Me gustaría saber si en el caso de una carta de sanción por infracción muy grave, hay alguna manera de que la empresa salve su nulidad por el hecho de no hacer constar la fecha en qué tendrá efectos la sanción. En mi caso soy jefe de turno en una empresa de seguridad y por no haber dejado una nota me quieren poner la amonestación ( todo por un error de otro guardia al cuál dejo a una persona encerrada en su oficina la cual previo llamado telefónico se fue a abrir la oficina saliendo está persona sin hacer problema ni queja pero aún asi quieren amonestar de la misma manera a ambos ) Aún no me han dado dicha amonestación pero si lo vi en un informe donde proponen hacerlo y quiero estar preparado para lo que pase. La gravedad de la sanción impuesta dependerá de factores como el tipo de falta de trabajo que se haya cometido, su frecuencia, sus consecuencias para la empresa y sus trabajadores, y el cargo ocupado por el trabajador sancionado. Buenas tardes me han puesto una falta menos grave de 3 días empleo y sueldo por dos días impuntualidad que ya recuperé todas las horas. En el ámbito del derecho laboral, se puede hablar de falta para referirse tanto a los incumplimientos cometidos por el asalariado en el . No, si no estás conforme con la sanción, tienes un plazo de 20 días hábiles para impugnarla. A este respecto el propio Tribunal Supremo ha afirmado que “. Tengo yo que justificar que no estoy en plenas facultades o son ellos los que tienen que justificar la sanción. Es decir, no puede estar pendiente de si la empresa va a optar por sancionarle o no, teniendo esa incertidumbre o esa amenaza constante por parte de la empresa. La empresa puede presentar audios de conversaciones laborales como pruebas para despedir a un trabajador? Así lo indica el artículo 20.1 del Estatuto de los Trabajadores: El trabajador estará obligado a realizar el trabajo convenido bajo la dirección del empresario o persona en quien este delegue. Una consulta a propósito del plazo de prescripción de las sanciones. Nos han aconsejado dejar de ir, sin dar explicaiones, y asi forzar el despido procedente. Estaba de vacaciones y dos días antes de finalizarlas me dieron la baja, no la comunique a la empresa ni avise de que no acudiría a mi puesto de trabajo. Algunas de las supuestas faltas no estarían ni tipificadas. Ella y el bebe se encuentran perfectamente y trabaja solamente cuatro horas por la mañana en una oficina. Para conocer la graduación de las penas, tendremos que acudir al convenio colectivo, en caso de que este tampoco diga nada, la gravedad del comportamiento deberá de ser ponderada por el empresario, que siempre estará controlada por el juez cuando el trabajador impugne la sanción. Esa situación también puede ser considerada como abandono del puesto de trabajo que es asimilada a la baja voluntaria en cuanto a las consecuencias. Estaba implicada la hermana de uno de los directores que es el mismo que mandó a redactar la carta, la cual no tenía fecha alguna de sanción,ni firma efectiva del director general ,me entregaron sin previo aviso y cuya sanción hicieron efectiva sin avisarme que me daban de baja en la seguridad social y en la que además sólo constaba la versión de la otra chica la cual me insultó racistamente y gritó, actos que no figuraban en la carta que me entregaron . 20 enero, 2014. Esta sanción se concreta en los convenios colectivos, como la suspensión del derecho a concurrir a pruebas selectivas que consiste en privar al trabajador durante un período temporal de la posibilidad de acceder a dichas pruebas selectivas para ascender, a pesar de reunir los requisitos establecidos por la empresa para conseguir la promoción profesional. Cuando se deben manejar personas en un medio laboral existe la posibilidad de que algún trabajador cometa algún error o incumpla normas preestablecidas por la empresa. Las empresas no puede sancionar al empleado en cualquier momento porque las faltas en el trabajo prescriben: Dichos tiempos de prescripción se contarán a partir del momento en que la empresa tenga conocimiento de la falta laboral cometida y en todo caso a los 6 meses. No te preocupes, no existe ningún fichero ni registro público en que se pueda consultar ni de sanciones ni despidos ni nada por el estilo. Un saludo. Muchas gracias anticipadas por sus respuestas! Yo estoy de vacaciones y no me han notificado nada. Sí, puedes impugnar la sanción si los hechos no son ciertos o no es proporcional o no tipifican de manera adecuada. Hola buenas mean sanciona como falta muy grabe por hechos que no son ciertos en la empresa y dicen que no lo tiene todo documentado yo se que no es cierto por que nunca e firmado nada de sanciones ni dada ahora me quieren poner que tenido 4fallos muy grabes y repercute a la empresa y eso no es así por que no llego nada al criente y me mandaron sin formación todo esto bien e desdé que me queje de un superior y mi reducción de jornada que puedo hacer. Plazos para impugnar la sanción por parte del empresario, y plazo para que una vez sancionada no tenga repercusión en el futuro. Durante mi sanción puedo ejercer mis funciones de representante, hay elecciones parciales y me gustaría saber si puedo ir al registro, contribuir en la campaña, hace un año de la supuesta infracción y justo me sancionan antes del período de estas elecciones ya que yo soy la que se encarga de estos temas. Un Saludo Julia. Sin embargo los convenios colectivos suelen añadir otras causas que den lugar al despido disciplinario basadas siempre en de incumplimientos graves y culpables. Gracias. Entonces la empresa antes de sancionar la primera falta como leve, ¿debería esperar a ver si se comete una segunda falta de asisencia para reconducirla a la grave? 3 Ejemplos de faltas en el trabajo. Un ejemplo es viajar a Estados Unidos con un visado de turista y llegar a trabajar al país. Es este el que le dará validez legal a la sanción en correspondencia con la falta. Buenos días, me gustaría saber si al incorporarse al puesto de trabajo después de una sanción, tienen que avisarte del turno en el que entras la empresa y si es así con cuantos días te tienen que avisar, o tienes que preguntar tu y tbm quería saber si en una sanción tbm te quitan la parte proporcional de las vacaciones. Nos estamos refiriendo, por ejemplo, al uso de sistemas manuales para cumplir con la ley de control horario, fácilmente falseables. El cálculo se hace cogiendo la base de cotización de los últimos 180 días cotizados. FJ sgundo. Siguiendo el hilo de la consulta anterior, a lo que me refiero es que en ambas cartas se expresa que hubo intercambio de insultos y descalificaciones, pero la amenaza de agresión solo se refleja en una de ellas. Tengo la duda de si la sanción ha prescrito por haber pasado los 10;días, aunque antes de la sanción me mandaron una carta donde me pedían explicaciones por la falta al trabajo, pero no le sancionan de forma expresa. Esta diferencia es porque la empresa tendrá más tiempo para investigar aquello que se está sancionando con la idea de obtener la información exacta y que la acción disciplinaria sea compatible con la falta. La empresa puede poner sanciones laborales a trabajadores que por incumplimiento laboral, tal y como establece el artículo 58 del Estatuto de los Trabajadores. Buenas , en mi trabajo me han sancionado por 3 días sin trabajar y sin sueldo …..pero de esos 3 días …dos de ellos son mis días de descanso….se puede hacer, Gracias , me lo imaginaba …..hay que tomarselo como un buen castigo y encima sin rechistar por lo que pueda pasar más grave aún …..pero muchas gracias. +51 1 7096329, Tipos de faltas en el trabajo: todo lo que debes saber, Abuso de autoridad y acoso sexual, faltas en el trabajo, Cómo se sancionan las faltas en el trabajo, Cómo se comunican las faltas en el trabajo, Cómo detectar faltas en el trabajo con Bizneo HR, 9 beneficios de la gamificación en Recursos Humanos, Qué son las Killer Questions: aprende a cribar de forma eficaz, artÃculo 58 del Estatuto de los Trabajadores, Cómo despedir a un trabajador sin indemnización, Descarga aquà una guÃa en la que podrás conocer las causas del absentismo y medidas para solucionarlo, Descarga aquà un modelo de notificación. Las más frecuentes son: Llegar tarde o salir demasiado temprano, de forma reiterada. El mismo dia 5 tuve la baja por ansiedad (recaida ya que anteriormente tuve una crisis de ansiedad). ¿hay alguna que otra forma de sanción podrían adjudicarme?. Es cierto que ausentarte del trabajo es una falta, pero si un trabajador abandona su puesto de trabajo sin dar señales de vida, la empresa puede optar por el despido disciplinario o por el abandono del puesto de trabajo. ¿Pueden ser en días no continuos?, es decir, a lo largo del mes por ejemplo ¿o han de ser días seguidos? El tiempo que tiene para impugnar la posible sanción, ¿no estaría paralizando el período de aplicación? Si no estás conforme con la sanción deberás impugnarla en un plazo de 20 días hábiles. *. Esto quiere decir que antes de redactar una carta de este tipo, el departamento de recursos humanos debe estar seguro de que las razones por las cuales se entrega esta carta son válidas y valederas. ¿el 7 de enero que me dicen confeccionarán informe, o cuando llegue a la dirección de relaciones laborales que tome una decisión? , lo de las vacaciones lo preguntaba pk en mi caso me quedaban dos días de este año y creo que me los quieres dar antes de empezar y con esos agotaria los que me quedan de este año. Buenas man sancionado con 30 dias de empleo y sueldo x unos echos que no son como dice mi empresa y para cormo ésos echos fueron hace 3 años y ahora mismo estoy cumpliendo esa sanción pero supuesta mente a los 6 meses prescribe GRACIAS. Puede ser correcto lo que indica la empresa. Esos horarios ..ni pagar un canguro…asi q me di baja…por depre.y cuando me dieron alta ..no fui capaz volver.y 2 meses empleo y sueldo.ahora tengo q volver el dia 16…no hire…no puedo.que me pueden azer…yo voluntariamente no pidia irne…porq no tengo paro…pero todo esto me supera ..porq no me echan…y alfinal me dedpediran…por abandono…q puedo azer? Tipos de sanciones disciplinarias. Transgresión de la buena fe contractual y/o abuso de confianza en el desempeño del trabajo. Hola alejandro y jesus Tengo una contrato de trabajo de practicas de un 1 año y me han sancionado 2 dia por una falta kiero saber si pueden romper el contrato en cualquier momento antes de terminar el contrato gracias. Gracias por su respuesta, quizas no me exprese bien, pero mi pregunta realmente es que pasara en mi expediente si acepto una sancion falsa, ya que ya he tenido una reunion con los superiores y se me ha comentado otras razones pero en la sancion ponen otras que ni si quiera han contrastado conmigo para saber si es verdad. Hola Alejandro, Si se trabaja en francia en construccion y se da un presupuesto verbal y no escrito y firmado esta considerado delito y se multa? Hola María, como ha quedado el tema al final. Es decir, que la empresa podría haberle sancionado, lo que habría que comprobar es si ese comportamiento es justificativo de un despido. Igual me he expresado mal, no lo decía por el Jubilado Parcial, lo decía por el trabajador relevista…, ya que al suspenderle de empleo y sueldo y darlo de baja en la s.social, no estaría cotizando durante esos días…, y al ser relevista igual no cumplia las exigencias de este tipo de contratos…. Si se excede en la imposición de sanciones disciplinarias, puede perjudicar tanto al trabajador como a la misma empresa. Te animaría a que impugnaras la sanción, ya que si no la impugnas, es como si la aceptarás y puede facilitar a la empresa un potencial despido disciplinario, el cual no lleva aparejado indemnización. Las relaciones laborales hacen referencia al vínculo que se establece dentro del ámbito laboral. llevo cotizando más de un año en el mismo sitio. Si se me notifica debo presentar la papeleta de conciliación laboral al SMAC? Otros convenios contemplan además la inhabilitación para el ascenso, la suspensión del derecho a concurrir a pruebas selectivas o concursos de ascensos, el traslado forzoso sin derecho a indemnización e incluso la pérdida del derecho para la elección del turno de vacaciones para el siguiente período vacacional. Espero tu pronta respuesta , gracias de antemano, hola ,,, con mi señora tenemos un bebe de 5 meses la cual nació con unos problemitas físicos ,,, yo trabajo al igual que ella …. Mi pregunta es la siguiente, que se considera falta grave?? no hace falta que te reincorpores. Buenas tardes. ¿O debería sancionar ambas? Porque el decreto régimen laboral del 2020 no me sale nada de que sea legal ni ilegal. Hola buenos días….señor Alejandro.lo siguiente es para saber, por cuatro meses de servicio a una empresa.cuanto equivale la liquidación, Depende del salario, vacaciones trabajadas, pagas prorrateadas o no causa de la extinción…, Pues trabaje un periodo del 20 de diciembre del 2016 hasta el 2 de mayo… Y con un sueldo de 750000 mensual. me podria alluar en decirme en que consiste y que me atraera gracias. +34 911 23 66 91 El plazo para imponer sanciones muy graves es de 60 días naturales desde que se han conocido los hechos, artículo 60 del Estatuto de los Trabajadores. Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. Copyright © 2021 AYCE LABORYTAX. Claro, se estará a lo que indique el Convenio Colectivo. |b) Enviarle comunicaciones comerciales de nuestros productos y/o servicios, o de otros análogos de nuestros colaboradores. No obstante, si este ya ha finalizado dispone de 20 días hábiles desde la notificación de la sanción, no desde la apertura. El hotel no tiene un seguro paga hacerse cargo del abono? Por lo que sí entraría el mes de noviembre en dicho cálculo.No obstante, considero que no te debe perjudicar dicha sanción al cálculo de la prestación. Te interesará: https://laboralpensiones.com/reconocimiento-medico-laboral-derecho-u-obligacion/. Me he quedado de piedra, creo que es una escusa para despedirme sin pagarme indemnización porque le expresé mi queja por ciertas condiciones laborales que tengo y no le ha gustado. No se tiene en consideración, en principio, el comportamiento anterior. Con cuantas faltas graves puede hacerse un despido disciplinario? Si no estás conforme y no quieres aceptarla, tienes un plazo de 20 días hábiles para impugnarla. Ya sé que son solo 10 días y prescribe, pero no estoy de acuerdo y me gustaría que se retirase. No. HOLA POR FAVOR SI ME PUEDE SACAR DE DUDA…TRABAJO DE AJUDANTE DE COCINA y en plen servicio un encargado me reclama que a e sacado una esalada mal ,osea al cliente no le gusto con la escuza que encontre una piedra y me dice que me vaia de la partida que se ponga otra persona y yo no le ise caso porque uvo mucho trabajo y la partida lo monte yo,,y me saca una saccion de 7 dias de suspencion de sueldo de trabajo con unas mentiras mas que puedo acer gracias. Esa falta sólo tendrá importancia en caso de reincidencia, pero no te pueden despedir si ya te han sancionado. El carácter permanente o transitorio de los riesgos inherentes a las actividades realizadas. Puede quitarme el día de mañana, si anteriormente firmamos un papel aceptando dicho horario? Dicha comunicación escrita hará constar la fecha y los hechos que han dado lugar a la misma. Muchas gracias por la respuesta y por su rapidez. Al fichar por un compañero los trabajadores podrÃan poner en peligro las propias empresas, a quienes la nueva ley de Control Horario considera como directas responsables de todas las obligaciones laborales de los empleados, incluido el registro diario de la jornada laboral. Cada convenio colectivo es el encargado de recoger las sanciones que acarrean en función de la gravedad de los diferentes comportamientos de los trabajadores. Nuevas sanciones a empresas por incumplimientos laborales. Tengo una trabajadora con la cual estoy muy descontenta, se está portando fatal con la empresa y me está haciendo perder dinero, por lo que quiero hacerle despido disciplinario para no perder más capital. Buenas tardes. Hace unos meses me pusieron una amonestación grave, la cual acepté y asumí los hechos por los que se me amonestaba. Esta práctica es legal? ?me preocupa mucho .saludos. La empresa le ha impuesto una sanción por faltar a la buena fé alegando que esta perturbando el buen funcionamiento de la empresa al tratar temas personales en el tiempo de trabajo y hacer comentarios a los compañeros en el lugar de atención al público en tono amenzante. Por faltas sin justificar. El traslado es “aquel cambio de centro de trabajo que conlleva un cambio de residencia de forma indefinida, a diferencia del desplazamiento, que se caracteriza por su temporalidad”. En mi opinión, veo sancionable este comportamiento pero no sé en qué medida. Buenas tardes soy Jaime Hoy tras una carta de aviso de hace unos días donde me pedían una explicación a una posible sanción He recibido una carta disciplinaria donde me confirman una falta grave el hecho de no ser empatico con un cliente con un problema y que al derivar ese problema y según conversación que mantiene ese cliente con el Gerente de mi empresa. En el blog de AYCE LABORYTAX queremos darte las claves y consejos más útiles para el día a día de tu negocio. Solamente porque estas hablando de tus direchos. Hola Alejandro, te pongo en situación. Si la embriaguez es esporádica, sólo podrán despedirlo si su ebriedad ha causado algún tipo de riesgo laboral. ¿El procedimiento tendría costes para mí? ella puede recibir sanción alguna si llama por teléfono .. ha bisando que no puede asistir al trabajo …si lo ase 2 días seguidos …..y si en la empresa que trabaja tienen el fichero adelantado 10 minutos a la hora normal ,,,,corresponde notificación por 1,,2,,y / o 3 min de llegada tarde. Y es que una empresa está en disposición de sancionar a un trabajador cuando este no cumpla con sus obligaciones, pero al mismo tiempo, la empresa también puede ser sancionada, ya sea porque infringe alguna norma en el desempeño de su actividad, o por incumplir las condiciones laborales pactadas contractualmente con sus trabajadores. Si mi marido fue sancionado de empleo y sueldo 3 días, cumpliendo dicha sanción en lunes, martes y miércoles le pertenecen sus 2 días de descanso semanal? Como explico en este artículo, sólo se podría reclamar al trabajador cuando existe dolo. De cara a las personas que pueden constar en los informes o los informes que se emiten empieza a generar problemas. Artículo 76: 4. y que puedo hacer al respecto… gracias. Responsable del tratamiento: Grupo AYCE Asesores Finalidad: a) Atender las consultas que nos pueda solicitar a través de los formularios de esta web. Las consecuencias de la misma vendrán indicadas en la notificación de la sación, supongo que será una sanción de empleo y sueldo, o por el contrario solo una amonestación sin ningún tipo de sanción. Le agradecería su información gracias, Habría que ver que es lo que dice el convenio, como fue la sanción, la graduación de la misma…. si la baja hubiera sido del dia anterior a los efectos, es decir, del dia 4 de agosto baja de IT y la sanción a partir del dia 5 de agosto, no se podria aplicar la sanción? Hola, quería saber si cuando hay una sanción ya impuesta por falta grave o una amonestación por escrito, y dicha sanción ya está cumplida por el trabajador, prescribe con el tiempo o se va acumulando? Podría sancionar la empresa con 60 días? Si no comunicas la baja, la empresa no lo sabe, tendrás que enviarsela. Mi pregunta es: tengo alguna repercusión si hablando con un subordinado le levanto el dedo medio refiriéndome a que estoy cansada en general de la gente. pero dicho video no fue ni expuesto en ningun sitio ni visto por nadie solo se supo q habia un video pero yo lo borre estoy muy preocupado y puff no quiero perder el trabajo!fue con mis mejores intencions y mira:(. Si no estás conforme con la sanción y los hechos no son ciertos tienes un plazo de 20 días hábiles para impugnar la misma ante los tribunales. Impugna la sanción. Pirfavor…a les mande carta personalmente pidiendo reduccion de jornada ..y no contestaron.no puedo volver…no tengo con quien dejar niña…so horario de noche y tarde noche… Estoy ateapada.que hago?. Muchas gracias por la rapidez en contestar. Buenas tardes una consulta estando sancionado por la empresa durante un periodo de un mes sin ir al trabajo y sin cobrar puedo trabajar en otro trabajo durante el periodo ese aunque sea dado de alta para media jornada o jornada completa gracias. En mi opinión, lo correcto hubiera sido impugnar la sanción en el momento de la notificación indicando como uno de los motivos el no indicar el día que se va a realizar. El artículo 58 del Estatuto de los Trabajadores indica que los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de las empresa en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en: Por lo tanto, para que una conducta sea sancionable debe de estar recogida dicho comportamiento como sancionable de manera expresa, ya sea en el Estatuto de los Trabajadores o en el convenio colectivo. Esta sanción afecta a la vigencia del contrato y, por lo tanto, a la no percepción de la retribución correspondiente, así como de los beneficios complementarios de la relación laboral. Avísame por correo electrónico si alguien responde a mi comentario. Hola, hace dos días me han sancionado con 3 días de empleo y sueldo pero no me han dicho que fecha corresponderá a esos días, ¿pueden avisarme el mismo día o tienen que avisarme con antelación? Según lo que indique el convenio. Una de las faltas en el trabajo que establece nuestra legislación es mostrar signos evidentes de embriaguez y/o drogodependencia en horario laboral. Es decir, son multas progresivas, en las cuales una sola sanción de esta naturaleza . Creo que no es legal ya que no he incumplido ninguna falta ya que era un día de convenio y no tengo por que justificar nada. Gracias alejando otra pregunta si te dan baja por una sancion tienes oblegatorio a ir atrabajar o no ? Eso es legal? Hola, En fecha del 23.07.2014 me encontré en la fotocopiadora un documento donde aparecían los nombres, cuentas bancarias y sueldos de los empleados de la empresa. en que plazo me lo pueden comunicar y como podría alegar su nulidad si ha prescrito? Gracias por contestar.la falta se quedará toda la vida en mi historial?-lo que es la vida por un herror puntual te puede joder la vida.ahora mi despido lo tienen facilísimo por que ya no podria reclamar otras suspuestas faltas.saludos Alejandro. Que sucede con las faltas una vez prescritas?, el empresario esta obligado a destruir su copia?. Hola,me despidieron el,día 4 de diciembre por despido disciplinario, se me atribuyen diferentes causas,la que mas me preocupa es la de robo,lo pueden demostrar pq tienen pruebas,pero en mi convenio dice que a los 6 meses esa falta prescribe,ya esta todo prescrito…en caso de que demande y pierda, la empresa puede tomar represalias contra mi. APERCIBIMIENTO. En faltas muy graves la empresa tiene hasta una máximo de 60 días para comunicarme dicha falta, que ha de hacerme constar por escrito debido a la gravedad, mi consulta es la siguiente: como ha habido una cesación de prestaciones, me han dicho que no vaya a trabajar, y ellos no me pagan sueldo, ¿la empresa durante este tiempo hasta que me comuniquen la resolución, con finiquito y despido objetivo, cotizan por mi en la Seguridad Social? Las sanciones en el mundo laboral están a la orden del día, tanto a empresas como a trabajadores. Hola buenas noches Trabajo en una empresa en la que se hace un tipo de PROTOCOLO a la hora de atender a los cliente. Hola María, me encuentro en la misma situación. Yo me niego a concedérselo: si quiere participar en estas cosas que se coja un día de vacaciones o que se lo pague su partido, no tengo porque pagar yo lo que haga en su tiempo libre y máxime cuando es un tema de política. Para determinar el monto de la multa, además del sector al que pertenece la empresa, se . Por los mismo hechos no te pueden volver a sancionar, pero sí que pueden ser utilizados como reincidencia si cometes otro incumplimiento. 3.6 Presentismo laboral, falta en el trabajo. Si el día 4 no viene, ¿puedo despedirle? GRACIAS UN SALUDO. Si un trabajador sancionado no está de acuerdo son la sanción impuesta, dispone de 20 días para recurrir la sanción ante la jurisdicción social, que comenzarán a contar cuando la empresa comunique la sanción al empleado. Es decir, si se aplica una sanción grave a un trabajador, ésta prescribiría (ya no se podría aplicar) más allá de los 60 días, pero si se le ha llegado a aplicar el plazo para hacerle cumplir la sanción podría ser mayor de esos 60 días, ¿no es así? Mi jornada laboral es de lunes a viernes 40horas ,pero la empresa me impone la sanción haciendo coincidir las fechas con el final de mis vacaciones de verano,viniendo ha ser los días de sanción ( Sábado, Domingo y Lunes ) teniendo que volver a trabajar el Martes con lo cual sólo estaría cumpliendo 1 día de empleo de la sanción , ya que Sábados y Domingos no trabajamos. Usualmente existe un número de amonestaciones que se dan antes de tomar la decisión de despedir a un trabajador. Yo tenia mis planes hechos y dije que no iría por lo que me ha mandado un escrito sancionándome con tres días de suspensión y sueldo. Si denuncio ésto como se puede probar que miente? Te lo muestro con dos ejemplos. En la empresa está muy mal visto cualquier baja laboral y crea bastante tensión e insistencia y presión por parte de los jefes para que se pida al alta lo antes posible. A los tres meses de presentar un escrito de reclamación contra mi jefe, me encuentro con un expediente sancionador, con 11 «faltas» distintas. Y si fuera el caso, ¿serian a contar desde el conocimiento del suceso en dias naturales, aun teniendo vacaciones entre medio? Este tipo de cuestiones siempre hay que saber el contexto, que haya un supervisor o un responsable no quiere decir que no sea un comportamiento sancionable lo que comentas. Si te refieres a una baja voluntaria, no, no tendrías derecho a desempleo. Habría que revisar el convenio colectivo, en relación al número de faltas injustificadas y su posible sanción. . Se considera falta muy grave, entre otras, la siguiente; Tres o más faltas de asistencia al trabajo, sin justificar, en el periodo de treinta días, diez faltas de asistencia en el periodo de seis meses o veinte durante un año. Puedes hacerlo si lo consideras adecuado, pero tampoco va a tener mucha repercusión. Podemos impugnar la sancion??? Mi consulta es la siguiente. Desconozco si no te van a sancionar o esperan a que te reincorpores. Que legalidad tiene que interponga la falta un familiar de una de las implicadas habiendo otros 6 directores distintos más el general? Gracias. No existe un plazo determinado, pero siempre se deberá respetar los límites de prescripción de las sanciones. Tras preguntar si también nos aplicaba el resto de dicho convenio me contestan que no lo descartan en un futuro para posteriomente reconocerme que no tenemos convenio alguno. Hola, lo primero agradecerte la atención a los comentarios, y segundo exponerte mi caso, seguramente me sancionen por faltar tres días en la ultima semana de contrato, al no haber tiempo para suspensión de empleo y sueldo, supongo que se me restara en el cobro de finiquito. Colombia. ¿ Hay algún artículo que imponga la permanecía durante ese periodo? ¿Qué tipos de notificaciones de Hacienda existen y debes conocer? O también dentro de la movilidad funcional. Me lo pueden comunicar, más adelante? Tengo cita el lunes con la abogada para que vea las pruebas que tengo y ver si son suficientes para demandar por acoso. Límites de la sanción. En todo caso, su gravedad dependerá del tipo de falta de trabajo que se haya cometido: Según la ley española, las sanciones graves y muy graves deberán comunicarse por escrito al empleado antes de su ejecución. Buenas tardes, Me encuentro en una situación complicada,a ver si me hecha una mano. Por otro lado, veo que se han equivocado de convenio colectivo al tipificar la falta, por tanto, puedo impugnar y solicitar la nulidad de la sanción por este error? si en mi trabajo instalo un tanque de aceite y no me doy cuenta que esta equivocado es causa de despido, Habría que saber más cuestiones, el contexto de la situación, tu puesto de trabajo…, Buenas tardes Alejandro, he cometido hace 7 días una falta muy grave en el trabajo, por tanto procede. Si no está conforme con la sanción, personalmente la impugnaría. el tiempo medio que han dedicado a visitar estas páginas es de, al menos, dos horas diarias. Esta misma obligación, se establece en determinados convenios colectivos para todos los trabajadores. • Las sanciones que modifican algún aspecto del contrato de trabajo: que afectan a la vigencia del contrato, y las que modifican el contenido del contrato (el traslado forzoso sin derecho a indemnización. Lo normal, es que al abrir un expediente, indiquen el comportamiento del trabajador realizado de manera incorrecta para después de escuchar las alegaciones sancionar o no. Tendrás que esperar a ver si existe esa posible sanción, y si no estás conforme impugnarla. Mi situación es la siguiente, trabajo como jefe de sala en un hotel de la costa, fijo discontinuo y miembro del comité de empresa desde hace 15 años. Las faltas de asistencia injustificadas: si ocurre . Hola señor Alejandro. El horario ya deberías saberlo, es decir, no se debería modificar al que te corresponde como si la sanción no existiera. Muchas gracias nuevamente y un cordial saludo. Por otro lado, sí que puedes reclamar las horas extraordinarias. Le presento el siguiente caso. Continue with Recommended Cookies. Todos han reconocido la falta pero tenemos dudas con el proceder de la empresa. We and our partners use cookies to Store and/or access information on a device. Me he leído el convenio del 2014 (creo q es el último) y no aparecen, solo son modificaciones a un anterior convenio que no encuentro. Buenas noches. https://www.boe.es/boe/dias/2015/05/21/pdfs/BOE-A-2015-5613.pdf. En su defecto, lo más recomendable es optar por un software de control horario completo como el de Bizneo HR. Hola, en mi empresa han dado unos cupones a varios trabajadores, los han utilizado casi todos y ahora quieren despedir solo a una persona alegando robo, eso es legal o en ese caso sería discriminación? Si vuelves a cometer los mismos actos, sí puede volver a sancionarte. Entonces al momento que llegan los días de la sancion ,yo estoy de baja,no trabajo.La pregunta es: me pueden sancionar estando de baja y si lo hacen puedo denunciarles? La sanción depende del perjuicio causado a la empresa, es decir, hay casos de despido si el perjuicio es importante, pero en este caso, sería discutible la sanción, si en un primer momento te confirmaron el día. Todos los derechos reservados. Podrían utilizar esa amonestación que me pusieron hace unos meses, para despedirme, denunciarme o algo??? En el caso de que en el convenio estipule que en caso de imposición de falta grave y muy grave al trabajador es necesario la instrucción de expediente contradictorio, si la empresa no lo ha hecho que se puede hacer? Modelo de carta de amonestación laboral . Acaban de comunicarme una falta grave, que según convenio puede implicar de 3 a 15 días de suspensión de empleo y sueldo pero que dado que en los años que llevo nunca he cometido ninguna falta, no se aplicará ninguna sanción. Lo pueden hacer así? f) La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo. "Las pequeñas infracciones que puede cometer un autónomo en este ámbito suelen aplicarse por no exponer en un lugar visible el calendario laboral o no entregar puntualmente el recibo de los salarios, por ejemplo", dijo San José. ¿Te han prohibido trabajar mientras deciden cual es la sanción? ¿Hasta que comunican la sanción a la representación del trabajador? Consistirá en una falta grave si el tiempo alcanza los 60 minutos, y muy grave si ocurre hasta 10 veces en 6 meses. ¿Primero te han puesto una sanción y luego te han despedido? Sobre una posible impugnación de la sanción, te recomiendo este artículo. hola alejandro se me sanciono por 1 dia por romper una jarra de plastico q esta a disposicion del cliente para servirse agua, cuando le entrego el pedido la jarra cae y se rompe, perdi el presentismo y el dia en la sancion q firme dice falta extraodinaria a mi me parece exagerada xq muchos rompen cosas en el trabajo y justo a mi q me sancionan, puedo impugnar.. gracias. Art. La recomendación suya es ir a juicio o aceptar el acuerdo. Ayer 7 de enero me han agradecido el correo y me han dicho que elaborarán informe y lo remitirán a la dirección de relaciones laborales para su valoración. que podemos hacer estando en una situación tan delicada como una futura maternidad? la sanción no es días laborales, días naturales o dias habiles… y si es naturales al trabajar de lunes a viernes… no me tienen que dar el dia o dias de descanso??? Una empresa puede obligar a tomar solo agua y prohibir otras bebidas. Porque ni estoy fuera de la empresa, porque no me han despedido, de momento, ni estoy en el paro a consecuencia de estar pendiente de esta resolución. Habría que ver el expediente. HH. Todo esto ha provocado que dedicar el tiempo de trabajo a ocupaciones de carácter personal âel llamado presentismo laboralâ se haya convertido en una de las faltas en el trabajo más comunes en nuestros dÃas. STSJ Cat 4728/2018, de 08 de junio de 2018. Lo que comentas se pueden incluir dentro de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, en la entrada te dejó más información. El único modo de anularla es impugnándola ante los tribunales. Sí, se puede posponer el cumplimiento de la sanción. Me gustaría saber como podria sancionarlos, Buenas tardes Alejandro, me ha surgido una duda: 3 trabajadores, entre ellos, un miembro del Comité de Empresa, leen el periódico en el trabajo todos los días, al menos un cuarto de hora. Mis preguntas son: ¿Que puedo hacer ante estos sinvergüenzas? Pero te han dado 15 días de ¿permiso retribuido o es una sanción? Dentro de los 30 días corridos de notificada la medida, el operario podrá cuestionar su procedencia y el tipo o . En que situación quedo? Me hacen participar como recepcionista. Hola una consulta con cuantos dias suapendidoa te hechan sin dercho a nada ennuna empresa de aegutidad , son 15 dias ? ¿El convenio es distinto para cada comunidad autónoma? Buenos días! Estoy segura de que alguna falta tipificada puedo achacarle… Muchas gracias! ¿Cuál puede ser la sanción? Amonestación, verbal o por escrito. Multas no pecuniarias: Las sanciones no pecuniarias se regulan como sanciones accesorias en caso de que la infracción tributaria se califique como grave o muy grave, y pueden ser las siguientes: Pérdida de la opción para obtener subvenciones y/o ayudas públicas o beneficios fiscales de carácter rogado durante un plazo de hasta cinco años. Los plazos de prescripción son: Faltas leves: 10 días. Del mismo modo, nunca se podrá sancionar con más de lo que indica el convenio colectivo en función de la gravedad de la sanción. Una vez que el caso llegue a los tribunales, corresponderá al empleador demostrar las faltas en el trabajo que imputa a su empleado. Buenas; Te pueden descontar parte de un día por llegar tarde, aunque la causa sea un accidente in itinere ?. Puede ser una causa para impugnar la sanción, salvo que de la redacción de la misma sea un error evidente, en el sentido de que no genera indefensión al trabajador y el juez lo considera un error subsanable o no relevante. Hola,me han sancionado con una semana de empleo y sueldo por un descuido en llevar las palas levantadas en una máquina elevadora y darle a una estanteria.en 20 años que llevo en la empresa no e tenido problemas y no se si recurrir o dejarlo pasas los comentarios k se escuchan es que quieren que acumule faltas.pd mucho compañeros le a pasado lo mismo y nunca a pssado nada.saludos. Gracias. La mejor defensa es una impugnación de la sanción ante los tribunales para que sea la empresa la que acredite que los hechos son ciertos y justificativos de una sanción. Amonestación, verbal o por escrito, sin necesidad de que tenga aparejada una sanción de empleo y sueldo. Sí, claro, te agradecería si me pudieras hacer llegar dichas sentencias. hola hace 8 años fui sancionado con una falta grave esta dura toda mi vida laboral o pasado algún tiempo no queda fe de ell. No te preocupes, no tendrás que pagarlo. Aquí tienes una guía de como hacerlo. Guarda mi nombre, correo electrónico y web en este navegador para la próxima vez que comente. Y en el caso de que la sanción consistiera en privación de empleo y sueldo durante un tiempo determinado, y estos dias constan en la vida laboral como baja y nueva alta, a la hora de cambio de empleo la nueva empresa si tendria constancia de una situación conflictiva, por lo que el empleado acarreará indefinidamente con las consecuencias de un error. – Limitar el derecho al ascenso y la promoción de los trabajadores, derecho recogido expresamente en el artículo 35.1 de la Carta Magna y en los artículos 4 y 23 del ET). tras sancionar de empleo y sueldo a un trabajador se le ha informado que, de acuerdo al principio de proporcionalidad se le ha reducido los días de disfrute de vacaciones porque al existir un periodo no trabajado se produce repercusión en la duración del as vacaciones. el jefe no responde a sus provocaciones. Pulsa aquí para obtener más información de nuestra Política de Protección de Datos. Buenos dÃas, comentan en el apartado de las faltas lo siguiente: «Se considera falta grave el hecho de haber sido sancionados cinco o más veces por faltas leves en un periodo igual o inferior a los tres meses».
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