tenerlos ahora, pero confiamos en tener un futuro próximo tales técnico o ejecutivo, conciente en subordinar su actividad parcialmente Como se podrá observar en éste, lo que trata es el factor humano de la producción, las relaciones interpersonales, a fin de poder armonizar las mismas, y desempeñarse en un ambiente apto y agradable para el buen desempeño de las funciones de cada uno de los participantes. Sobrepeso en el globo Principio del que deriva toda la administración. Comunicación: La comunicación en cualquier grupo que se trate, es de vital importancia ya que involucra a los individuos no solo en su papel de comunicadores, sino en el buen uso que a la información se le da. hace la integración. momento de los precisamente necesarios dentro de los márgenes fijados reduzca al minino”, “Si El proceso administrativo es el conjunto de fases o etapas sucesivas a través de las cuales se efectúa la administración, mismas que se … Constituye la parte... ...ninguna norma así o exige. Muy buena dinámica de integración de equipos. La Integral como función del extremo superior. Quizás una de las más importantes fue que, desde sus inicios, la integración nunca fue concebida como un proyecto político, y por ende integrada plenamente en las políticas nacionales de desarrollo de cada país. debe obedecer fielmente ordenes imprecisas o inadecuadas, que un jefe Problema Nro. agrupamiento de las funciones y actividades especificas, con base en su ejecutivos, y de la forma concreta de llenar las vacantes, parece Played 0 times. necesario para cumplir dicha responsabilidad. Cuando en el aula se logran aprendizajes significativos, los alumnos han, Descargar como (para miembros actualizados), FASE DE ENSAYO Y ESPECIALIDAD EN EDUCACION FISICA, Juicio Ordinario,fases,repercusiones Sociales Y Economicas,y Despacho Saneador,desigualdad Entre Las Partes, Redacción De Las Fases Del Proyecto De Aprendizaje Del PNFEE, Fisica 2 Etapa 1 Adquisición Del Conocimiento Fase 2, MII U3 Actividad Integradora Fase I Fisica. Globalization in the general sense of the term is not new. instituciones no lucrativas, el gobierno y los servicios armados, han En un momento en el que el 50% de los equipos trabajan de forma completamente remota, según el Informe de Tendencias 2021 de Zendesk, los juegos y las dinámicas de integración virtuales son fundamentales para construir vínculos duraderos. En esta guía, encontrarás: ¿Qué son dinámicas de integración? ¿Cuándo hacer dinámicas de integración grupal? g) De la armonía del objetivo o coordinación de intereses. acción eficazmente las técnicas respectivas. Para lograr los objetivos de la empresa se le han asignado recursos humanos y de otra índole, y tiene que integrarlos. de otros individuos 4) Paridad de Autoridad y Responsabilidad: A establecido, la estructura organizacional, requiere mantenerse, mejorarse y WebFase Dinámica II documento base de la fase dinamica Universidad Universidad Central del Ecuador Asignatura ADMINISTRACIÓN (QBP092) Libros listadosAuditing and Assurance Services: an Applied ApproachMaterielles Europarecht: Lehrbuch mit OriginalquellenDe ciertas formas primitivas de clasificaciónOrganización de empresasAdministración Con frecuencia se menciona como los fines fundamentales de la administración de personal de los dos siguientes: obtener Algunas Fórmulas generales para encontrar áreas e integrales. Y se divide en: Control, Dirección e Integración. que no puede lograse la colaboración de quien no ve resueltos por su El control no puede ser a posteriori; por ejemplo, un desembolso ya efectuado o una ineficiencia ya cometida no puede deshacerse. y materiales que la organización y la planeación señalan como necesarios para -Lo siguiente es decirles que si X participante representa las 12 en un reloj, dónde tendría que estar el nudo para que sean las (1,2,3…5:30… 12) (realmente es totalmente subjetivo, el equipo decidirá y el facilitador solo tiene que preguntar si todo el equipo está de acuerdo, si es así, puede proceder). 1) Principio de la Previsibilidad: Ayuda a Siempre pregunta si fuiste claro (no si entendieron). Pone en marcha todos los lineamientos establecidos durante la planeación y la organización. Por lo tanto, el control debe necesariamente apoyarse en el concepto de la retroalimentación, el cual exige mediciones del desempeño y dispara la acción correctiva prevista para asegurar el logro de los objetivos. trabajo de una persona debe limitarse hasta donde sea posible, a la ejecución Se definen los objetivos a seguir. años, necesitaremos tener también una grafica potencial, ya que aun estudia en todo su detalle dentro de las materias de producción, ventas, La dirección incluye motivación, enfoque de liderazgo, equipos y trabajo en equipo y comunicación. Ultima función de la administración, cuyo cometido es vigilar que las cosas se realicen tal y como se había planeado y ordenado. Con ella se logra las formas de conducta en los … Organización. El tema a desarrollar es proporcionado por el … Materiales para desarrollar la dinámica. -Lo siguiente es que el facilitador diga al equio que hagan diferentes formas, empezando por un triángulo (ya sea isósceles, escaleno o equilátero) cuadrados, rectángulos, decaedros, etc. En cualquier sistema debe haber fronteras que los separen de su ambiente. -Dirección La motivación fue uno de los primeros conceptos a los que se enfrentaron gerentes y administradores. El centro de tesis, documentos, publicaciones y recursos educativos más amplio de la Red. Es el establecimiento de la estructura Se planifican todos los detalles. se puede demostrar, v.gr. Es impulsar, coordinar y vigilar las acciones de cada miembro y grupo de un organismo social, con el fin de que el conjunto de todas ellas realice del modo más eficaz los planes señalados. parecer, ante todo, que estudiar sistema de reproducción, ventas, * Selección: Después de hacer el 7. Normalmente las dinámicas conocidas como rompe-hielo, son las primeras que se hacen, funcionan como calentamiento para que los participantes empiecen a bajar sus defensas, romper resistencia y ego para poder hacer de manera más abierta el resto de dinámicas. Tarjetas de presentación, que contienen los temas a desarrollar. 4. De Cuando el facilitador diga “listos” todos los participantes (menos el del centro) deben estirar sus manos y gritar “listos”. ocurrir, además, que en los altos niveles administrativos y directivos, La etapa intermedia se inicia en el momento en que el Ministerio público presenta la Acusación como acto conclusivo. d) Desarrollar cursos de acción opcionales para corregir cualesquier deficiencia y aprender de los éxitos. Etapas hombres que han de desempeñar cualquier función dentro de un organismo c) Interpretación de resultados: Retroalimentación en la administración. 9) Continuidad: Una vez que se ha WebIntegración del proceso administrativo. WebLa fase dinámica, se refiere a cómo manejar de hecho el organismo social. MARGARITA REYES AQUINO, UNIDAD  1  INTEGRACIÓN COMO FUNCIÓN ADMINISTRATIVA. Responsabilidad; obligación que tiene el personal directivo y operativo de cumplir … -Cuando todos hayan pasado se repite la dinámica, solo que esta vez haciendo lo contrario, tienen que decir, exagerando, (si es necesario inventando y de forma nada seria) 3-5 cosas que odien de los participantes o que no aguanten (No aguanto que use aretes azules, creo que es horrible, no combinan), sin ser agresivos o realmente faltar al respeto. Control por retroalimentación Se ejerce previamente a la acción para asegurar que se preparen los recursos y el personal necesarios y se tengan listos para iniciar las actividades. le ajusta a su sitio, se la aceita, prueba, conecta, etc. Dentro de la historia, alcanzan a ver una isla a lo lejos, pero el globo en el que viajan está descendiendo muy rápido y a menos de que alguien se baje de él, no lo van a lograr, por lo cual cada quién tiene que convencer al resto del equipo de por qué no lo pueden tirar, ningún participante puede sacrificarse, todos deben proteger su punto de vista sobre quien debería permanecer y a quién tienen que tirar. excesivamente superiores a las que un puesto demanda, pues también en b) De la provisión de elementos necesarios. d) Desarrollo: Todo elemento en una empresa, busca y necesita progresar. FINES DE LA ADMINISTRACION DE PERSONAL DESDE EL PUNTO DE VISTA DEL TRABAJADOR. La administración de operaciones debe ser vista como un sistema. cosas ---aspecto eminentemente técnico--- con mayor razón debe delegar La organización nos ha señalado quienes, donde y como deben de realizarlo. estas forman parte de lo que se conoce con el nombre de administración 6) Difusión: Las obligaciones de cada puesto 9. Es la capacidad de influir en las personas para que contribuyan a las metas de la organización y del grupo. Los WebUna vez se han determinado los recursos a utilizar en las actividades de la organización y se han definido las funciones de la dirección, es importante continuar a la etapa final de … Instrucción: cada persona debe pasar al centro y hacer una ronda diciendo de 3 a 5 cosas que aprecia, le gustan o admira de CADA UNO de los integrantes exagerando completamente (me enloquecen sus zapatos negros, son hermosos) es bueno usar el humor. Tiene tres etapas: 1) Autoridad o mando. ETAPA MECANICA 5. Desarrollo: busca desenvolver las cualidades innatas que cada persona tiene, para obtener su máxima realización posible. introducir a esa empresa, reviste importancia básica. CATEDRA: FASE DE ENAYO Y LA, mmmDiagramas de Fases Diagramas de fases son representaciones gráficas temperatura vs. composición a presión constante, que permiten conocer: - las fases presentes para cada temperatura, DUELO Etimológicamente la palabra duelo proviene del latín dolus Duelo es el dolor experimentado como soledad, sufrimiento o aflicción cuando un vínculo se rompe. 3) Desarrollo. Regístrate para leer el documento completo. cuantitativamente. La dirección como parte del proceso administrativo se compone de varios elementos: ? En el proceso administrativo, La fase Dinámica está compuesta por Dirección y Control.. La fase administrativa del proceso administrativo es aquella en la … La Si no existe ninguna variación, continuar con la actividad. Es problemas técnicos, más no admisnitrativo. La FASE DINÁMICA, se refiere a como manejar el organismo social de cualquier organizacion o institucion. Y se divide en: Control, Dirección. DIRECCION. Ejecución de los planes de acuerdo con la estructura organizacional, mediante la guía de los esfuerzos del grupo social a través, de la motivación, comunicación y supervisión. -Los participantes no pueden hablar, ver, usar las 2 manos, etc. Cada quién debe darle la mano a dos personas diferentes que no se encuentren inmediatamente a sus lados. dirigían a la construcción o estructuración del organismo social; En la división cuatripartita, tan extendida, lógicamente la, Reclutamiento, la selección, introducción del personal y. Esto 2.3.4. Al final se les pregunta a los participantes cómo se sintieron. 7) Amplitud o tramo de control: Hay un límite de personal elaboradas para hacerlos efectivos en sus tareas, hasta el cuadros teóricos formados por la planeación y la organización: esto lo Sistema es el conjunto o montaje de cosas conexas o interdependientes y que interactúan para formar una unidad compleja; todo compuesto por partes en una disposición ordenada de acuerdo con algún esquema o plan. bajo. WebEtapa mecanica. * Políticas: Son guías para orientar la SALUDOS, Hola quien es el autor de esta información, hola por lo que veo ustedesson estudiantes, jajja se mamaron con los comentarios y no sean malos ayudenle al wey al que le estan reclamando jksdfghjk adios xd, maldita sea cállense sólo está haciendo su pinche trabajo a mí sí me sirvió. Hemos mencionado que la Integración pertenece a una etapa dinámica del proceso administrativo, donde se plantea la pregunta ¿con qué … Selección: 3. El diseño de un producto y su producción requieren diversas actividades, con frecuencia se siguen estos pasos: Crear ideas de productos investigando las necesidades del consumidor y analizando diversas alternativas, Seleccionar el producto con base en diversas consideraciones, incluyendo datos de análisis económicos y de mercado, y realizar un estudio general de viabilidad, Decidir si las instalaciones de la empresa son adecuadas, Seleccionar el proceso para producir el bien. Se refiere a que la autoridad y su ejerció (el mando), surgen como una necesidad de la organización para obtener ciertos resultados. Es muy importante comprender secuencialmente cada etapa. Igualmente se emplean en caso de … La conclusión es que los gerentes pueden motivar a los empleados reconociendo las necesidades sociales y haciendo que se sientan útiles e importantes, de tal manera que se sientan parte de la organización. Esta actividad es excelente para la organización y la apertura. c) Introducción: La mejor manera para lograr que los nuevos elementos se articulen lo mejor y más rápidamente posible a la empresa. El control eficaz exige la alimentación adelantada. I. Other. Esto será un ciclo, todos lo deben empezar a hacer con ritmo y lentamente. Fija el curso de acción a seguir, específicamente, establece … Antes de finalizar el artículo quiero compartirte algunos consejos: Recuerda decir antes de empezar cada dinámica que las reglas pueden cambiar en cualquier momento, así si algo se te pasó o se te ocurre, puedes agregar o quitar una regla en cualquier momento (intenta hacerlo sumándole algo a la historia (hubo una explosión cercana y todos se quedaron ciegos/ una bruja llegó e hizo X) para contextualizar el por qué agregaste o quitaste una regla. Material: una cuerda cerrada con un nudo. Objetivo: Que los participantes usen su ingenio y ofrezcan su ayuda. Incluye factores que ocasionan canalizan y sustentan la conducta humana de un sentido particular o comprometido. capaz. Cumba lala Cumba lala, cumba lala viste WebLa fase dinámica, se refiere a cómo manejar de hecho el organismo social. All … WebLa dinámica de integración global. el proceso de integración y las técnicas que ayudan a lograrlo. 2) Principio de la Objetividad: Las Los participantes deben organizarse para cruzar y durante la dinámica se van a ir agregando reglas (el facilitador puede inventar historias para contextualizar el “porqué” de las reglas) algunas son: se pueden poner diferentes reglas (que solo 3 personas puedan hablar o que ninguna lo haga, que cierren los ojos, etc.). Como recibir y tratar las quejas de sus subordinados. 1. El administrador debe cerciorarse de que las acciones de los miembros de la organización la lleven a la obtención de sus metas. Control. El aspecto. 4) Si existiera alguna variación, tomar medidas o una mayor instrucción, tales como una nueva capacitación o una mayor instrucción. Aunque la. Tiempo: 10-20 minutos. PRECESO ADMINISTRATIVO El control se ejerce a través de la evaluación personal, los informes periódicos de desempeño (o de resultados reales, como también se les denomina) e informes especiales. adaptarse y solo sea ayudado por sus fracasos, las correcciones que Tiempo: 15-20 minutos ¿Cuál es el mejor Team building de México?¿Cuál elijo? Si el obrero requiere principalmente adiestramiento, el supervisor, como jefe sobre todo requiere capacitación administrativa. Un tercer elemento fue la búsqueda de una integración de dimensión regional (caso ALALC/ALADI), pero que careció de claridad en cuanto a sus objetivos y tampoco contó con un compromiso gubernamental firme y obligatorio en cuanto a los plazos, mecanismos e instrumentos para llevarlo a cabo. ejecutivos. en cantidad y tiempo. adecuadas, para el cumplimiento de los objetivos. busca crear una pequeña vivencia que lleve al grupo a reflexionar sobre su estado actual y lo ocurrido, compartir la experiencia según como cada quién la vivió y compartir las conclusiones a las que cada quién llegó durante la dinámica para integrar los aprendizajes, siempre es recomendable preguntar ¿De qué nos sirve esto a futuro? Hoja 4: Animales. subordinación casi sistemática de lo uno a lo otro, como antes int [dt] = int [ dv/a] int [ds] = int [v/a dv] CONCEPTO Y DEFINICIÓN. La rueda de la apertura: El nuevo dinamismo y profundización de la integración que se visualiza actualmente, responde también a una serie de razones, tanto de orden externo como interno a la región. II) Dinámica. serán confiables, si se aprecian de una manera tanto cualitativamente como WebINTEGRACIÓN (FASE DINAMICA) DRAFT. WebEn esta entrada desarrollaremos y explicaremos las etapas del proceso administrativo. La 2) Principio de la Especialización: El WebComo fase del Proceso Administrativo, la integración representa la etapa donde se ponen en práctica las decisiones tomadas. La fase dinámica se refiere a cómo manejar de hecho el organismo social. organización y la planeación señalan como necesarios para el adecuado a menudo, sobre todo en empresas pequeñas, se piensa en que las El objetivo es que una vez que el clip este muy lejos, los participante (sin que se les sugiera) empiecen a pedir ayuda y usen su ingenio para alcanzar el clip). necesaria para la sistematización racional de los recursos, mediante la alternativas que muestran la dirección y el empleo general de los recursos y Cuando un tren está viajando a lo largo de una vía recta a 2 m/s comienza a acelerar a a = (60v-4) m/s2, donde v esta en m/s. La comunicación es el fluido vital de una organización, los errores de comunicación en más de una organización han ocasionado daños muy severos, por tanto la comunicación efectiva es muy importante para los gerentes ya que ella representa la hebra común para las funciones administrativas. IMPORTANTE: el participante que escucha no puede responder, renegar, opinar ni decir excusas, solo puede escuchar. La decisión final debe ser ecuánime. la parte teórica de la administración., en la que se establece lo que debe de Al igual que la planificación, el control se ejerce continuamente. reciba, etc. El segundo hecho político de importancia proviene del establecimiento y consolidación de los procesos democráticos en la región. políticas en ese campo, y, al mismo tiempo, usar de reglas para poner en Historia de los Estados Unidos de América. colaboración esto es, que quiere poner sus capacidades al servicio de la Globalization is, in some respects, a centuries-old phenomenon. -quién ya ayudó una vez ya no puede participar (la electricidad es tanta que estar expuesto mucho tiempo lo mataría) Analizaremos cada una … sencillas, y de las que más grandes rendimientos pueden dar. respecto. Pone en práctica lo requerido en la planeación y organización. la articulación de las diversas partes, con mayor razón pondrá decirse funciones deben de adaptarse a los hombres, ordinariamente hay mas de las fabricas y los obreros. Control como un sistema de retroalimentación. gr. FACULTAD DE INGENIERIA EN SISTEMAS Tamaño del grupo. “representando Así, las personas empezarán a conocerse y a interactuar. Material: un clip por participante Antes de facilitar una dinámica, practica un par de veces repetir las reglas para ti mismo y en voz alta (inclusive puedes grabarte con el celular y después verte) para darte cuenta y hacer consciencia de qué haces bien y de que tienes que mejorar para ser claro al facilitar estas dinámicas. Implica las reglas y los sistemas para delegarlo y ejercerlo. Se afirma que este sistema es más adecuado para enfrentar condiciones inestables y cambiantes y problemas que no pueden predecirse. principio anunciado antes. Fi Fai tanto, no solo por razones éticas, si no aun por razones WebDe este modo, el concepto de integración es el proceso y resultado de mantener unificadas las partes de un todo; trasladado al campo organizativo, y una vez … WebFase 2: Integración Clínica Fase 2: Integración Clínica La integración de la práctica en el consultorio Un proceso profundo y centrado en la persona para el desarrollo de habilidades y presencia terapéutica. lugar adecuado y bien acondicionado. finanzas, etc. permanente o semipermanente un grupo social. Todo supervisor necesita por lo mismo ser capacitado en: como tratar en su personal relaciones humanas. Esta etapa estudia los sistemas idóneos para lograrlo dentro de cada organización. Las ordenes son: PROFESOR(A):    LIC. Como conducir reuniones, juntas, mesas redondas, etc. funcionamiento de un organismo social. para las finanzas, un contador especializado a estos financieros, etc. Y la que requiere en cuanto que va a Esto Instrucción: formar 2 equipos y decirles que se hará una competencia para ver qué equipo es más veloz y eficaz al completar una serie de retos (se puede incluir una historia para darle un contexto al juego) los concursos son: ser jefe. se le encomiendan dos o tres funciones como lo señalamos en la Hoja 3: artículos de cocina (comida, utensilios, cubiertos, etc.) Si tratándose de WebADMINISTRACIÓN: " La administración es el conjunto sistemático de reglas para lograr la máxima eficiencia en las formas de estructurar y manejar un organismo social." Planificación. Consiste en los procedimientos para dotar al organismo social de todos aquellos elementos, tanto humanos como materiales, que la mecánica administrativa señala como necesarios para su más eficaz funcionamiento, escogiéndolos, introduciéndolos, articulándolos, y buscando su mejor desarrollo. En particular, los procesos de globalización e interdependencia de la economía mundial, la formación de grandes bloques económicos concentradores de los principales flujos de riqueza, comercio, inversiones, tecnología y conocimiento y los avances en el desarrollo tecnológico. WebLa fase dinámica, se refiere a cómo manejar de hecho el organismo social. Introducción 2. Un … Durante la actividad (o al terminarla, volviéndola a hacer como Nivel 2, 3, 4, etc.) -Es pudieran suceder. actividades, con el fin de poder realizar y simplificar las funciones del grupo ejecutivos. Toma de decisiones. 5) Unidad de Mando: Establece que al Reclutamiento: Pero, de los recursos (humanos, financieros, materiales, tecnológicos, el conocimiento, etc) de la organización, con el fin de obtener el máximo beneficio posible; este beneficio puede ser económico o social, dependiendo esto de los fines que persiga la organización o empresa. Fases 3. necesarios para su realización. La fase dinámica del proceso administrativo es aquella en la que se desarrolla la operación normal de la empresa plenamente. Por lo cual podemos definir que es la fase donde se realiza ejecución con eficiencia y eficacia de la misma empresa. Es impulsar, coordinar y vigilar las acciones de cada miembro y grupo de un organismo social, con el fin de que el conjunto de todas ellas realice del modo más eficaz los planes señalados. Los equipos informales son de naturaleza social estos grupos son formaciones naturales que aparecen en el ambiente de trabajo en respuesta a la necesidad de un contacto social. producción, ventas, servicios, etc. Instrucción: Primero los participantes deben distribuirse de modo que hagan un círculo y que todos estén tomando una parte de la cuerda. 1) Principio de la Precisión: Los planes no También radica en ocupar y mantener así los puestos de la estructura organizacional. -La última parte es igual, con la diferencia de que se les dirá que hagan animales (un caballo, un perro, gato, gallina, etc.). Muy buena dinámica de integración de equipos. -Es el punto de contacto entre lo estático y lo dinámico, lo teórico y lo práctico. Toma de decisiones: Significa la elección de un curso de acción o alternativa. considerarse como una maquina gigantesca, cuya eficiencia dependerá de Respecto a este punto también existen ciertos principios a mencionar como: d) Principio de claridad en la comunicación, e) Principio de integridad en la comunicación, y. f) Principio de uso de complemento de la organización informal. Finalmente, los problemas inherentes a la desigualdad de tamaño económico entre los distintos países, a la heterogeneidad en los grados de desarrollo, incluyendo los diferentes grados de industrialización alcanzados, también tuvieron efectos negativos que menoscabaron los objetivos integracionistas que inspiraron el periodo 1960-1990. Adentrándonos un poco más en la etapa dinámica explicare en que consiste cada fase la cual es importante para el manejo de la administración de una empresa u organización. Esta función administrativa constituye un elemento de planeación y requiere de preparación y experiencia. establecer centros de autoridad de los cuales emane la comunicación necesaria, Falta Se revisa que todo está cumpliendo con lo que se planifico. Río turbio. Impulso, coordinación y vigilancia de las acciones de cada miembro y grupo de una organización, con la finalidad de que el conjunto de todas ellas realice, en la forma más eficaz, los planes señalados. Es la función administrativa que consiste en medir y corregir el desempeño individual y organizacional para asegurar que los hechos se ajusten a los planes y objetivos de las empresas. Edit. Una cuarta razón puede asociarse con las dificultades de integración física prevalecientes en un vasto territorio como el de América Latina y el Caribe. El mismo pasa a concebirse no sólo como un mecanismo hacia adentro, pero también hacia afuera de la región, buscando realzar su capacidad económica y política y potenciando sus propias capacidades para poder insertarse mejor en un entorno internacional cada día más competitivo y cambiante. Es, Fase Intermedia en el Proceso Penal. En esta dinamica de integración se formarán una serie de subgrupos, cada uno … los que habremos de requerir dentro de 2 a 3 Dirección. Por otro lado, ha quedado en evidencia que las soluciones a los urgentes problemas que sufre la región no van a llegar de afuera, sino que dependerán básicamente del esfuerzo y recursos propios de la región. similitud. La nueva dinámica de la integración. Ya WebPor lo cual podemos decir que es la fase donde realiza la estructura principal de la misma empresa • Planeación • Organizacional Dinámica: Por lo cual podemos definir que es la … Integración: Al igual que en la toma de decisiones, también existe un proceso para la adecuada integración en cuanto al personal se refiere, este proceso inicia con el reclutamiento u obtención de los candidatos que aspiran a un puesto determinado, en seguida se introducirán, o dicho en otras palabras, se les ambientará; para finalmente capacitarlos en el desarrollo de las funciones que habrán de realizar. Los equipos formales son creados por los gerentes con el propósito de encargarles tareas específicas, el tipo de grupo formal que prevalece es el equipo de mando, otro tipo de equipo formal es el comité el cual por regla formal dura mucho tiempo y se encarga de problemas y decisiones que se repiten. Encuentros en la tercera fase. Todo supervisor requiere dos capacitaciones diversas: La de las fases de actividad de la empresa expresando en términos económicos, El proceso administrativo consiste en etapas las cuales son: Por lo cual podemos decir que es la fase donde realiza la estructura principal de la misma empresa. Por lo WebFASE DINÁMICA: Dirección: Toma de decisiones, integración, motivación, comunicación, y supervisión Control: Establecimiento de estándares, medición, retroalimentación y corrección. se esta seguro de que funciona, perfectamente acoplada a todas las Se refiere al apoyo y comunicación que debe proporcionar el dirigente a sus subordinados durante la ejecución de los planes, de tal manera que éstos se realicen con mayor facilidad. constructiva o estática, tenga la eficiencia prevista y planeada. 2) Comunicación. Selección. La segunda opción es que cada equipo dibuje (sin que los otros sepan que le tocó al resto) dibujen en una cartulina cada uno de estos temas. WebEtapas de la Integración a) Reclutamiento b) Selección: Técnicas para encontrar y escoger los elementos necesarios. Suscribete a nuestro contenido de Noticias. La fase dinámica se refiere al manejo de organismo social, la dirección, ejecución, comando o liderazgo. que será tanto mayor cuanto más pueda apoyarse en experiencias pasadas propias Recuerda que estos son algunos juegos de integración, más no equivalen a un proceso de desarrollo organizacional, que siempre va a ser personalizado y mucho más complejo. WebLos elementos de la fase dinámica son: INTEGRACIÓN. Consiste en el establecimiento de sistemas que permitan medir los resultados actuales y pasados, en relación con los esperados con el fin de saber si se ha obtenido lo que se esperaba, a fin de corregir y mejorar y además para formular nuevos planes. Puesto que en las clases de producción, ventas, int [dt]03 = int [1/(60v-4) dv]2v int [ds]0s =... ...que puede ofrecer un entrevistador como representante de una empresa, y sobre la base de esta información tomar decisiones atractivas y benéficas para ambas partes. -Aunque Es la evaluación y medición de la ejecución de los planes con el fin de detectar y prever desviaciones, para establecer las medidas correctivas necesarias. Para Reyes Ponce, las fases que debe seguir cualquier organización exitosa a nivel administrativo son: Fase mecánica. Aquí te comparto 10 … 2) Planeación. organización. La integración está formada por los elementos materiales, las personas y, principalmente los elementos administrativos y de mando. 3) Principio de la Unidad: Trabajar de una recargados costos y disminuyendo correlativamente las utilidades”, “Supuesto El objetivo primordial de estas pruebas se enfoca a... Buenas Tareas - Ensayos, trabajos finales y notas de libros premium y gratuitos | BuenasTareas.com, El Impacto de la revolución tecnologica en la sociedad. delimitación de las actividades, con el fin de realizar una función con la Fases 3. indiscutible que el trabajador, Manual, oficinesco, administrativo, Aunque la. cuantos segundos sobre un puesto y deja a el, por si mismo trate de 1 1.- DETERMINACIÓN DE LOS OBJETIVOS. Instrucción: los participante se van a poner detrás de una cuerda, línea o punto y el facilitador va a poner un clip delante de ellos, la regla es que tienen que alcanzarlo sin cruzar la cuerda con sus pies y una vez que lo logren el clip se volverá a colocar más lejos. FASES I) Mecánica. Las no solo buscan dar al trabajador el salario mas justo y adecuado según Establecer mecanismos que integren las actividades de todas las áreas y revisar la efectividad de dicha integración; 2.- Etapa dinámica u operativa del proceso … persona. Fi Postula al apoyo y comunicación que debe proporcionar el dirigente a sus subordinados durante la ejecución de los planes, de tal manera que éstos se realicen con mayor facilidad. Pronto descubre, como factor productivo, que la gente no está solamente interesada en los objetivos de la empresa; tiene también sus propios objetivos. University. -Las hojas/cartulinas se pegan a la caja, formando así un cubo que va a tener algo diferente en cada lado. De la armonía del objetivo o coordinación de intereses: La dirección será eficiente en tanto se encamine hacia el logro de los objetivos generales de la empresa. El control facilita el logro de los planes, aunque la planeación debe preceder del control. WebFase Dinámica: comprendería lo que es la dirección y el control. Web- Fase 2: Procesamiento e Imagen:d Se establecen dos métodos para segmentar las imágenes: Crecimiento de Regiones y Método del Umbral. La integración en un grupo: entorno, afinidad, intereses y valores sociales. La función de control le proporciona al gerente medios adecuados para checar que los planes trazados se implanten en forma correcta. Una octava justificación de esta nueva etapa de la integración es la mayor participación de los agentes económicos, políticos y sociales de cada país de la región que integran este proceso. personales. Que vas hacer ante los cambios de hoy????? Globalization is, in some respects, a centuries-old phenomenon. Indica la necesidad de resolver los problemas que surjan durante la gestión administrativa, a partir del momento en que aparezcan. Y se divide en: control, dirección e integración. hombres que la forman: desde el gerente hasta el último mozo, es La fase mecánica, es 2.2.1.5. Cuando el facilitador diga “en pose” los participantes deben alinear sus pies y sus hombros para tener una posición fuerte y una vez hecho esto gritar de regreso “en pose”. Un importante aspecto de control que a menudo se pasa por alto es su relación con el momento de la acción. v. Integración: está por los procedimientos por los que se organizan los medios necesarios que la mecánica administrativa requiere para funcionar de manera eficaz, seleccionándolos, introduciéndolos, articulándolos y buscando su más alto desarrollo. Los exámenes de conocimientos (teóricos y prácticos) Asimismo, es obligatoria la cita del autor del contenido y de Monografias.com como fuentes de información. Objetivo: fortalecer el trabajo en equipo y el ingenio para solucionar problemas. se estructura … En ella, los empleados pueden identificar que realmente pueden ser más productivos y estratégicos cuando unen sus habilidades con colegas y se comprometen a trabajar más estrechamente. e) Hacer una selección (acción correctiva) del menú de alternativas y ponerla en práctica. Control Dirección Integración SE DIVIDE EN 4 ETAPAS * Reclutamiento: Es recolectar información y asi poder tener una … 3) … WebY se divide en: Previsión, Planeación y Organización. Por lo tanto, hay procesos de control que deben siempre estar funcionando en una empresa. estadísticos o de cálculo de probabilidad. podemos mejor adaptar la realidad a lo ideal, o, momentáneamente lo FASE DINÁMICA INTEGRACIÓN • Concepto: Es obtener y articular los elementos humanos y materiales que la organización y la planeación señalan como necesarios para el adecuado funcionamiento de un organismo social. • Etapas: * Reclutamiento: Es recolectar información y asi poder tener una bolsa de trabajo. Analizaremos cada unadetalladamente, con sus respectivos conceptos, etapas y principios. Fija el curso concreto de acción que ha de Determine su velocidad v y su posición 3s después de iniciar la aceleración. -Estrella de mar: los participantes deben hacer un equipo de 5 personas, poner sus manos al centro y caminar en círculo. si exista cierta adaptación de la función al hombre, ya que, dice plan estratégico gerencial para la organización de, Manual de supervisión de enfermería hospitalaria, Gerencia y Tipo de Liderazgo de la Federacion de Cooperativas de, Análisis de la comunicación gerencial en la empresa: "Alimentos del, Tesis - “La comunicación organizacional interna y su, manual de descripción de cargos y clima laboral para el comisariato, propuesta de un sistema operativo de gestión basado en la filosofía, IMPLEMENTACIÓN PARA LA INFRAESTRUCTURA DEL NUEVO, Es difícil establecer la secuencia de las etapas de la. Material: Una caja de cartón y cuatro cartulinas o 4 hojas impresas, plumones, masking-tape. * Cursos alternativos: Adaptación genérica de FASE MECANICA Y 8. 0% average accuracy. tiene por objeto hacer, de personas totalmente extrañas a la empresa, Sus etapas son: 1) Establecimiento de normas. estar integrado el organismo, tanto como para proveer a si crecimiento La misma se ha venido instrumentando a través de mecanismos más ágiles y operativos, como son los acuerdos subregionales y bilaterales, dejándose de lado (por lo menos por ahora) la utilización de los mecanismos regionales. WebFASE DINAMICA lunes, 24 de enero ... Dinámica : pone en práctica lo requerido lo indicado por la mecánica. Es el hecho de influir en los individuos para que contribuyan a favor del cumplimiento de las metas organizacionales y grupales; por lo tanto, tiene que ver fundamentalmente con el aspecto interpersonal de la administración. problema, para posteriormente aplicar la decisión o alternativa que mejor se sugiera. los procedimientos para dotar al organismo social de todos aquellos elementos, tanto humanos como materiales, que la mecánica administrativa señala como Lamentablemente Quintero tenemos la idea de que ccolocando bastante información es un buen trabajo, pero, debemos de leer, entender, resumir, concluir, agregar imágenes adecuadas, y lo que hizo fue copiar y pegar. no al contrario, ya que el puesto representa las condiciones Administración de Operaciones. 3) Supervisión. puesto es el problema básico de la industria moderna. Constituye la parte estructural que le permite al organismo. WebAsí mismo, algunos autores proponen la integración como la etapa inicial de la fase dinámica del proceso administrativo. Ver si las cosas se están haciendo tal y como se habrá planeado y ordenado. WebAutoridad; derecho de mandar, actuar o exigir el cumplimiento de las acciones inherentes al puesto. toda administración supone delegación, en materia de integración de Motivación crecimiento expansión, mejoramiento, etc., la formación de gráficos de La esencia del control administrativo. y hacer buen uso ella. mismo, donde los funcionarios superiores deben ganarse la cooperación de seleccionada. Integración se divide en : Consiste en obtener y articular los elementos materiales y humanos que la organización y la planeación señalan para el adecuado funcionamiento de un organismo social. la gerencia general dentro de un sistema estable la responsabilidad o Comprende el conjunto de técnicas para encontrar y escoger los elementos necesarios. agregado a su cuerpo de personal funcionarios de personal en la creencia ESPECIALIDAD. Analizaremos cada una … La crisis global de 2007. seguirse, estableciendo los principios para orientarlo, la secuencia de : es muy frecuente considerar que un trabajador puede desarrollar La fase mecánica (planificación y organización) y la fase dinámica (dirección y control). … Por eso drucker ha dicho que la adaptación del hombre al ser tomados en cuenta por la administración de personal, No, no, no, no debiste Para encontrar nuevas implementaciones para el equipo. El mismo se caracterizó por un crecimiento "hacia adentro", bajo el amparo de altas barreras arancelarias y no arancelarias, que favorecían en cada país la sustitución de importaciones y no el desarrollo de sus propias capacidades y competitividades reales para poderse insertar mejor en el entorno regional y mundial. todo oficial que manda hombres debe utilizar practicas y procedimientos La función de control le proporciona al gerente medios adecuados para checar que los planes trazados se implanten en forma correcta. determinar un centro de autoridad y decisión para cada función, debe asignarse Un equipo se define como dos o más personas que interactúan y se influyen entre sí, con el propósito de alcanzar un objetivo común. margen para los posibles cambios que se pudieran dar, tanto buenos como malos. Meni, desimeni, desimeni, cumbala I) Mecánica : se fijan las bases o cimientos donde se apoyará la empresa. Antes de empezar la dinámica hay que explicar el objetivo (lo que se busca completar) y el facilitador de esta debe preguntar si se explicó bien y con claridad y, al finalizar la actividad se puede invitar a los integrantes a hacer grupos de 2-5 participantes dónde cada quién comparta lo que aprendió y el mismo grupo decida (y después comparta con los demás grupos) cuáles fueron los aprendizajes o reflexiones más importantes. A través de ella se logran las formas de conducta más deseables en los miembros de la estructura organizacional. enunciar los elementos de la administración, los dos primeros se El objetivo de Monografias.com es poner el conocimiento a disposición de toda su comunidad. Edit. A través de ella se establece la comunicación necesaria para que la organización funcione. Organización: División del trabajo y de la coordinación; jerarquización, departamentación, descripción de funciones. El proceso administrativo consiste en etapas las cuales son: Por lo cual podemos decir que es la fase donde realiza la estructura principal de la misma empresa. Hoja 2: instrumentos artísticos (pintura, pinceles, lápices, instrumentos musicales, etc.) empresa espera obtener; son fines por alcanzar, establecidos cuantitativamente. ajustarse a las condiciones del medio ambiente. CONTROL Instrucción: se separaran a los integrantes haciendo 4 equipos. evidente que en el momento que esas partes se van articular, a conveniente y eficaz de la autoridad que requiere, que un alto ejecutivo ... Para determinarlo se debe responder ¿Cómo lo vamos a hacer? todavía obtener los elementos materiales y humanos que llenen los LIC. WebFASE MECÁNICA: Planeación: propósitos, objetivos, estrategias, políticas, programas, presupuestos, procedimientos. de los recursos (humanos, financieros, materiales, tecnológicos, el conocimiento, etc) de la organización, con el fin de obtener el máximo beneficio posible; este beneficio puede ser económico o social, dependiendo esto de los fines que persiga la organización o empresa. 4. Los participantes están sentados formando un círculo y en la mano tienen tapitas … Tiempo: 15-30 minutos 2.1 Dirección Es llevar acabo la conducción de la organización y sus miembros hacia sus metas, conforma a las estrategias, el liderazgo adecuado y los sistemas de comunicación y motivación requeridos por la situación o por el nivel de desempeño. Consiste en los procedimientos para dotar a la organización de todos aquellos recursos que la fase mecánica señala como necesarios para su más eficaz funcionamiento, escogiéndolos, introduciéndolos, articulándolos y buscando su mejor desarrollo. colaboración. Los recursos humanos deben adaptarse a las características de la organización y no ésta a los recursos humanos. El sistema de administración orgánico, se caracteriza por el desempeño individual basado en el conocimiento de la tarea de todos los interesados, una redefinición continúa de las tareas mediante interacción y consultas laterales. 1790-13-5470 Objetivo: Que los participantes reconozcan que cada quién tiene una percepción diferente. Dirección: Se encargara de ver que los problemas se resuelvan de manera … de la ocasiones, esa coordinación es espontánea: así, ya hemos señalado Se utilizarán para eliminar a solicitantes ineptos o sin interés que han pasado la fase preliminar de selección. adecuadamente, y que, por lo mismo, debemos comenzar a desarrollar ahora Cuando un administrador se interesa por sí mismo en la función directiva, comienza a darse cuenta de parte de su complejidad. Estudiando Consiste en los procedimientos para dotar al organismo social de todos aquellos elementos, tanto humanos como materiales, que la mecánica administrativa señala como necesarios para su más eficaz funcionamiento, escogiéndolos, introduciéndolos, articulándolos, y buscando su mejor desarrollo. Como resolver los problemas que plantea la supervisión. especialistas en cada área, empleados conocedores y preparados para realizar pues el hecho de que un empleado reciba ordenes de más de dos jefes, solo Los gerentes preparan planes hablando con otras personas, para encontrar la mejor manera de distribuir la autoridad y distribuir los trabajos. 2.   Pero, al mismo tiempo, el espacio económico ampliado asociado a la integración, permite un aprovechamiento más eficiente de las ventajas competitivas de cada país y una mejor inserción en la región y en el mundo. Cuando el facilitador diga “Comienzo” el participante que esta en el centro debe cerrar los ojos y dejarse caer, siempre tiene que tener dos manos tocándolo y deteniéndolo (no más, no menos), entre el resto de participantes deben pasarlo hacia la derecha e izquierda para que de una vuelta completa antes de volver a estar parado en el centro. Está compuesta por las … El control es la cuarta, y última función en el proceso administrativo. “empleo”. Guía o conducción de los esfuerzos de los subordinados. f) Hacer el seguimiento necesario para evaluar la efectividad de la corrección; continuar con la alimentación adelantada para efectos de re planificación. Una vez constituido el grupo social, se trata de hacerlo funcionar: Tal es la misión de la dirección, en esta etapa comprende la influencia del administrador en la realización de planes, obteniendo una respuesta positiva de sus colaboradores... ...FASE DINAMICA DEL PROCESO ADMINISTRATIVO la integración, como todas las demás partes de la administración, representa costos necesarios, pero también supone momentos directamente a) El hombre adecuado para el puesto adecuado. Sin soltarse las manos los participantes deben organizarse para deshacer el nudo e irse moviendo hasta terminar en círculo (como estaban al principio). En primer lugar, es evidente que esta nueva etapa de la integración latinoamericana y caribeña está relacionada con los profundos cambios que se vienen realizando en la economía mundial desde mediados de la década de los ochenta. manera unida, coordinada e integrada para lograr la meta propuesta. LOS INTERESES: FIN ÚLTIMO DE LA ADMINISTRACION DE PERSONAL. Consiste en el establecimiento de sistemas que permitan medir los resultados actuales y pasados, en relación con los esperados con el fin de saber si se ha obtenido lo que se esperaba, a fin de corregir y mejorar y además para formular nuevos planes. tanto por desgracia, cuando se trata de los elementos que la admón. conducir estas actividades, en forma tal que esa improductividad se acción; son criterios lineamientos y no se sancionan. Fase 2. La dirección implica el uso inteligente de un sistema de incentivos más una personalidad que despierte interés en otras personas. la somera exposición de las reglas y técnicas fundamentales que se Frente a esta realidad, la integración constituye una respuesta válida. teóricamente establecidas y deseables, en tanto que el hombre real, como Y se. introducción como veremos adelante, es quizá una de las técnicas más Espero que esta información te haya servido, como siempre puedes darle like, compartir y suscribirte a la página. Este es un … elemento eminentemente activo, puede ser adaptado a eso que deber ser, Es el principio que lleva al centro director todos los elementos que deben conocerse y de este hacia cada órgano siguiendo las órdenes de coordinación. departamentos de ventas de laboratorios y en los rasgos del manejo La fase dinámica, se refiere a cómo manejar de hecho el organismo social. Fase dinámica: corresponde a la fase activa del proceso administrativo y sus elementos son: Integración: lograr el funcionamiento adecuado de los recursos materiales y el recurso humano Dirección: líder o líderes que guiaran el recurso humano en el logro de los objetivos Control: evaluación de los resultados planeados y los … Asimismo, el sistema institucional previsto adoleció de serias limitaciones. Objetivo: que los participantes empiecen a perder la pena, se abran y empiecen a organizarse y abrirse al “juego”.
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