de trabajo (numerus clausus) es decir, son meramente enunciativos y no limitativos. Webde las disposiciones contenidas en el presente Reglamento Interno de Trabajo y el Código del Trabajo, se entenderán incorporadas en todos los contratos individuales de trabajo. Se aplicar� hasta un plazo no mayor de 8 d�as sin goce de salario de conformidad con lo que establece el art�culo 60 del C�digo de Trabajo. 20° del Decreto Supremo N° 40 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, los conceptos de multas se destinarán a otorgar premios a los trabajadores del mismo establecimiento o faena, previo el descuento de un 10% para el fondo destinado a la … N.° 4855 REGLAMENTO INTERNO DEL MINISTERIO PÚBLICO CAPÍTULO 4 DE LA ASISTENCIA Artículo 14. Suscribir el contrato individual de trabajo que corresponda. 15. Los que devenguen salario quincenal se les pagar� el d�a quince y �ltimo del mes laborado. WebDecreto Supremo N° 011-92-TR, Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas De Trabajo. El Patrono est� obligado a pagar el d�a de descanso semanal, aun cuando en una misma semana coincidan uno o m�s d�as de asueto, y as� mismo cuando coincida un d�a de asueto pagado y un d�a de descanso semanal. Lleva un archivo de todo el personal, su actividad y lo devengado. Si los asuntos son de car�cter colectivo o de inter�s general, podr�n gestionarlo por medio de los representantes de los trabajadores. … Entidad a cargo: Oficina de Atención al Ciudadano y Gestión Documentaria. Lleva un control total de calidad en el producto que elaboren, as� como entregarlo sin desperfectos, y con limpieza absoluta. Sustraer objetos de propiedad de la entidad por cualquier causa, sin autorizaci�n previa por escrito del jefe. 106 de la CPRG y Art. Mantener actualizado el lugar de su residencia, y si lo tuviera su n�mero de tel�fono, de ser posible proporcionar el nombre, tel�fono y direcci�n de alg�n familiar a quien avisar en caso de emergencia. Debe sancionar de acuerdo con sus jefes inmediatos la imposici�n de medidas disciplinarias de conformidad con el presente Reglamento Interior de Trabajo. 13) ETIQUETADOR: Etiqueta cada una de las partes que componen un corte. diferentes modificatorias, se aprobó el Reglamento Interno de Trabajo, el mismo que establece normas para propiciar, fomentar y mantener la concordia en las relaciones laborales; Que, en armonía con los objetivos trazados por la Institución, es necesario realizar ajustes a la normatividad Ley, N° 26771, que Prohíbe el Nepotismo. Art�culo 8.- El principio de rendimiento es exigible, en consecuencia todo trabajador debe dar en la actividad que ha aceptado desempe�ar, el rendimiento propio y adecuado de su categor�a o especializaci�n profesional con eficiencia, cuidado y esmero apropiado. De conato de incendio, previa capacitaci�n. Se sugiere que los integrantes del comit�, se roten en los diferentes cargos para que conozcan todas las funciones, finalmente toda modificaci�n y/o restructuraci�n que se realice en el comit� debe notificarse a la autoridad competente, por escrito, registr�ndolos tambi�n en los centros de trabajo. 7. 46. Art�culo 34.- Para determinar el monto que la Empresa cancelar� al trabajador en concepto de vacaciones, se tomar� como base el promedio de salarios ordinarios y extraordinarios devengados por este durante los �ltimos tres meses, si el beneficiario presta sus servicios en una empresa agr�cola o ganadera, o durante el �ltimo a�o en los dem�s casos. b. Por otra parte se indica que a los empleadores, les corresponde otorgar las facilidades necesarias para el correcto funcionamiento del comit�. Discriminar y estigmatizar a las personas con capacidades especiales. PROTECCION DE LA MATERNIDAD Art�culo 29.- Toda trabajadora embarazada deber� gozar de un descanso remunerado durante los 30 d�as anteriores y 54 d�as posteriores al parto. Por nacimiento de hijo, dos d�as. Realizar su trabajo sin la debida protecci�n de vestimenta o herramienta para el trabajo que realice. Faltar el respeto a sus compa�eros o superiores y expresarse de manera inmoral. 4. Los operarios de m�quina tendr�n la obligaci�n de avisar a su jefe inmediato cuando se haya causado da�o en alguna prenda en su elaboraci�n. 1. Art�culo 9.- La relaci�n laboral entre el trabajador y el patrono, se perfecciona con el inicio de la relaci�n laboral y se formalizar� a trav�s de la celebraci�n de un contrato individual de trabajo. buscar. El presente Reglamento Interno de Trabajo determina las condiciones a que deben sujetarse los trabajadores de EGASA, en el cumplimiento de sus labores.
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