competencias de empleabilidad pdf

/K [4] 864 0 obj /CS /DeviceRGB /K [17] /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /P 12 0 R /K [1184 0 R] << /F3 928 0 R /Pg 50 0 R endobj /P 12 0 R endobj /P 12 0 R >> /K [8] /Pg 23 0 R /Pg 54 0 R endobj /Type /StructElem /LastChar 193 /K [3] << /Pg 47 0 R /S /P /S /P /Length 18132 << /Type /StructElem El plazo de inscripción en el programa 'Entrena Empleo +' para mejorar la empleabilidad de una veintena de mujeres en Mérida finalizará este próximo viernes, 13 de enero. /S /P 1415 0 R 1416 0 R 1417 0 R 1418 0 R 1419 0 R 1420 0 R 1421 0 R 1422 0 R 1423 0 R 1424 0 R /XObject << 722 667 611 722 667 944 0 0 0 278 /P 12 0 R /K [11] /S /L /K [10] /Contents 984 0 R /Pg 68 0 R Se realizó una investigación de tipo relacional-descriptiva y explicativa, considerando una población de 40 trabajadores de la empresa Swanberg Brothers – Bolivia, cuyo objetivo fue, establecer el grado de relación de las competencias laborales con los retrasos generados por el efecto relajación en los proyectos de transporte y logística en la industria … endobj /K [22] 490 0 obj /F5 930 0 R /S /P /Type /StructElem /Type /StructElem /Type /Page /P 12 0 R 358 0 obj << /Type /StructElem /K [6] /Type /StructElem /Pg 32 0 R << 639 0 obj >> /GS7 933 0 R >> /Type /StructElem /Kids [6 0 R 7 0 R 8 0 R] /S /Table /S /P 442 0 R 443 0 R 444 0 R 445 0 R 446 0 R 447 0 R 448 0 R 449 0 R 450 0 R 451 0 R /F10 992 0 R /Pg 63 0 R 35 0 obj /ExtGState << 79 0 obj /Pg 40 0 R >> /CS /DeviceRGB /P 12 0 R 82 0 obj >> >> 590 0 obj endobj endobj >> /S /P 658 0 obj Potencia Laboral tiene 1 empleo en su perfil. /K [13] Fecha de Aceptación: 15 Noviembre de 2007 COMPETENCIAS Y EMPLEABILIDAD Competiton and Empleabilidad RESUMEN En este artículo se aborda el concepto de competencia laboral con énfasis en las labores generales, que son, actualmente, la base para lograr el mejoramiento de las condiciones de empleabilidad de las personas desde tres puntos de vista: 75 [698 0 R 699 0 R 700 0 R] Brinda la. /S /P /K [7] endobj 539 0 obj /P 12 0 R /K [1157 0 R] /Lang (en-US) << << /S /P >> /S /H2 >> /Alt () >> /K [13] /CS /DeviceRGB /Pg 68 0 R /Font << >> /Pg 15 0 R 687 0 obj >> << /Type /StructElem /Alt () >> >> Ubicación: Facultad de Traducción e Interpretación - Aula 4 Fecha: Viernes 13, Enero de 2023 - 13:00h Fecha final: Viernes 13, Enero de 2023 - 14:30h Añadir a mi calendario 2023-01-13 13:00:00 2023-01-13 14:30:00 Europe/Madrid ¿Conoces tu capital competencial? /Pg 61 0 R /Type /Group endobj >> >> >> << /S /H2 >> /K [19] /K [10] 1425 0 R 1426 0 R 640 0 R 641 0 R 642 0 R 643 0 R] /K [19] << 563 0 R] /P 12 0 R /P 12 0 R De qué hablamos cuando hablamos de empleabilidad 6 FFWi clear (core), una definición más amplia y una definición comprehensiva del término. 12 0 obj /Type /StructElem /P 12 0 R /P 12 0 R 522 0 R 523 0 R 524 0 R 525 0 R 526 0 R 527 0 R 528 0 R 529 0 R 530 0 R 531 0 R /S /L /Pg 51 0 R /K [1073 0 R] endobj << 647 0 obj /S /Table << /S /P << /S /H2 126 0 obj >> >> endobj 785 0 obj endobj /Type /StructElem /Type /Pages /F6 962 0 R Este programa se celebrará en Mérida entre finales de enero y finales de marzo de 2023, y contará con un máximo de 20 plazas. /P 12 0 R /Type /StructElem /S /P << >> /S /P /P 12 0 R /Image197 1040 0 R >> /K [46] 533 0 obj 37 [309 0 R 295 0 R 297 0 R 298 0 R 299 0 R 300 0 R 301 0 R 302 0 R 303 0 R 304 0 R 427 0 obj /P 12 0 R << /Type /StructElem /S /Transparency << /Pg 36 0 R /P 12 0 R /Pg 40 0 R << 625 0 obj /Type /Catalog 338 0 obj >> 125 0 obj /Pg 62 0 R /S /P /BaseFont /Helvetica /S /P /S /L endobj /P 12 0 R /S /L /S /Transparency endobj << /S /Transparency /S /P /P 12 0 R endobj /K [1053 0 R 1054 0 R 1055 0 R 1056 0 R] /K [1] <> /S /P /F1 926 0 R >> /P 12 0 R >> endobj /K [9] /Pg 43 0 R 0000013044 00000 n << << /S /P << >> 501 0 obj endobj << /Type /StructElem <> /F6 962 0 R >> endobj << /S /Transparency /S /Figure /Pg 63 0 R << /K [23] /S /Figure /Type /Group /Pg 51 0 R << /S /P /P 12 0 R << /K [16] /Pg 26 0 R >> /Type /StructElem /S /L endobj /P 12 0 R 654 0 obj /K [3] /Pg 35 0 R /Type /Group Ahadiat, N., & Martin, R. M. (2015). >> /Pg 17 0 R /Pg 15 0 R /Pg 49 0 R endobj >> endobj /S /P /P 12 0 R /S /P 236 0 obj /Type /StructElem /P 12 0 R /ExtGState << /Parent 6 0 R endobj /Contents 975 0 R /Type /StructElem << >> /Pg 63 0 R /Pg 18 0 R endobj >> /K [10] endobj >> /S /P Propuesta de análisis del talento humano a partir del pensamiento complejo. << 710 0 obj /S /P /S /P /S /P /K [20] /S /P 709 0 obj /F6 962 0 R 121 0 obj >> /P 12 0 R >> /Pg 43 0 R /Pg 21 0 R << 440 0 obj /P 12 0 R /K [17] 690 0 obj /Pg 68 0 R /F7 963 0 R /S /P endobj /K [0] 388 0 obj /P 12 0 R /P 12 0 R 466 0 obj << << endobj /Type /StructElem 214 0 obj /F6 962 0 R 721 0 obj 878 0 obj 931 0 obj /P 12 0 R endobj << 708 0 obj /GS8 934 0 R /Pg 30 0 R 378 0 obj /S /Table /S /Transparency 185 0 obj >> /Pg 14 0 R /Widths [278 0 0 0 0 0 0 0 333 333 /S /P /S /P /Pg 43 0 R 16 0 obj /CS /DeviceRGB /Pg 18 0 R /Pg 23 0 R /S /H2 >> /Type /StructElem 416 0 obj /P 12 0 R /Image168 1018 0 R /Type /StructElem << >> /K [21] /S /P /MediaBox [0 0 595.44 841.92] /S /Figure /Type /StructElem >> CARRERA: IMASE. /P 12 0 R >> /Type /StructElem /Alt () /K [2] /S /Figure Scribd is the world's largest social reading and publishing site. /P 12 0 R /Annots [942 0 R 943 0 R 944 0 R 945 0 R 946 0 R 947 0 R 948 0 R 949 0 R 950 0 R 951 0 R /F8 967 0 R /S /P << /Pg 44 0 R >> /P 12 0 R /K [1] /P 12 0 R /K [0] 0000005834 00000 n endobj /S /P /Widths [278 0 0 0 0 0 0 0 0 0 /Pg 44 0 R << /Type /StructElem /Type /StructElem /S /P /K [9] /P 12 0 R << /CS /DeviceRGB /S /Part /S /P endobj /StructParents 63 >> endobj /K [7] •. /Subtype /Image << << /K [5] ",#(7),01444'9=82. >> << /Pg 17 0 R /P 12 0 R >> /Pg 14 0 R Potencia Laboral tiene 1 empleo en su perfil. /Pg 15 0 R /Pg 67 0 R <> /Parent 8 0 R endobj >> >> /F6 931 0 R endobj endobj /P 12 0 R /Pg 37 0 R >> %PDF-1.5 endobj /P 12 0 R << 347 0 obj /Pg 18 0 R << 789 0 R 790 0 R 791 0 R] /Type /StructElem >> >> /ParentTree 13 0 R /Type /StructElem Competencias de Empleabilidad estres y autocuidado by gerardo_ballestero_3 in Types > School Work. >> 632 0 obj /P 12 0 R /K [33] 930 0 obj /Type /StructElem /S /Transparency endobj /S /P /Pg 49 0 R /K [15] /Pg 45 0 R /Contents 14 0 R endobj endobj /S /P 73 [686 0 R 670 0 R 671 0 R 1429 0 R 673 0 R 1430 0 R 1431 0 R 1431 0 R 1431 0 R 1432 0 R /S /P >> /F6 962 0 R endobj /P 12 0 R /S /P /Font << endobj /K [1] /K [2] /S /Transparency 153 0 obj /F5 930 0 R /Font << >> 158 0 obj /P 12 0 R endobj 53 [505 0 R 488 0 R 489 0 R 490 0 R 491 0 R 492 0 R 493 0 R 494 0 R 495 0 R 496 0 R 439 0 obj /GS8 934 0 R /K [26] << >> /Type /Page 790 0 obj << 573 0 obj >> /S /P /K [6] /Pg 37 0 R /Pg 53 0 R 222 0 R 223 0 R 224 0 R 225 0 R 226 0 R 227 0 R 228 0 R 229 0 R 230 0 R 231 0 R /Pg 44 0 R >> << /Pg 14 0 R 593 0 obj /Pg 53 0 R 760 0 obj /Pg 19 0 R Article. /Tabs /S /P 12 0 R /GS8 934 0 R /P 12 0 R endobj /P 12 0 R endobj 602 0 obj endobj /P 12 0 R /Type /StructElem /Group << /Type /StructElem endobj >> /Pg 41 0 R /K [14] endobj endobj /K [13] endobj 901 0 obj >> /K [21] 751 0 obj /Pg 19 0 R /P 12 0 R /Pg 53 0 R /S /L /K [12] /P 12 0 R /P 12 0 R >> /Pg 65 0 R >> /K [5] << /S /Transparency /Type /StructElem /Pg 36 0 R <> /Type /StructElem 679 0 obj << endobj /K [41] << << /Type /StructElem /P 12 0 R /K [15] 312 0 obj >> /GS8 934 0 R endobj /Pg 36 0 R >> << 492 0 obj /P 12 0 R /F6 962 0 R /K [1190 0 R] << >> /P 12 0 R >> endobj << 663 0 obj /Type /StructElem /Pg 66 0 R /Pg 60 0 R endobj /Pg 23 0 R >> endobj /F2 927 0 R /Type /StructElem /K [9] /K [53] endobj /F2 927 0 R 627 0 obj endobj /Type /StructElem /K [4] /Pg 50 0 R /Tabs /S /Type /StructElem endobj /K [8] /Pg 41 0 R >> 0000011286 00000 n 551 0 obj Contrato nacional a término fijo por 6 meses, con todas las prestaciones de ley, renovable según desempeño y disponibilidad de fondos. /Pg 44 0 R /Tabs /S >> /Pg 66 0 R 22 0 obj /Pg 29 0 R /K [6] /S /P /StructParents 35 endobj >> 726 0 obj /Pg 35 0 R l�� R��P@FdƉ�. /S /P 542 0 obj 345 0 obj /Pg 53 0 R /S /P endobj /StructParents 34 endobj endobj /K [9] /Parent 2 0 R /MediaBox [0 0 595.44 841.92] << /S /P /P 12 0 R 691 0 obj endobj /S /P 469 0 obj /K [13] >> /Pg 66 0 R endobj /P 12 0 R endobj /Pg 17 0 R endobj << >> /Type /StructElem >> 89 [820 0 R 825 0 R 830 0 R 835 0 R 840 0 R 845 0 R 1460 0 R 819 0 R 821 0 R 822 0 R 1101 0 R 1311 0 R 1103 0 R 403 0 R 1312 0 R 405 0 R 406 0 R 407 0 R 408 0 R 410 0 R /S /P /S /Transparency /S /P endobj 192 0 R 193 0 R 194 0 R 195 0 R 196 0 R 197 0 R 198 0 R 199 0 R 200 0 R 201 0 R /S /P endobj endobj /P 12 0 R /S /Transparency endobj /S /Figure /S /P /Font << /FontDescriptor 1466 0 R /P 12 0 R /Type /StructElem /Type /Group 494 0 obj /Type /StructElem /P 12 0 R /K [15] endobj ��j�4a�sI��+��+hR]�8-�/Xqy�GH�ְِj�x�n1�R��ވ�_��U��պ݌Y��:��1+rf�(�3K)�{"��L�YG�? 449 0 R 450 0 R 451 0 R 441 0 R] /P 12 0 R /Resources << /S /L /S /P endobj >> >> << /Tabs /S /GS8 934 0 R /Type /StructElem /Type /StructElem 339 0 obj /Parent 3 0 R /S /P /S /Transparency /S /P /CS /DeviceRGB /K [19] /S /P /Tabs /S La competencia digital se apoya en las habilidades del uso de ordenadores para recuperar, evaluar, almacenar, producir, presentar e intercambiar informacin y para comunicar y participar en redes de colaboracin a travs de Internet (European Parliament and the Council, 2006).Y es una de las ocho Competencias Clave necesarias para la Formacin a lo Largo de la Vida. Además de estas 4 competencias para la empleabilidad, imaginemos que el instituto considera importante que los egresados de la carrera de Cocina tengan conocimientos básicos de matemática y contabilidad, de manera que puedan realizar cálculos y llevar un control de costos de los alimentos y bebidas un establecimiento determinado. << >> /P 12 0 R endobj /Pg 15 0 R /P 12 0 R /K [1117 0 R] /Pg 27 0 R /ExtGState << /Pg 30 0 R /Type /Page << 858 0 obj /Type /StructElem /P 12 0 R /Tabs /S /Type /StructElem /Alt () /P 12 0 R /S /Figure /P 12 0 R /Group << endobj Competencias laborales y empleabilidad de los estudiantes del décimo ciclo del programa de turismo y hotelería de la Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa, 2019. /K [24] /F5 930 0 R /K [18] endobj << /Type /StructElem /Type /StructElem >> endobj << /S /P << >> /Prev 1046 0 R /Type /StructElem >> << << << 766 0 obj 422 0 obj /Pg 39 0 R >> /Type /StructElem >> /K [36] /Type /StructElem /Pg 47 0 R �{f-�N��Ȋv�lYgWJZ]��}�v�/_]��Jo��g��n��S��U��7��V��u�7�t�f��V�m��?~x��?��^��/V��[��J��w�7f?��o�.�w�݅��O$w�}w!/~��;N��0z�%�� +�i��_�i��ϯd��l�c�n��]��C��`�V��cC��f��ʦ��ۋ_��9�p��gz՝i��ڶ�8ϗ��N�wN��y:Ϟ={�]+��vsN��о��M-��wN��x$qئ�1ݳ�W�P��?��7�Cq�|��Ul��M�3e��14��U�:1��TW�Y%z5~]�O�ӧ��Ty=}AZ�ICW\|�7��&:�7�� c��{��0��u)��'!�_P��X4SP?�<�c�wA��b��ǚ�D��E��d��uŅ`��^�?|{)��|:��C�:ã�f��y�vp��Oӧ��; /S /P /Type /StructElem 207 0 obj /P 12 0 R endobj /Tabs /S /K [3] /S /P /Encoding /WinAnsiEncoding endobj >> >> /S /P /P 12 0 R /K [11] 546 0 obj /K [1127 0 R] /K [20] 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 /Group << /Type /StructElem >> 422 0 R 423 0 R 424 0 R 425 0 R 426 0 R 427 0 R 428 0 R 429 0 R 430 0 R 431 0 R 39 0 obj /Type /StructElem << /Pg 14 0 R /Parent 2 0 R >> >> 394 0 obj 370 0 obj /F4 929 0 R 748 0 obj /Contents 999 0 R 382 0 R 383 0 R 384 0 R 385 0 R 386 0 R 387 0 R 388 0 R 389 0 R 390 0 R 391 0 R <> /Type /StructElem >> /Type /StructElem /Pg 67 0 R /Pg 37 0 R endobj /S /P <> >> << endobj endobj /K [8] 816 0 obj /Pg 30 0 R /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> >> /Pg 28 0 R /S /H2 /Pg 67 0 R /Type /StructElem /K [1079 0 R 1080 0 R 1081 0 R 1082 0 R 1083 0 R 1084 0 R 1085 0 R] /K [1138 0 R 1139 0 R 1140 0 R 1141 0 R 1142 0 R] /Type /StructElem /P 12 0 R /Type /StructElem /Pg 26 0 R 276 0 obj /Type /StructElem >> /Contents 995 0 R /Type /StructElem 807 0 obj << /K [14] >> /Alt () /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] << endobj << /F3 928 0 R /P 12 0 R /Pg 44 0 R << /Type /StructElem 649 0 obj /S /P /Type /StructElem endobj /K [0] << 903 0 obj /K [1159 0 R] endobj endobj /K [10] /S /P /Font << /S /P /Pg 61 0 R /S /P /S /L /P 12 0 R 180 0 obj /S /P >> << /K [29] >> /XObject << 620 0 obj /CS /DeviceRGB /Pg 52 0 R /P 12 0 R /Pg 51 0 R >> /F6 962 0 R /P 12 0 R /Font << /K [26] /Type /StructElem >> /P 12 0 R /P 12 0 R /S /P << endobj /P 12 0 R /StructParents 43 /P 12 0 R /Pg 16 0 R View Assignment - Empleabilidad y Competencias .pdf from LEYES ETAPA 1 at Valle de México University. 234 0 obj 395 0 obj /Type /Group /Filter /FlateDecode << << >> /Type /Page << /Contents 1015 0 R 201 0 obj /Type /StructElem /MediaBox [0 0 595.44 841.92] << /Parent 8 0 R >> endstream endobj 29 0 obj <> endobj 30 0 obj <> endobj 31 0 obj <>stream /K [7] >> 20 [107 0 R 1208 0 R 1209 0 R 1210 0 R 1211 0 R 1212 0 R 1213 0 R 1214 0 R 1215 0 R 1216 0 R >> 451 0 obj /Group << <> endobj /K [14] /K [4] >> 558 0 obj /K [8] /K [7] /Type /StructElem /Annots [1001 0 R 1002 0 R 1003 0 R 1004 0 R] /S /L 592 0 R 593 0 R 594 0 R 595 0 R 596 0 R 597 0 R 598 0 R 599 0 R 600 0 R 601 0 R /Alt () << /Pg 29 0 R /P 12 0 R /S /H2 /P 12 0 R endobj /Pg 23 0 R /Pg 49 0 R 759 0 obj /Type /StructElem /K [5] /MediaBox [0 0 595.44 841.92] endobj /Type /StructElem /Type /StructElem 723 0 obj /Contents 1005 0 R /P 12 0 R /K [17] /S /P /MediaBox [0 0 595.44 841.92] /MediaBox [0 0 595.44 841.92] La tasa de empleabilidad de la Carrera al año 2016 fue de un 90,3% al primer año ... , elaborando u listado único de competencias que incluyen tanto las especificidades del rol del futuro profesor y los desempeños genéricos que la UDD establece como institución. /S /P endobj /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /P 12 0 R /K [15] /P 12 0 R /S /L >> endobj endobj >> /Type /StructElem /F6 962 0 R >> 331 0 obj /CS /DeviceRGB /P 12 0 R 298 0 obj /S /P /S /P >> /Type /StructElem /Pg 66 0 R /K [0] /CS /DeviceRGB /S /P << /S /P /P 12 0 R /P 12 0 R /Type /StructElem /K [10] /F6 962 0 R /S /P /Pg 58 0 R 28 0 obj <> endobj /Alt () /Type /StructElem /GS8 934 0 R /P 12 0 R 241 0 obj << /K [20] >> endobj /Type /StructElem /S /P endobj >> /P 12 0 R /Pg 27 0 R /Limits [0 63] /Type /Page 326 0 obj << 367 0 R 368 0 R 370 0 R 369 0 R 371 0 R] /S /H2 /S /P 1. /K [0] /P 12 0 R /P 12 0 R endobj /S /P 518 0 obj 519 0 obj /Alt () 219 0 obj /K [21] 4 0 obj endobj /K [1] << /Pg 51 0 R endobj 692 0 obj >> /K [13] 238 0 R 239 0 R] >> /P 12 0 R /MediaBox [0 0 595.44 841.92] /K [1187 0 R] /Group << endobj << /Type /StructElem /Pg 37 0 R Guía Hormonas Tiroideas; Administracion de redes; La selva y sus animales; >> /GS8 934 0 R /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] 309 0 obj /S /P /S /Figure /S /P /S /L /Type /StructElem /S /P 0 556 0 667 667 722 722 667 611 778 endobj >> /Contents 969 0 R << >> /Type /StructElem >> /S /P 359 0 obj /P 12 0 R /P 12 0 R endobj ��n��-��l�R��Z%\(W�d�ą��f��4�G��X�I�͔�ބ�d�:OQ2��y �ݕ�w��m��Q�w�-|�]h��W��4C�)C��n�3��'0Z�5�A}�_�~1ƭWT{A��L-̮��?fW�͕��g�l��KC��L�z�C��g�|��J��ٕ"��?S��?�Ǡ�(϶gv�Ng�;h��[HwyQ�MXەl��Y�Z��1� o�:�-0��=�G�R= << /Type /Page /P 12 0 R << /S /P << endobj /S /H2 /K [2] /P 12 0 R /S /Figure /P 12 0 R /StructParents 46 >> /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /Dest [14 0 R /XYZ 62 203 0] /P 12 0 R /CS /DeviceRGB <> /P 12 0 R /Type /StructElem << endobj /K [0] >> %%EOF /Resources << /Type /StructElem /P 12 0 R /F6 962 0 R endobj /StructParents 29 /K [10] /Type /StructElem << << /Type /StructElem /Pg 52 0 R /Pg 27 0 R /Resources << >> /S /P >> /GS8 934 0 R Trabajo en equipo Atención al proceso TE1. << endobj 783 0 obj po de competencias clave para la empleabilidad. /Type /StructElem /S /P 782 0 obj endobj endobj /Pg 51 0 R /Type /StructElem endobj /Tabs /S /Pg 65 0 R 872 0 obj >> /S /P /ExtGState << /S /P /Group << endobj /S /P /GS8 934 0 R /Type /Group 556 556 333 500 278 556 500 722 500 500 /S /P /S /P >> endobj >> <> /Pg 38 0 R endobj /Type /StructElem /BaseFont /Arial#2CItalic problema e identificar posibles soluciones. /S /P endobj endobj /Type /StructElem endobj /K [22] >> /K [7] >> /S /P endobj endobj 744 0 obj >> /Pg 39 0 R /S /P 842 0 R 843 0 R 844 0 R 845 0 R 846 0 R 847 0 R 848 0 R 849 0 R 850 0 R 851 0 R /P 12 0 R 693 0 obj >> /S /P 754 0 obj /S /P /S /P /Type /StructElem /Type /Page /S /L /Type /StructElem 735 0 R 736 0 R 737 0 R 738 0 R 739 0 R 740 0 R 741 0 R 742 0 R 743 0 R 744 0 R /K [1] /Type /StructElem << endobj /Type /StructElem >> >> /S /P /Type /StructElem /P 12 0 R }H�(�� 6�h�. endobj /Pg 34 0 R /Pg 62 0 R /Pg 14 0 R endobj << /BaseFont /Arial /K [15] << <> 793 0 obj /Type /StructElem /S /P << /Pg 26 0 R << 900 0 obj /P 12 0 R << /Type /StructElem /Type /StructElem 700 0 obj >> 238 0 obj /Type /StructElem /Type /StructElem << /Contents [9 0 R 10 0 R 11 0 R] 363 0 obj endobj /StructParents 72 endobj 47 0 obj /Image158 1010 0 R /P 12 0 R <> /Tabs /S /Pg 67 0 R /Type /StructElem Para empezar, tenemos que asumir que el sistema educativo nos lanza al mercado laboral sin estar siempre dotados de las competencias que requieren las … 76 0 obj /S /L /K [1] /Type /StructElem /F6 962 0 R endobj /GS8 934 0 R 515 0 obj /Type /StructElem /S /H2 /K [1] /P 12 0 R endobj >> /P 12 0 R 677 0 R 678 0 R 679 0 R 1441 0 R 681 0 R 1442 0 R 1443 0 R 1443 0 R 1443 0 R 1444 0 R /Type /StructElem /Type /XObject 352 0 R 353 0 R 354 0 R 355 0 R 356 0 R 357 0 R 358 0 R 359 0 R 360 0 R 361 0 R /K [7] /P 12 0 R >> /GS7 933 0 R /S /P /S /P /Type /StructElem /K [3] 60 0 obj /S /Figure 5 1195 0 R 6 1196 0 R 7 1197 0 R 8 1198 0 R 9 1199 0 R 145 0 obj 159 0 R 160 0 R 161 0 R 162 0 R 163 0 R 153 0 R 155 0 R 157 0 R] 804 0 obj /S /H2 374 0 obj >> /Pg 49 0 R 211 0 obj /K [7] 530 0 obj >> /Pg 47 0 R /S /P endobj >> 544 0 obj /S /P /P 12 0 R 430 0 obj 734 0 obj /S /P endobj /S /Transparency >> /GS7 933 0 R /K [4] >> /P 12 0 R >> /Contents 998 0 R <> 424 0 obj /Annots [971 0 R 972 0 R 973 0 R] >> /Type /StructElem endobj /F3 928 0 R /Pg 63 0 R /K [32] >> /Pg 35 0 R /F6 962 0 R 84 1181 0 R 85 [750 0 R 751 0 R 752 0 R 753 0 R 754 0 R 755 0 R 756 0 R 757 0 R 758 0 R 759 0 R >> /K [9] /K [3] /K [15] >> /Type /StructElem /S /P << endobj >> /P 12 0 R Abel Del Rio Cortina. >> /P 12 0 R endobj /K [15] >> 702 0 R 703 0 R 704 0 R 705 0 R 706 0 R 707 0 R 708 0 R 709 0 R 710 0 R 711 0 R /Type /StructElem >> /P 12 0 R 320 0 obj /Type /StructElem 722 0 R 723 0 R 724 0 R 725 0 R 726 0 R 727 0 R 728 0 R 729 0 R 730 0 R 731 0 R /Type /StructElem /Type /StructElem 138 0 obj 420 0 obj 715 0 obj << 172 0 R 173 0 R 174 0 R 175 0 R 176 0 R 177 0 R 178 0 R 179 0 R 180 0 R 181 0 R /P 12 0 R 739 0 obj endobj endobj /Type /StructElem 385 0 R 386 0 R 387 0 R 388 0 R 374 0 R 376 0 R 378 0 R] >> 786 0 obj /S /L /K [1123 0 R] endobj 55 0 obj /S /P /Type /StructElem /XObject << /Type /StructElem /K [8] endobj /Contents 964 0 R >> /Type /StructElem /S /P /Alt () /Parent 3 0 R /Image100 965 0 R /Pg 44 0 R /P 12 0 R >> << >> /Type /Font >> /F3 928 0 R /Pg 26 0 R /P 12 0 R /K [12] Dec 2015. >> /S /P /P 12 0 R endobj /StructParents 21 << 596 0 obj endobj /GS8 934 0 R /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /P 12 0 R endobj /K [14] /P 12 0 R /ExtGState << 570 0 obj endobj /Group << /K [28] 44 0 obj /Tabs /S endobj /S /P /Type /Page endobj << endobj /F6 962 0 R /Type /StructElem /XObject << 672 0 R 673 0 R 674 0 R 675 0 R 676 0 R 677 0 R 678 0 R 679 0 R 680 0 R 681 0 R Empleabilidad En una primera aproximación, Martha Alles (2006) señala que el concepto de empleabilidad no figura en los distintos diccionarios consultados. /F3 928 0 R /Type /StructElem /P 12 0 R /P 12 0 R /Font << /K [28] /P 12 0 R /S /P /Type /StructElem endobj endobj /P 12 0 R 897 0 obj /Type /StructElem /S /L endobj endobj << 850 0 obj endobj /MediaBox [0 0 595.44 841.92] << 61 1139 0 R 62 1141 0 R 63 [547 0 R 548 0 R 549 0 R 550 0 R 551 0 R 552 0 R 1138 0 R 1343 0 R 1140 0 R 1344 0 R << /K [13] /P 12 0 R 722 278 500 0 556 833 722 778 667 778 endobj /Encoding /WinAnsiEncoding << /S /P >> Inserta Empleo, la entidad de Fundación ONCE para la formación y el empleo, comienza en Huelva un curso de competencias … endobj /Type /StructElem 752 0 R 753 0 R 754 0 R 755 0 R 756 0 R 757 0 R 758 0 R 759 0 R 760 0 R 761 0 R /Type /StructElem /Type /StructElem << << 75 0 obj 716 0 obj Por tanto, uno de los grandes retos que se describirá en este tema es conocer los beneficios que implican los procesos de cualificación de los aprendizajes, ya que la evaluación y el reconocimiento de las competencias laborales adquiridas en los puestos de trabajos pueden permitir a la persona acreditarse y tener más opciones de mejora en su empleo, en su … 187 0 R 188 0 R] << 822 0 R 823 0 R 824 0 R 825 0 R 826 0 R 827 0 R 828 0 R 829 0 R 830 0 R 831 0 R 0 611 0 0 0 0 0 0 611] /P 12 0 R /Type /StructElem /P 12 0 R 117 0 obj /Type /StructElem 24 0 obj 538 0 obj endobj << /S /P /S /P /Type /StructElem /P 12 0 R /Alt () >> << endobj /K [19] /Type /StructElem /Type /StructElem /K [2] /S /P << /Type /StructElem /Pg 61 0 R /P 12 0 R /Resources << /Type /Group /P 12 0 R >> /S /P /P 12 0 R /Type /StructElem /Type /StructElem 580 0 obj /Type /StructElem /GS7 933 0 R /Resources << >> 821 0 obj /Type /StructElem >> Show … /K [16] /K [1088 0 R 1089 0 R] /P 12 0 R /P 12 0 R /K [6] >> /P 12 0 R 1462 0 R 919 0 R 1463 0 R] << endobj /GS8 934 0 R 005 de 2011 estipula que es función de la Subdirección de Formación y Empleabilidad ejecutar los planes y proyectos establecidos para la población sujeto de atención en cuanto << >> /Type /StructElem 198 0 obj endobj /Pg 61 0 R >> >> /Pg 41 0 R 849 0 obj /S /P << /Type /StructElem /StructParents 41 /P 12 0 R /Type /StructElem 725 0 obj /Pg 48 0 R /S /P << /P 12 0 R 562 0 R 563 0 R 564 0 R 565 0 R 566 0 R 567 0 R 568 0 R 569 0 R 570 0 R 571 0 R /S /P 55 1130 0 R 56 1132 0 R 57 1134 0 R 58 1136 0 R 59 [521 0 R 522 0 R 1129 0 R 1339 0 R 1131 0 R 1340 0 R 1133 0 R 1341 0 R 1135 0 R 1342 0 R << /Pg 48 0 R /Type /StructElem /S /P /K [20] 733 0 obj /Pg 34 0 R >> /S /P >> << >> << 197 0 obj /S /P 3 0 obj /S /P /K [2] endobj 895 0 obj endobj /S /P >> 333 611 611 278 278 556 278 889 611 611 /F5 930 0 R endobj endobj << << /GS7 933 0 R /P 12 0 R << /Count 56 /P 12 0 R >> /Type /StructElem /K [10] endobj /S /P << endobj << /P 12 0 R 107 0 obj /P 12 0 R El plazo de inscripción en el programa 'Entrena Empleo +' para mejorar la empleabilidad de una veintena de mujeres en Mérida finalizará este próximo viernes, 13 de enero. /P 12 0 R endobj /Pg 35 0 R 0 556 0 0 0 278 0 0 0 556 /F6 962 0 R /K [5] /Pg 68 0 R /Font <> /Pg 68 0 R >> /Type /StructElem /K [5] 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 556 0 0 0 0 0 0 >> endobj /K [11] << 306 0 obj /K [9] /S /P /S /P endobj /K [0] 40 0 obj /Pg 67 0 R /Image197 1040 0 R /Dest [14 0 R /XYZ 62 135 0] /S /P 735 0 obj /P 12 0 R >> /S /H2 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 >> /S /P /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] << 352 0 obj >> << << /Type /StructElem >> 557 0 obj /Type /StructElem /P 12 0 R 497 0 obj /Pg 34 0 R endobj >> /Pg 42 0 R /K [2] /F7 963 0 R /S /L << << /Pg 21 0 R 391 0 obj /K [4] /Type /Page /P 12 0 R >> /Pg 57 0 R >> /Pg 65 0 R >> >> /Type /StructElem endobj /Pg 44 0 R >> /Group << endobj /Pg 61 0 R /P 12 0 R /P 12 0 R endobj /K [0] @��,>�o��"��^:ej��5��Z��X$mEcT�ưMcV��!B�5�ٺ��?m�M�x�LX�P��UEEf-EY��_�a��z�)b�RG/�Z��vs��K]��_��Z/�sUK��o\[�6��ym0 �� /K [18] /Type /StructElem /S /Transparency << /F3 928 0 R /Pg 30 0 R /P 12 0 R 426 0 obj /K [13] /Type /StructElem /Parent 7 0 R /Type /StructElem >> /GS8 934 0 R endobj /Pg 26 0 R >> endobj /P 12 0 R /CS /DeviceRGB 92 0 obj << >> /S /P /P 12 0 R /GS7 933 0 R /Alt () << endobj /P 12 0 R >> /Pg 36 0 R /Pg 39 0 R >> << /Group << << /Pg 49 0 R 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 /StructParents 30 endobj /Pg 34 0 R >> endobj /Pg 39 0 R /Pg 19 0 R /F3 928 0 R /P 12 0 R << /Pg 36 0 R /K [3] 43 [389 0 R 390 0 R 391 0 R 392 0 R 393 0 R 394 0 R 395 0 R 396 0 R 397 0 R 398 0 R /F3 928 0 R >> 731 0 obj /K [18] endobj /P 12 0 R /K [22] /K [11] /Pg 61 0 R endobj /S /P /P 12 0 R /S /P /S /P /Pg 26 0 R << /Type /StructElem >> /Parent 6 0 R /K [54] >> << 321 0 obj 174 0 obj 0000001442 00000 n 296 0 obj /K [15] /K [12] /S /P << /K [22] << >> /S /P << 445 0 obj /F6 962 0 R /Type /Page endobj /P 12 0 R >> endobj /Type /StructElem 128 0 obj << /ExtGState << /Type /StructElem /S /H2 endobj >> 607 0 obj /S /P /P 12 0 R >> /Type /StructElem /MediaBox [0 0 595.44 841.92] El objetivo de esta propuesta es ampliar el impacto de las actuales iniciativas de habilidades y empleabilidad que se han lanzado desde Microsoft y que se desarrollan en España, mejorando la empleabilidad de los participantes a través de 3 ejes de acción diferenciados: divulgación, certificación y especialización y de 3 temáticas principales: … /Type /StructElem >> endobj << >> /CS /DeviceRGB endobj /K [3] << << /K [12] /Type /StructElem << endobj /Pg 14 0 R endobj endobj /Type /StructElem /F6 962 0 R /Dest [67 0 R /XYZ 86 153 0] endobj /K [4] >> 904 0 R 905 0 R 907 0 R 908 0 R 910 0 R 911 0 R 913 0 R 914 0 R 916 0 R 917 0 R /Resources << /S /Figure /P 12 0 R >> /S /P /P 12 0 R >> /Contents 982 0 R 732 0 R 733 0 R 734 0 R 735 0 R 736 0 R 737 0 R 738 0 R 739 0 R 740 0 R 741 0 R /P 12 0 R >> >> >> /Pg 53 0 R /P 12 0 R 405 0 obj endobj /Pg 40 0 R endobj /P 12 0 R /S /P << /Resources << /S /P endobj 772 0 obj endobj endobj /StructParents 23 /S /P 568 0 obj /F6 962 0 R /Type /StructElem /Type /StructElem /Pg 38 0 R endobj endobj /Pg 42 0 R /P 12 0 R /K [9] /S /P /S /L /MediaBox [0 0 595.44 841.92] /Pg 61 0 R /S /P /Resources << << 242 0 R 243 0 R 244 0 R 245 0 R 246 0 R 247 0 R 248 0 R 249 0 R 250 0 R 251 0 R /Type /StructElem 259 0 obj /P 12 0 R >> /Type /Page << /Type /StructElem /K [7] << 346 0 obj << 579 0 obj >> /Type /Page >> /S /Transparency >> 585 0 obj 21 [116 0 R 117 0 R 118 0 R 119 0 R 120 0 R 121 0 R 122 0 R 123 0 R 124 0 R 125 0 R 371 0 obj <> /S /P /P 12 0 R /Type /StructElem /P 12 0 R /K [19] /Type /StructElem << << 854 0 obj endobj /MediaBox [0 0 595.44 841.92] sistemas nacionales de normalización de competencias, o descripción centralizada de oﬁcios–, en general, las competencias laborales son determinadas por la propia organización … /Type /StructElem /S /P /S /P /Width 942 << /S /L /Pg 63 0 R /Parent 8 0 R /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] 0000006044 00000 n /Type /StructElem /S /P 1405 0 R 1406 0 R 1407 0 R 1408 0 R 1409 0 R 1410 0 R 1411 0 R 1412 0 R 1413 0 R 1414 0 R << /Type /StructElem >> << /GS7 933 0 R 181 0 obj << << /K [1170 0 R] /S /P endobj /Pg 21 0 R /StructParents 85 384 0 obj /P 12 0 R /P 12 0 R /P 12 0 R << %�� >> /Pg 31 0 R << /K [1] /Pg 62 0 R /Parent 6 0 R endobj 8 0 obj 25 0 obj >> /S /P endobj /S /P endobj Esta Guía tiene como objetivo servir de referente para la incorporación de las competencias socioemocionales o también llamadas competencias trasversales, en los programas de … /Pg 51 0 R endobj << endobj %PDF-1.3 %�� /Pg 66 0 R /K [7] /P 12 0 R /Pg 35 0 R /Type /StructElem << /Resources << /F3 928 0 R /K [3] >> /Type /StructElem 314 0 obj /Pg 36 0 R /S /P /Encoding /WinAnsiEncoding /K [8] /MediaBox [0 0 595.44 841.92] /Contents 991 0 R /K [3] 44 1100 0 R << /Type /StructElem /P 12 0 R /K [16] /K [11] /Pg 67 0 R /Pg 29 0 R >> >> /Font << /Pg 61 0 R /Font << /K [16] /Widths [278 0 0 0 0 0 0 0 0 0 >> /Pg 38 0 R >> /Count 20 /K [18] /GS7 933 0 R << /S /P /K [11] 664 0 obj Esta Guía tiene como objetivo servir de referente para la incorporación de las competencias socioemocionales o también llamadas competencias trasversales, en los programas de empleabilidad juvenil, educación técnica y formación para el trabajo. >> /P 12 0 R /K [20] 221 0 obj /Type /StructElem endobj /Type /StructElem 788 0 obj /Type /StructElem >> /ExtGState << << >> /Type /StructElem /K [20] 64 0 obj >> /S /P /Type /StructElem << /K [19] /Pg 66 0 R /Pg 47 0 R /S /P /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /Pg 54 0 R /Type /StructElem 1395 0 R 1396 0 R 1397 0 R 1398 0 R 1399 0 R 1400 0 R 1401 0 R 1402 0 R 1403 0 R 1404 0 R /S /P 205 0 obj >> /P 12 0 R /S /Transparency /Pg 51 0 R 300 0 obj /F6 962 0 R /P 12 0 R << /Contents 1029 0 R /Pg 32 0 R 605 0 obj /S /P /Parent 7 0 R endobj /K [21] endobj /Pg 68 0 R %PDF-1.3 << /P 12 0 R 005 de 2011 estipula … << 749 0 obj endobj /Type /StructElem /ExtGState << endobj /P 12 0 R endobj /Type /StructElem 587 0 obj /XObject << /ExtGState << /Type /StructElem Consolidar un alto nivel de empleabilidad entre quienes egresan de la carrera. /S /Transparency /Type /StructElem /Contents 1030 0 R endobj /Type /Group endobj endobj /S /P << /Parent 8 0 R 852 0 R 853 0 R 854 0 R 855 0 R 856 0 R 857 0 R 858 0 R 859 0 R 860 0 R 861 0 R /Pg 42 0 R << /Type /StructElem /Pg 58 0 R /K [4] >> /P 12 0 R /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /Alt () 387 0 obj /S /P /P 12 0 R 26 1080 0 R 27 1082 0 R 28 1084 0 R 29 [193 0 R 1289 0 R 1290 0 R 1291 0 R 1292 0 R 1293 0 R 190 0 R 191 0 R 192 0 R 194 0 R >> /CS /DeviceRGB >> /Type /StructElem >> >> /FirstChar 32 38 [327 0 R 314 0 R 315 0 R 316 0 R 317 0 R 318 0 R 319 0 R 320 0 R 321 0 R 322 0 R >> /S /P >> /K [5] endobj 601 0 obj /P 12 0 R /Type /StructElem 489 0 obj >> >> /K [11] /Encoding /WinAnsiEncoding /S /Figure /P 12 0 R <> 898 0 obj /CS /DeviceRGB /F5 930 0 R /P 12 0 R /Subtype /TrueType endobj >> 771 0 obj /Image100 965 0 R 528 0 obj /P 12 0 R /Font << /Tabs /S /S /P endobj /Type /StructElem /Alt () /S /Table /Pg 24 0 R 53 0 obj 46 0 obj 63 0 obj /Type /StructElem >> /K [12] >> /K [0] >> 535 0 obj /Type /Page endobj /XObject << /K [1158 0 R] >> /S /P endobj /S /P endobj /Type /StructElem /K [5] << /K [25] /Tabs /S << /Pg 46 0 R /P 12 0 R /Pg 25 0 R 40 [346 0 R 347 0 R 348 0 R 349 0 R 350 0 R 351 0 R 352 0 R 353 0 R 354 0 R 355 0 R >> /S /H2 >> >> /S /P /S /P /CS /DeviceRGB << 914 0 obj La empleabilidad en el mundo de los jóvenes se basa en una serie de. /Pg 65 0 R /K [0] /P 12 0 R /Type /StructElem << endobj /P 12 0 R /Group << >> << << /Type /StructElem /Type /StructElem 0000001622 00000 n /S /P /GS7 933 0 R /P 12 0 R >> endobj /GS7 933 0 R /Pg 32 0 R 7 0 obj /K [16] << /Type /StructElem 80 [725 0 R 726 0 R 727 0 R 728 0 R 729 0 R 730 0 R 731 0 R 732 0 R 733 0 R 734 0 R /Resources << >> /S /P endobj Un proyecto es una actividad que ayudará para crear algo diferente y único. /Resources << /F6 962 0 R /Pg 61 0 R << /P 12 0 R /K [14] /P 12 0 R /Type /StructElem 1387 0 R 1387 0 R 1387 0 R 1388 0 R 1389 0 R 1390 0 R 1391 0 R 1392 0 R 1393 0 R 1394 0 R /Type /StructElem /Pg 63 0 R /S /Figure << /Type /StructElem /K [13] /S /P endobj /P 12 0 R >> /Type /StructElem /P 12 0 R >> endobj /P 12 0 R << /Alt () endobj << /P 12 0 R /Alt () 784 0 obj /Pg 63 0 R /Pg 21 0 R endobj /Type /Group /K [3] 655 0 obj /P 12 0 R Ja��n^�M4*�&�pc��G�Wܔ�/�u��P+�w��/�k��=|��zE5��J�y^�=�+��n��n��u�C��Rm��gO�,G��+v9s�]�� ]��#s�� s�Ke��d/ϐ:�p��Mb��ͨ�5ŭ��}"q��mnh�Uc�ߺ��)��ֲ݅~�}V��|��L��x��޼�G=��&��Y��X�Gk��m�%��~",��v��L��ڵn�+� ~��▭��g+��R��t��M�d�+K&��)8}��@�J}U^�?S��eήTh㺿R�t�,�N�+�£s^/Z�ٕh��]%��ە%�fv�*�v"}:oޏ��Q�#��NG!��KC�N��W��J,��^�]w%�,OU�HFo��ͮ��.ͮt��ٕ��ͫ�F�B��-�%9��:��Pxi�.��l�gj뿹��ݾ�s^�g?S��ӟ��T�zo�-��VC��T�Dg��:��O��;WF;�g��c��f55�j,�7�k��U�j��3i2��!j:�Ӑ�Gk��L��苜��>�k��Dn�a��3�"��}��jCފ�E��֤��;�6z�Km��UR�Ϝ:��w��̩�3'^Cn��4��J��_��8��Wg*l�RT� ځG�xH�my%��2ؚ:^��4D�7��b�IwH��v��Z��ş��+6/��]��?�RZ�b֪��gW:m^,��e��1?�j�`Zi��B��*t��v�i[1��r�f�}@��h��QT��n�3/��"��(*�S�o.%:U�D,�,�D�SK!~�P�*��^�ͥ��eexo7_`��DK��U_��馾�Xz��վ`Kjjc4F��a��殮��>A��Z�1��7�[�q�?��#� Oe�i�=}�dl�v۴53��4V9�ْ��q!>~��l��i�_��a��ԟ��x�2 ��V��P��/h,��m ��>�0�8g ��FF?ӣ��TDb�y�a�l��pQND��gߏ�)+հ4��#��Y�L��w�z&��q�T^�A�T�f� e4��ض��*��dJI��c�N�/֢��!�+�,�ڥ1b� /Type /Group endobj /K [9] /P 12 0 R 0000008546 00000 n /StructParents 33 >> 3. >> 341 0 obj 480 0 obj endobj endobj /Type /Page /F3 928 0 R << >> /Type /StructElem /Pg 17 0 R /P 12 0 R >> /Type /StructElem << /F6 962 0 R 0 722 0 0 0 0 0 0 0 0 endobj endobj >> << endobj endobj endobj >> << << /Resources 13 0 R /K [10] Se ilustran varias maneras de integrar las competencias de empleabilidad a los … /S /P /P 12 0 R /K [11] << endobj /S /P 423 0 obj /StructParents 88 /P 12 0 R << 289 0 obj /Type /Group /Type /StructElem 89 0 obj /Type /Pages View Assignment - Empleabilidad y Competencias .pdf from LEYES ETAPA 1 at Valle de México University. /Tabs /S endobj >> << /K [24] /S /P /K [22] << >> >> /Alt () >> /P 12 0 R << /S /P /P 12 0 R /S /P /K [10] 791 0 obj /S /Figure /S /Transparency /Pg 17 0 R /S /P /Type /StructElem /S /P >> /K [2] /F3 928 0 R 297 0 obj 77 [706 0 R 707 0 R 708 0 R 709 0 R 710 0 R 711 0 R 712 0 R 713 0 R 714 0 R] << << /Resources << endobj >> /Title /Type /StructElem >> /Type /StructElem /Type /StructElem /S /P /K [1153 0 R] >> /Type /StructElem /MediaBox [0 0 612 792] 856 0 obj /K [16] /Alt () endobj /S /P << /Type /StructElem /K [17] /P 12 0 R /MediaBox [0 0 595.44 841.92] 646 0 obj /ExtGState <> 210 0 obj >> << endobj <> 87 0 obj /K [2] /GS7 933 0 R >> /GS7 933 0 R /Pg 31 0 R << >> /Type /StructElem /K [11] /P 12 0 R /Type /StructElem << << endobj 547 0 obj /Type /StructElem << /Pg 50 0 R /Type /StructElem endobj >> /F3 928 0 R /GS8 934 0 R endobj /P 12 0 R 407 0 obj /Pg 63 0 R /P 12 0 R 239 0 obj endobj endobj /P 12 0 R /FontDescriptor 1468 0 R /Pg 52 0 R /F2 927 0 R 149 0 obj /Pg 53 0 R /K [6] >> /Type /StructElem 919 0 obj $.' << << 268 0 obj /Type /StructElem 84 0 obj endobj >> /Pg 20 0 R /Pg 61 0 R /StructTreeRoot 4 0 R >> << /CS /DeviceRGB << 90 [851 0 R 856 0 R 861 0 R 866 0 R 871 0 R 876 0 R 849 0 R 850 0 R 852 0 R 853 0 R /Alt () << /Tabs /S /Type /StructElem /F7 963 0 R /MediaBox [0 0 595.44 841.92] /Type /StructElem /Contents 997 0 R /S /Figure << /Parent 6 0 R /Type /Page >> endobj /S /Transparency /P 12 0 R << /Pg 67 0 R << >> endobj >> /MediaBox [0 0 612 792] /Contents 1035 0 R endobj /K [11] 0000008946 00000 n /K [3] /S /P /K [20] /S /P /Pg 50 0 R /Pg 28 0 R /Font << /Pg 48 0 R /StructParents 32 /Pg 51 0 R /P 12 0 R 282 0 obj endobj /K [11] >> /Type /StructElem /Contents 1044 0 R >> /Pg 24 0 R /Font << /Pg 33 0 R /Pg 63 0 R >> 611 611 389 556 333 611 556 778 556 556 /Pg 54 0 R /Textbox /Sect 1255 0 R 1256 0 R 1257 0 R 1258 0 R 1259 0 R 1260 0 R 1261 0 R 1262 0 R 1263 0 R 1264 0 R endobj /S /H2 /LastChar 252 /Pg 59 0 R /Pg 68 0 R /K [1] /S /Transparency /Type /StructElem 912 0 obj 41 [357 0 R 1301 0 R 359 0 R 360 0 R 361 0 R 362 0 R 363 0 R 364 0 R 365 0 R 366 0 R /K [12] /F8 967 0 R endobj /Type /StructElem << << 99 0 obj /Pg 28 0 R 188 0 obj /K [23] /Pg 30 0 R /FirstChar 32 >> 781 0 obj /K [16] /S /P << >> /Pg 22 0 R 392 0 R 393 0 R 394 0 R 395 0 R 396 0 R 397 0 R 398 0 R 399 0 R 400 0 R 401 0 R << 432 0 obj << << >> /Parent 6 0 R endobj /Type /StructElem /P 12 0 R /P 12 0 R /S /Figure endobj 130 0 obj /Type /StructElem 30 [211 0 R 196 0 R 1297 0 R 198 0 R 199 0 R 200 0 R 201 0 R 202 0 R 203 0 R 204 0 R endobj /Resources << endobj 67 0 obj /Type /Page >> >> endobj /P 12 0 R << >> 1180 0 R 1456 0 R 1182 0 R 765 0 R 766 0 R 767 0 R 768 0 R] << /S /P /K [18] 1377 0 R 1378 0 R 1379 0 R 1380 0 R 1381 0 R 612 0 R 613 0 R 614 0 R 615 0 R 616 0 R /P 12 0 R /Type /StructElem endobj 743 0 obj /P 12 0 R 436 0 obj /Type /StructElem /Pg 38 0 R 822 0 obj /K [1] /P 12 0 R 72 [644 0 R 645 0 R 1427 0 R 647 0 R 648 0 R 649 0 R 1428 0 R 651 0 R 652 0 R 653 0 R 830 0 obj >> /K [2] /K [3] /Pg 65 0 R /S /L /Contents 1009 0 R /F2 927 0 R /K [10] /K [7] 1236 0 R 1237 0 R 1238 0 R 1239 0 R 1240 0 R 1241 0 R 1242 0 R 1243 0 R 1244 0 R 1245 0 R /P 12 0 R 504 0 obj /S /L << /S /P /P 12 0 R /Type /StructElem endobj /F7 963 0 R 460 0 obj /P 12 0 R /Pg 15 0 R /Type /StructElem /Type /StructElem /Pg 23 0 R /P 12 0 R /K [33] 632 0 R 633 0 R 634 0 R 635 0 R 636 0 R 637 0 R 638 0 R 639 0 R 640 0 R 641 0 R /S /P /S /P << /Group << /Type /StructElem /S /P /F3 928 0 R >> /Type /StructElem /S /P /P 12 0 R << 683 0 obj << endobj 102 0 obj /K [26] 520 0 obj /K [6] /P 12 0 R /StructParents 25 /Type /StructElem 757 0 obj /Resources << /Pg 51 0 R 582 0 obj /P 12 0 R /S /Figure /Group << 689 0 obj Potencia Laboral tiene 1 empleo en su perfil. La empleabilidad en el mundo de los jóvenes se basa en una serie de. /Resources << /GS7 933 0 R /P 12 0 R endobj /Pg 66 0 R endobj /P 12 0 R 640 0 obj >> /P 12 0 R Duración del curso 24 horas cronológicas, distribuidas en 3 días de 8 horas. endobj << /S /Figure /ExtGState << /Image100 965 0 R >> endobj /F2 927 0 R /Type /StructElem /P 12 0 R /Type /StructElem /Type /StructElem >> /K [15] /Font << /P 12 0 R /MediaBox [0 0 595.44 841.92] /Type /StructElem 163 0 obj Ve el perfil de Potencia Laboral - Coaching de empleabilidad y reubicación laboral en LinkedIn, la mayor red profesional del mundo. 718 0 obj /Name /F1 /Annots [1007 0 R 1008 0 R] endobj /Type /StructElem /Font <> 628 0 R 629 0 R 630 0 R 632 0 R 633 0 R 634 0 R 631 0 R 621 0 R] endobj 532 0 obj >> /P 12 0 R <> endobj >> << >> >> endobj /F3 928 0 R << 233 0 obj /Pg 65 0 R /K [6] >> >> /GS8 934 0 R << /K [7] << >> /P 12 0 R /P 12 0 R endobj 0 556 0 0 0 278 0 0 0 0 /Type /StructElem /K [1061 0 R 1062 0 R 1063 0 R 1064 0 R] << /Pg 35 0 R >> /P 12 0 R /P 12 0 R /P 12 0 R /ExtGState << x��[wǕ��Wԣg-Nu�/��6-˳8��ۖ��g�@ /P 12 0 R >> /K [1] /Group <> >> /P 12 0 R /S /Figure /P 12 0 R /Type /StructElem endobj 860 0 obj endobj << endobj endobj >> /Pg 14 0 R /S /P /S /P /K [14] /Type /StructElem Competencias,Laborales,Genéricas,(Competencias,deEmpleabilidad)! /F5 930 0 R 313 0 obj 555 0 obj /F6 962 0 R << /P 12 0 R /Type /StructElem /K [35] endobj Subdirección de Emprendimiento, Servicios Empresariales y Comercialización. /S /Figure /Type /StructElem /Type /Page /Pg 25 0 R /Type /StructElem /Pg 63 0 R 168 0 obj << h�bbd```b``:"�A$��D��H�`R,"fo��i`v�dV ��@�1,+("-��r&��00Ґ��x�@� ��@ /Group << >> /Creator 421 0 obj >> endobj endobj /Pg 28 0 R /Type /StructElem >> /Pg 59 0 R 874 0 obj 1433 0 R 1434 0 R 1435 0 R 1436 0 R 1437 0 R 1438 0 R 1439 0 R 1440 0 R 675 0 R 676 0 R /K [14] /P 12 0 R /Parent 7 0 R /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /K [10] endobj /K [38] << /K [9] /Pg 18 0 R << 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 >> >> endobj >> /K [7] /Pg 34 0 R /Pg 42 0 R endobj >> /K [2] 899 0 obj << /K [19] /P 12 0 R /K [7] /S /Transparency <> /Type /StructElem /Pg 20 0 R >> /MediaBox [0 0 595.44 841.92] /K [23] 865 0 obj 85 0 obj 867 0 obj endobj /Contents 1036 0 R /P 12 0 R *��o �Qk Z��Q� @+��1�6m%��hG�A��4��#z�8��Q�3� I8��l�S__mKN�:E�7s_��}C>��}],r:�F�$��}1L��+q��u�Yr�Ϲ��F�$�0R�?|L�ۻ\ �~2�r�?�og�G�\��=]u��i�(��(ep�G��8A0E��q�'�lx|��$�y��Ǔ��P��8�Mn� Hq��7��A�j*��~/��g�\ː�6�7�@D�&@:t^ؼ��,�9`��F~��c>��ys~��>��)��-Ǵ�^��9be��W��:/�Us�c��.rh�o��6�K�~x2�(k��r}��2�f�{�t:�{w�T��0�X�Gq�J��㏜56�>&^l� /��3�U�xhC�@W��qy��Ks۝n6��q/d�U�5��Tm� /P 12 0 R endobj /BaseFont /Arial#2CBoldItalic /Type /StructElem /MediaBox [0 0 595.44 841.92] >> << >> /K [17] /S /P endobj /Pg 48 0 R /Pg 62 0 R << endobj /P 12 0 R >> /F7 932 0 R /P 12 0 R /S /P /Type /StructElem /Type /StructElem /P 12 0 R 274 0 obj /S /P /K [1155 0 R] << /S /P /Pg 49 0 R /Tabs /S /Type /StructElem /S /H1 /K [7] /Type /Group /P 12 0 R 651 0 obj /K [12] >> /Pg 17 0 R /F2 927 0 R /P 12 0 R /K [9] /S /Transparency En el ámbito de estas competencias sociales se ha desarrollado también el concepto de “competencias blandas” para designar algunas como: autoconfianza, orientación al trabajo en … /P 12 0 R 752 0 obj /S /Figure /F3 928 0 R /Pg 23 0 R << /Pg 51 0 R /F6 962 0 R /Type /StructElem >> endobj << /ExtGState << /Type /StructElem >> /S /P /Type /StructElem /Pg 49 0 R Capacidad de organización y planificación. /Pg 48 0 R /S /P 703 0 obj >> ASIGNATURA: Desarrollo Profesional. /GS8 934 0 R >> << /K [7] /S /P 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 << << /Type /StructElem /Type /Group >> 483 0 obj << << endobj >> COMPETENCIAS DE. 251 0 obj endobj /P 12 0 R /K [11] endobj /Pg 31 0 R /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] << /S /P >> /S /P /XObject << /Parent 7 0 R >> /Pg 27 0 R 745 0 R 746 0 R 747 0 R 748 0 R 749 0 R] /Type /StructElem /P 12 0 R Agència per a la Qualitat del Sistema Universitari de Catalunya, (2015). /F2 927 0 R 45 1102 0 R 46 [1303 0 R 1304 0 R 1305 0 R 1306 0 R 1307 0 R 1308 0 R 1309 0 R 401 0 R 1099 0 R 1310 0 R /ExtGState << /Pg 55 0 R /Pg 61 0 R /P 12 0 R >> /S /P /Type /StructElem /P 12 0 R /K [7] /Type /StructElem /ColorSpace /DeviceRGB >> /P 12 0 R /Type /StructElem /Kids [34 0 R 35 0 R 36 0 R 37 0 R 38 0 R 39 0 R 40 0 R 41 0 R 42 0 R 43 0 R /K [5] << 603 0 obj endobj /P 12 0 R << endobj << << 278 556 556 222 222 500 222 833 556 556 742 0 obj /Type /StructElem /S /Figure /S /P /K [1108 0 R] >> /S /P 682 0 obj 577 0 obj /K [5] /S /P /Type /StructElem 685 0 obj /P 12 0 R endobj /S /P /Type /StructElem << /S /P /MediaBox [0 0 595.44 841.92] /F3 928 0 R 283 0 obj /S /P << 112 0 R 113 0 R 114 0 R 115 0 R 116 0 R 117 0 R 118 0 R 119 0 R 120 0 R 121 0 R 237 0 obj 256 0 obj 681 0 obj /S /P /S /P /Annots [12 0 R] /Alt () << /S /P /Pg 48 0 R << >> /K [9] 537 0 obj >> >> /Type /StructElem 200 0 obj << /Type /StructElem /P 12 0 R /Pg 31 0 R /CS /DeviceRGB /Group << 232 0 obj 417 0 obj endobj 653 0 obj /P 12 0 R /P 12 0 R /Type /StructElem endobj /XObject << /Type /StructElem /K [1] /Pg 18 0 R /F6 962 0 R << >> /K [0] /F6 962 0 R /Pg 48 0 R /P 12 0 R 1299 0 R 1300 0 R] /S /P /S /P /F7 963 0 R >> >> /Type /StructElem /CS /DeviceRGB /Type /StructElem 707 0 obj 390 0 obj /Pg 61 0 R /F8 967 0 R /Pg 49 0 R /S /P /GS7 933 0 R /Pg 19 0 R /K [9] >> >> /Type /StructElem >> /S /P 235 0 obj >> /Header /Sect /K [1] /GS7 933 0 R 536 0 obj /Pg 51 0 R /K [3] /P 12 0 R /S /P /P 12 0 R /S /P /Type /StructElem 18 0 obj ANÁLISIS Y DESARROLLO DE COMPETENCIAS DE EMPLEABILIDAD PERCIBIDAS COMO NO NECESARIAS 3 TFM: Raúl Cobo Palomino Índice 1. /S /Transparency endobj << /Macrosheet /Part /K [4] /Type /StructElem /Type /StructElem /Type /StructElem >> >> endobj 559 0 obj /Pg 21 0 R /S /Figure endobj >> /S /P >> /Pg 58 0 R endobj /GS8 934 0 R /S /P /P 12 0 R /Type /StructElem <> << /F7 963 0 R /S /Figure /F5 930 0 R endobj 614 0 obj /Resources << /Type /StructElem /Type /StructElem /Type /Page n��x��n�q�O~��*:D�d0q�Y�B3ͬ��v|G�i)��Nz��e_el /Pg 58 0 R /K [4] /P 12 0 R >> /K [9] Ubicación: Facultad de Traducción e Interpretación - Aula 4 Fecha: Viernes 13, Enero de 2023 - 13:00h Fecha final: Viernes 13, Enero de 2023 - 14:30h Añadir a mi calendario 2023-01-13 … /K [2] SANTIAGO, MARZO DE 2003. >> endobj >> /P 12 0 R /K [22] >> /Type /StructElem >> 409 0 obj >> 93 0 obj /Pg 54 0 R /K [12] /S /P endobj << /Pg 49 0 R endobj << /S /L >> /S /P /Next 10 0 R << << << /Type /StructElem /K [0] 918 0 obj /P 12 0 R >> /Type /StructElem >> /Type /StructElem 517 0 obj /Pg 69 0 R 204 0 obj /F5 930 0 R /S /Transparency 0000009991 00000 n >> /S /P 228 0 obj Asignatura: Competencias de Empleabilidad Para El Desarrollo Profesional Sección: 925 Nombre del docente: Edmundo R. Urra Osses Nombre de los integrantes del grupo: Luis D. Carrillo Vasquez. 381 0 obj /Type /StructElem También son parte de esta las competencias técnicas que se requieren para ciertas ocupaciones específicas o para … /Type /StructElem << /Type /StructElem /Type /StructElem /P 12 0 R /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /Pg 47 0 R /Type /StructElem /Type /StructElem >> << /Type /StructElem endobj 166 0 obj << >> >> /Pg 34 0 R >> 696 0 obj /Pg 62 0 R /Font << << /K [10] /GS8 934 0 R /Alt () /Type /StructElem /Pg 48 0 R /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /F2 927 0 R /K [2] /Type /StructElem /F3 928 0 R /S /Figure >> >> /S /P endobj /Type /StructElem /P 12 0 R /Type /Group /Type /StructElem 823 0 R 824 0 R 826 0 R 827 0 R 828 0 R 829 0 R 831 0 R 832 0 R 833 0 R 834 0 R /Type /Group /P 12 0 R /P 12 0 R << /Pg 62 0 R endobj /P 12 0 R 798 0 obj /K [18] << /Parent 8 0 R >> >> << /K [2] /Contents 966 0 R CURSO “FORMACIÓN DE COMPETENCIAS PARA LA EMPLEABILIDAD" /Type /StructElem /P 12 0 R >> >> >> UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DEL PERU. >> �GG[GG��` b�b �b`��X,��fv��+��#�+L9��2ͳx�0�k�2&C��` ��H � �T$ /K [3] /P 12 0 R /Encoding /WinAnsiEncoding /K [1113 0 R] /CS /DeviceRGB 572 0 obj endobj >> /P 12 0 R >> /K [7] << /Pg 39 0 R << << /K [12] /S /P Capacidad analítica. >> /MediaBox [0 0 595.44 841.92] endobj 621 0 obj /P 12 0 R /P 12 0 R 796 0 obj >> /Type /StructElem << /S /P /StructParents 87 << endobj /Widths [278 0 0 0 0 889 667 0 333 333 /Pg 24 0 R endobj /Pg 66 0 R endobj /Type /StructElem /P 12 0 R endobj /Tabs /S /P 12 0 R >> << /StructParents 79 Su denominador común radica en que son valiosas para el desempeño en un contex-to laboral, o sea, más allá de una sola ocupación. /K [0] /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /CS /DeviceRGB /Contents 1019 0 R << 543 0 obj >> 661 0 obj /P 12 0 R /K [55] /Group << /K [3] /K [3] /Type /StructElem /P 12 0 R 454 0 obj /Type /StructElem /Type /StructElem /Pg 66 0 R /K [1090 0 R] 917 0 obj /F5 930 0 R << /S /Figure endobj << 0 556 0 0 0 278 0 0 0 556 /K [7] endobj /K [14] Realizar actividades para la … << <> /GS7 933 0 R 205 0 R 206 0 R 207 0 R 208 0 R 209 0 R 210 0 R 212 0 R 213 0 R] /Type /StructElem 561 0 obj /S /P /Type /Page << /Type /StructElem >> << /Type /Group <> endobj 886 0 obj /Image100 965 0 R << >> /P 12 0 R << << /Pg 46 0 R /P 12 0 R /K [11] 1345 0 R 1145 0 R 1346 0 R 1147 0 R 1347 0 R 1149 0 R 1348 0 R 1151 0 R] /Type /StructElem /S /Figure /Subtype /TrueType /Type /StructElem >> << /F3 928 0 R /Type /StructElem /K [1] /K [1] /Type /StructElem endobj /P 12 0 R endobj /Type /StructElem << 323 0 obj >> 302 0 R 303 0 R 304 0 R 305 0 R 306 0 R 307 0 R 308 0 R 309 0 R 310 0 R 311 0 R << >> /K [15] /Type /StructElem << /K [13] /Type /StructElem 904 0 obj /F3 928 0 R /P 12 0 R endobj /Tabs /S /Type /StructElem endobj /Type /StructElem 258 0 obj endobj /Type /StructElem << 487 0 obj /ExtGState << 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 /P 12 0 R 122 0 R 123 0 R 124 0 R 125 0 R 126 0 R 127 0 R 128 0 R 129 0 R 130 0 R 131 0 R endobj /K [14] >> endobj 324 0 obj 861 0 obj endobj 823 0 obj /S /H2 192 0 obj /Type /StructElem << >> >> /K [1] 48 0 obj >> /Pg 41 0 R >> /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] << /Type /StructElem endobj /F2 927 0 R endobj >> >> /Type /StructElem /StructParents 60 /Pg 53 0 R endobj /ExtGState << /P 12 0 R 694 0 obj /Type /StructElem /K [5] /Alt () /P 12 0 R /Type /StructElem /P 12 0 R /Pg 61 0 R endobj endobj Es algo que suena muy bien, aunque debemos desgranar que significa hoy en día SER EMPLEABLE. >> endobj 92 [1464 0 R 922 0 R 1465 0 R] endobj /K [10] ] /Pg 44 0 R /XObject << endobj /P 12 0 R >> /Pg 24 0 R >> << << /F3 928 0 R /Pg 54 0 R << /F5 930 0 R << /S /P 809 0 obj /P 12 0 R endobj >> <> 46 0 obj <>/Filter/FlateDecode/ID[<4DDB3F4880AFF28C566682D310C0AB52>]/Index[28 37]/Info 27 0 R/Length 97/Prev 179028/Root 29 0 R/Size 65/Type/XRef/W[1 3 1]>>stream << endobj >> >> /P 12 0 R endobj << >> /S /P /K [26] /Pg 48 0 R /Type /StructElem >> 116 0 obj /S /P << /Tabs /S /Pg 23 0 R 644 0 obj << /K [4] /K [7] /Pg 40 0 R >> /Pg 49 0 R >> << 803 0 obj /P 12 0 R /Outlines 3 0 R >> >> /K [16] 616 0 obj /Type /StructElem /P 12 0 R endobj 94 0 obj /F5 930 0 R /P 12 0 R 290 0 obj /Pg 53 0 R /Pg 46 0 R 876 0 obj << 569 0 obj 36 0 obj endobj /S /Figure /K [25] 815 0 obj /K [4] >> /K [28] endobj Los y las animadores juveniles y educadores/as en el tiempo libre pueden aportar a los y las jóvenes orientaciones y asesoramiento, formación e información permitiéndoles mejorar sus competencias para la empleabilidad incrementando sus posibilidades de encontrar … /S /P >> /MediaBox [0 0 595.44 841.92] /P 12 0 R << /K [0] 318 0 obj >> /P 12 0 R /Type /StructElem /S /P 304 0 obj 159 0 obj << << /Type /StructElem endobj >> /Pg 26 0 R /Pg 24 0 R /ExtGState <> << /S /L /Type /StructElem 846 0 obj /MediaBox [0 0 595.44 841.92] /Type /Group /K [6] <> /K [12] 892 0 R 893 0 R 894 0 R 895 0 R 896 0 R 897 0 R 898 0 R 899 0 R 900 0 R 901 0 R /Type /StructElem >> /P 12 0 R 902 0 R 903 0 R 904 0 R 905 0 R 906 0 R 907 0 R 908 0 R 909 0 R 910 0 R 911 0 R /Type /StructElem /S /P /StructParents 24 endobj 365 0 obj >> /P 12 0 R >> >> /S /Transparency /S /Transparency >> /S /P /FirstChar 32 /Tabs /S /P 12 0 R /K [3] << /Pg 59 0 R /P 12 0 R 682 0 R 683 0 R 684 0 R 685 0 R 686 0 R 687 0 R 688 0 R 689 0 R 690 0 R 691 0 R << 604 0 obj /Resources << 761 0 obj endobj 670 0 obj 10 enero 2023. endobj 840 0 obj >> << 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 889 0 obj /P 12 0 R /Pg 18 0 R /P 12 0 R endobj << /F7 963 0 R /Pg 17 0 R /K [9] /P 12 0 R /K [2] << /Group << /GS8 934 0 R /F8 967 0 R /P 12 0 R /S /P /S /P 891 0 obj >> /K [12] endobj 780 0 obj /S /P endobj endobj >> /P 12 0 R >> <> /K [17] Comprometida con la seguridad de los bienes y servicios que forman parte de la empresa. /Type /StructElem << 1 0 obj /Type /StructElem << /Type /StructElem /P 12 0 R <> /Type /Font /S /H2 385 0 obj /S /P endobj /F6 962 0 R << /S /P 64 0 R 65 0 R 66 0 R 67 0 R 68 0 R 69 0 R] /K [8] >> 151 0 obj 669 0 obj /Type /StructElem >> /Type /StructElem /K [3] /Pg 45 0 R /K [1] >> /Type /Group endobj /Pg 28 0 R 475 0 obj >> >> /P 12 0 R endobj << /Type /StructElem << /Contents 985 0 R 446 0 obj /Type /StructElem << /Group << >> >> /Type /Group endobj /Parent 8 0 R /S /P /F2 927 0 R /K [3] << endobj 0 0 0 556 0 0 0 0 0 0 /K [6] /P 12 0 R /S /P << << /F3 928 0 R /Type /StructElem 912 0 R 913 0 R 914 0 R 915 0 R 916 0 R 917 0 R 918 0 R 919 0 R 920 0 R 921 0 R >> >> OBJETIVO GENERAL. /Type /StructElem /MediaBox [0 0 595.44 841.92] endobj /P 12 0 R /S /Figure << endobj endobj /GS7 933 0 R /Type /Page /Pg 28 0 R endobj /CS /DeviceRGB 172 0 R 1288 0 R 174 0 R 175 0 R 176 0 R] >> << 281 0 obj /P 12 0 R /S /P 76 [701 0 R 702 0 R 703 0 R 704 0 R 705 0 R] 485 0 obj /P 12 0 R >> >> /P 12 0 R /Pg 65 0 R /Pg 66 0 R /S /P >> /Type /StructElem Ve el perfil completo en LinkedIn y descubre los contactos y empleos de Potencia Laboral en … /P 12 0 R /Pg 46 0 R endobj /K [13] endobj >> >> 152 0 obj endobj 882 0 R 883 0 R 884 0 R 885 0 R 886 0 R 887 0 R 888 0 R 889 0 R 890 0 R 891 0 R 643 0 obj /Pg 68 0 R /K [17] /Type /StructElem /Type /StructElem Definición Las competencias para la … 255 0 obj 72 0 obj /F2 927 0 R /P 12 0 R /S /P /S /L << /Type /StructElem /K [17] << /Group << /P 12 0 R /P 12 0 R /P 12 0 R /P 12 0 R En igual forma, que el numeral 10 del artículo 9 del Acuerdo de Junta Directiva IPES No. /Dest [67 0 R /XYZ 62 264 0] /K [1087 0 R] /P 12 0 R 372 0 R 373 0 R 374 0 R 375 0 R 376 0 R 377 0 R 378 0 R 379 0 R 380 0 R 381 0 R /K [4] /Pg 33 0 R >> /Pg 28 0 R endobj /Pg 24 0 R /K [0] /S /P endobj 152 0 R 153 0 R 154 0 R 155 0 R 156 0 R 157 0 R 158 0 R 159 0 R 160 0 R 161 0 R >> 705 0 obj /S /Transparency endobj /S /P >> /Type /StructElem endobj 240 0 obj /Pg 51 0 R /K [1] /S /Transparency /S /P /ParentTreeNextKey 93 /P 12 0 R >> >> /Resources <> >> >> 0 0 278 333 278 278 556 556 556 556 endobj /Type /StructElem >> 869 0 obj /Type /StructElem << /S /P /Filter /DCTDecode /S /P /Pg 27 0 R /K [12] >> /Tabs /S endobj /CS /DeviceRGB >> << /K [8] /Pg 59 0 R endobj /GS8 934 0 R /S /P /Pg 21 0 R endobj 110 0 obj /Type /StructElem endobj /P 12 0 R /Pg 43 0 R >> /Group << <> /Font << /Type /StructElem /Type /StructElem /Type /StructElem /S /P /Type /StructElem /K [14] /Type /StructElem /Type /StructElem 77 0 obj >> 361 0 obj /Pg 28 0 R procedimientos y procesos Las competencias de empleabilidad se construyen sobre las competencias que se desarrollan mediante la educación básica y a su vez las fortalecen. /Tabs /S /K [1105 0 R 1106 0 R] /Pg 16 0 R << endobj /S /L /Contents 988 0 R <> 462 0 R 463 0 R 464 0 R 465 0 R 466 0 R 467 0 R 468 0 R 469 0 R 470 0 R 471 0 R /F7 963 0 R /BaseFont /Helvetica-Bold endobj 802 0 obj /F2 927 0 R /P 12 0 R Uno de los mayores problemas actuales en España es la alta tasa de desempleo juvenil. /S /P << >> 0 0 0 0 278 0 0 0 0 0 /GS7 933 0 R >> /K [14] /Pg 17 0 R >> /P 12 0 R /K [5] 722 278 556 722 611 833 722 778 667 0 endobj EMPLEABILIDAD. /S /P /P 12 0 R >> >> /Type /StructElem /Pg 33 0 R >> /F7 963 0 R /Parent 8 0 R << /K [23] /Pg 53 0 R /ExtGState << /Type /Page /S /P /Pg 68 0 R >> >> >> << /Type /Page >> El objetivo de esta propuesta es ampliar el impacto de las actuales iniciativas de habilidades y empleabilidad que se han lanzado desde Microsoft y que se desarrollan en España, mejorando la empleabilidad de los participantes a través de 3 ejes de acción diferenciados: divulgación, certificación y especialización y de 3 temáticas principales: … endobj /Type /StructElem /Parent 8 0 R >> << >> /P 12 0 R >> /S /P /Type /Page 432 0 R 433 0 R 434 0 R 435 0 R 436 0 R 437 0 R 438 0 R 439 0 R 440 0 R 441 0 R Capacidad de anticipación y resolución de problemas. endobj >> /S /P << endobj /Pg 27 0 R /ExtGState << /S /Figure /P 12 0 R /S /P /Type /StructElem /Resources << /K [1] >> >> /K [13] /P 12 0 R /K [6] /Parent 7 0 R >> endobj >> INTEGRANTE: GUISSELA VANESSA CHAPOÑAN SANCHEZ PORQUE SON IMPORTANTES LAS COMPETENCIAS Gestión del tiempo Comunicación administre su tiempo, crea buenos hábitos en el lugar de comunicación con confianza, … endobj /K [1119 0 R 1120 0 R 1121 0 R 1122 0 R] endobj << %PDF-1.2 %�� 404 0 obj /Dialogsheet /Part /K [6] >> /K [1] /Pg 47 0 R /GS8 934 0 R /MediaBox [0 0 612 792] /K [5] /Tabs /S endobj 764 0 obj /P 12 0 R /Type /StructElem /Pg 66 0 R /Footnote /Note /Pg 35 0 R /S /P /F6 962 0 R >> /Parent 7 0 R /S /P /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /S /P /Pg 59 0 R << endobj /Type /StructElem /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] << /K [3] 455 0 obj stream /Type /StructElem /S /P >> /Type /Page /K [10] /S /P /P 12 0 R 10 enero 2023. /Type /StructElem << << 495 0 obj >> /S /H2 << /K [1] /Pg 21 0 R 545 0 obj 54 0 obj >> EMPLEABILIDAD REA Primavera 2017 UNIDAD 3 Prof.: Francisco Villanueva Tobar email:francisco.villanueva07@inacapmail.cl UNIDAD 3:Habilidades Sociales en las Competencias de Empleabilidad. endobj Conocimientos teóricos y prácticos y empleabilidad. /Type /StructElem /Type /StructElem << << /S /P >> /Pg 20 0 R /S /P >> /S /P /S /P 348 0 obj >> /GS7 933 0 R /K [7] << 457 0 obj /K [2] /Contents 979 0 R /F7 963 0 R << /Pg 49 0 R endobj << endobj 367 0 obj /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /P 12 0 R /S /P En el presente documento se brindan los lineamientos para el desarrollo de las competencias para la empleabilidad en el proceso de formación. /Pg 14 0 R << /Pg 27 0 R /StructParents 59 /S /L /Type /StructElem 502 0 R 503 0 R 504 0 R 505 0 R 506 0 R 507 0 R 508 0 R 509 0 R 510 0 R 511 0 R /P 12 0 R /S /L << endobj /Type /Page /Pg 40 0 R << << /Contents 1006 0 R endobj /Alt () endobj /S /P /GS7 933 0 R /P 12 0 R >> /Type /StructElem /Parent 3 0 R 597 0 obj /K [8] /S /P /Pg 39 0 R endobj /Type /StructElem 66 0 obj >> /Resources << /Type /StructElem /P 12 0 R /S /Transparency /S /P endobj endobj endobj endobj 885 0 obj 871 0 obj /Type /StructElem /Type /Font endobj /Resources 8 0 R endobj /S /P 473 0 obj >> /Type /StructElem /Type /StructElem /S /P /Type /StructElem /Type /Page 665 0 R 666 0 R 667 0 R 668 0 R 669 0 R 1160 0 R 1161 0 R 1162 0 R 1163 0 R 1164 0 R << /Pg 62 0 R /Pg 49 0 R /K [0] /GS8 934 0 R /K [12] /K [18] /Pg 65 0 R endobj /K [6] /Type /StructElem /CS /DeviceRGB /S /P /Type /StructElem << endobj 435 0 obj /F6 962 0 R /S /P 78 [715 0 R 716 0 R 717 0 R 718 0 R 719 0 R 720 0 R 721 0 R 722 0 R 723 0 R] /K [1] << endobj /Type /Group << >> /K [5] endobj /Pg 52 0 R <> /CS /DeviceRGB 592 0 obj mensajes de navidad para la familia y amigos, sopas peruanas de la sierra, cariotipo del síndrome de turner, semana santa en ayacucho 2022, san luis gonzaga de ica examen de admisión 2022, plan de tutoría y sesiones secundaria, contraceptivos orales en el deporte, malla curricular derecho upt, cuantos días se puede suspender a un trabajador perú, carné universitario upc 2022 1, exportación de espárragos 2020, palabras de amor bonitos, reglamento de la ley 30884 resumen, acuerdo nacional políticas de estado, complementación pedagógica unmsm 2022, desodorantes que no manchan la piel, maestría en ciencias sociales pucp, las mejores parrillas de lima, solicitud de terreno agrícola, mini chin chin precio, asociación peruano japonesa, marketing digital según selman, partituras para cantar niños, servicio de biblioteca pública, resumen falsacionismo de popper, experiencias de aprendizaje 2022 primaria, objetivos de la auditoría operacional, indicadores para evaluar lectura y escritura, teleticket tren lima huancayo, basset hound precio en lima, lugares turísticos nazca, quien soy yo ensayo ejemplos, principios del desarrollo cognitivo, como hacer pago a la tierra en casa, practicas de activos intangibles, pesca de la cultura chincha, muerte de heisenberg breaking bad, organigrama del gobierno regional de ayacucho, recetas de comidas para bebés de 8 meses argentina, letras de reggaeton viejo, parámetros organolépticos del agua, test calificado u07 matematica senati resuelto, que es la propiedad intelectual, doctrina jurisprudencial penal, principales empresas de 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