Cine. 800.121.567-5, ALCALDÍA MUNICIPAL DE GUACARI VALLE DEL CAUCA PLAN DE BIENESTAR SOCIAL E INCENTIVOS LABORALES 2015, PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL E INCENTIVOS PAR EMPLEADOS DE LA ALCALDÍA MUNICIPAL DE ANOLAIMA VIGENCIA 2014-2015, PLAN OPERATIVO CENTRO DE EXTENSIÓN UNIVERSITARIA Y PROYECCIÓN SOCIAL (CEUPS) - FACULTAD EDUCACIÓN 2011, ROL DE SERVIR EN CAPACITACIÓN Y EVALUACIÓN, GUÍA 14 Diseño de Planes y Programas. Dimensión humana: intelectual. Principio de oportunidad. Y sumó: “Tengo la certeza de que voy a representar a mi país dentro de poco, apuesten a sus sueños, aunque se ponga difícil”. PROCESO DE RENDICIÓN DE CUENTAS...6 6. INTRODUCCIÓN 1 A través del Decreto 943 de 2014 se actualizó el Modelo Estándar de Control Interno MECI, estableciendo, PROYECTO DETECCIÓN PRECOZ Y ATENCIÓN TEMPRANA DE LA DISCAPACIDAD Unidades Ministeriales responsables: Ministerio de Educación, Ciencia y Tecnología Ministerio de Salud y Ambiente I.- Encuadre general del, PRESENTACIÓN CARTILLA N 5 SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRAL 2 La Institución Universitaria Pascual Bravo, enmarcada desde su plan de desarrollo 2011-2020 y en su visión institucional, tiene como meta ser una, TITULO V ÁREA DE ADMINISTRACIÓN Y RECURSOS HUMANOS EN JUNJI V.1 PRINCIPIOS Y VALORES INSTITUCIONALES Considerando las regulaciones que en materia laboral rigen para el sector público, el objetivo fundamental, LA ESTRUCTURA ACADÉMICA DE LA UNED II. Personaje del año. MARCO LEGAL 4. 9 9 El Comité de Gestión Humana en pleno debe reunirse antes del 30 de cada mes, para analizar las postulaciones y seleccionar al personaje del mes en cada una 34 Manual del sistema de estímulos para el personal de la Policía Nacional VER:0 Aprobación: ALCALDIA MUNICIPAL DE SAN CAYETANO Todos unidos con dignidad PLAN DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN AÑO: 2014 ELABORADO POR: COMISARIA DE FAMILIA / LÍDER GELT PLAN DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN ALCALDIA MUNICIPAL, PLAN DE ESTIMULOS E INCENTIVOS LABORALES PARA LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE LA GOBERNACIÓN DE CÓRDOBA 2011 AMADA GENES NEGRETTE Secretaria de Gestión Administrativa GUILLERMO PINEDO SANCHEZ Director Administrativo, PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACION SUBDIRECCION ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA Armenia, 2015. Personajes destacados. Antecedentes y Justificación Mediante Decreto 4665 de 2007 fue adoptado. PLAN INSTITUCIONAL DE BIENESTAR SOCIAL 2012 2015 OCAÑA CONFIABLE Y PARTICIPATIVA OCAÑA, AGOSTO 2012 1 TABLA DE CONTENIDO Introducción... 3 Justificación... 3 1. Criterios de otorgamiento: 9 9 Asistencia psicosocial. 2. Dimensión humana: laboral. Así, resulta obligatorio que las dimensiones ética, deontológica, valores, intelectual, laboral, socioafectiva y física se fortalezcan en el personal policial, motivando y humanizando al talento humano, de manera tal que el Sistema de Estímulos forme parte esencial de la gestión del talento humano, y se implemente a través del otorgamiento de incentivos, y de los programas de Bienestar Social y Salud. OBJETIVOS 6. SECRETARIA DE GOBIERNO PROCESO: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO, MUNICIPIO DE ZIPACÓN CUNDINAMARCA PROGRAMA DE BIENESTAR E INCENTIVOS VIGENCIA 2014 ZIPACÓN, MARZO DE 2014, REGLAMENTO DEL SISTEMA DE INVESTIGACIÓN, INNOVACIÓN, TRANSFERENCIA TECNOLÓGICA, CÓDIGO DE ÉTICA Código: DG-D-004 - Versión: 01 - Fecha Emisión: 05/02/2013, NORMATIVIDAD LEGAL VIGENTE DE LA FORMACION PARA EL TRABAJO, FUNDACIÓN UNIVERSITARIA LUIS AMIGÓ FACULTAD DE PSICOLOGÍA PORTAFOLIO DE SERVICIOS INTRODUCCIÓN, PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACIÓN MUNICIPIO DE CHIMA SANTANDER VIGENCIA 2016. Felicitaciones públicas. REFERENTE NORMATIVO...4 4. Principio de excelencia. DESCRIPCIÓN O CONTENIDO. General ÓSCAR ADOLFO NARANJO TRUJILLO Director General Policía Nacional de Colombia Manual del sistema de estímulos para el personal de la Policía Nacional 7, 9 Manual del sistema de estímulos para el personal Sistema de estímulos para el personal de la Policía Nacional de la Policía Nacional Publicación basada en la Resolución No del 6 de septiembre de 2011, mediante la cual el Director General expide el Manual del sistema de estímulos para el personal de la Policía Nacional. LINEAMIENTOS GENERALES 5. 6. El personal que sea evaluado en su desempeño personal y profesional en el rango superior o excepcional, amerita ser tenido en cuenta para participar en los planes de estímulos que determine la Dirección General de la Policía Nacional Para el personal no uniformado Constitución Política de Colombia, Artículo 125: Los empleos en los órganos y entidades del Estado son de carrera. Coordinador Área de Educación Médica, SECRETARIA GENERAL GRUPO DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PLAN ESTRATÉGICO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO 2015-2018, INSTRUCTIVO DE APLICACIÓN DEL FORMULARIO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO PARA EL PERSONAL EN PERÍODO DE PRUEBA, Logo institucional de la estrategia 2012-2015. Durante la 80ª Asamblea General realizada en Hanoi, Vietnam, en noviembre de 2011, el Director General, Marcos Vasquez, fue electo para integrar el Comité Ejecutivo de Interpol, por 3 años, representando a las Américas … El diseño y planeación de los programas obedece a los resultados de un diagnóstico previo realizado por las direcciones de Bienestar Social, Sanidad y Talento Humano, en el que se identifican las necesidades básicas de bienestar. Tardes deportivas. 9 Todos los descansos suplementarios concedidos al personal deben ser publicados en la orden interna de cada unidad. 16 de diciembre de 2014, EMPRESAS PÚBLICAS DE MEDELLÍN E.S.P. Felicitaciones públicas. Por el cual se aprueban las POLÍTICAS INSTITUCIONALES DE INVESTIGACIÓN FORMATIVA Y EN SENTIDO ESTRICTO, GESTION DEL TALENTO HUMANO DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO. 9 Se debe registrar la felicitación en el formato de seguimiento y en el aplicativo de la base de datos de personal. Dimensión física. Normatividad, DIPLOMADO EN LIDERAZGO EDUCATIVO PARA PERSONAL DOCENTE, DIRECTIVO Y DE SUPERVISIÓN. Web13 1 Generalidades Decreto-ley 1792 del 14 de septiembre de 2000: Por el cual se modifi ca el Estatuto que regula el Régimen de Administración del Personal Civil del Ministerio de Defensa Nacional, se establece la Carrera Administrativa Especial. Página: 1 de 7 Versión 1 Página: 2 de 7 TABLA DE CONTENIDO: 1. ALCANCE 8. El Sistema de Estímulos promueve una cultura de la calidad y efectividad en el servicio orientado a la comunidad, manteniendo e incrementando los desempeños exitosos y refuerza la admiración y respeto del personal competente, que se destaca en el cumplimiento de su deber. WebWikilibros (es.wikibooks.org) es un proyecto de Wikimedia para crear de forma colaborativa libros de texto, tutoriales, manuales de aprendizaje y otros tipos similares de libros que no son de ficción. CALIDAD DE VIDA LABORAL Socioafectiva Laboral Bonos. 9 Préstamos. Y a pesar de la insistencia de la conductora del matinal para saber el nombre de la periodista, Quique Neira no cedió. Específicamente en el ámbito del bienestar social, la Institución apropia este concepto como el conjunto de factores que participan en la calidad de vida de los servidores públicos y su familia, para que su existir posea todos aquellos elementos que dan lugar a la tranquilidad, satisfacción y desarrollo humano integral, incidiendo significativamente en el comportamiento y desempeño del individuo; razón por la cual se debe brindar un ambiente apropiado para que el personal mantenga altos niveles de satisfacción, de disposición y compromiso, evolucionando armónicamente en las dimensiones del ser humano. En suma, es una premisa entender el recurso humano como parte primordial para el funcionamiento de las organizaciones, ya que el reforzamiento de los programas de incentivos logra fortalecer de manera integral la eficiencia en el quehacer laboral, en tanto premia sus esfuerzos, y al reforzar el buen ánimo, promueve la proactividad. 24 La Policía Nacional otorga los estímulos que a continuación se enuncian, bajo parámetros y estándares que permitan cumplir con los principios de transparencia, equidad y objetividad. Documento valor redimible en bienes y/o servicios para premiar y reconocer a los mejores equipos de trabajo de alto desempeño a nivel operativo, administrativo y educativo que sean seleccionados en la unidad, por el alto desempeño e impacto en sus resultados. 4. GENERALIDADES, PLAN DE BIENESTAR SOCIAL INTRODUCCION Los programas de bienestar social están orientados a crear, mantener y mejorar las condiciones que favorezcan el desarrollo integral del funcionario, el mejoramiento, INSTITUCIÓN EDUCATIVA JOSÉ MARÍA BERÁSTEGUI PROYECTO PEDAGÓGICO SERVICIO SOCIAL OBLIGATIO JUSTIFICACIÓN El proyecto pedagógico de Servicio Social Obligatorio en la Institución Educativa José María Berástegui, PLAN INSTITUCIONAL DE BIENESTAR SOCIAL E INCENTIVOS DE LA COMISIÓN DE REGULACIÓN DE ENERGÍA Y GAS, CREG VIGENCIA 2016 Subdirección Administrativa y Financiera Área de Talento Humano 2016 Tabla de contenido, Página 1/6 GERENTE GENERAL Naturaleza del puesto Planeación, organización, dirección, coordinación y control de las actividades de importación, refinación, distribución de combustibles, así como los procesos, PLAN DE BIENESTAR SOCIAL Página 1 de 9 PLAN DE BIENESTAR SOCIAL ALCALDIA DE CONFINES-SANTANDER INTRODUCCION A raíz de las nuevas Políticas de Modernización del Estado, que buscan generar un cambio en el, ACUERDO No. 34 Para el caso del personal uniformado se debe anexar copia del formato de seguimiento en el cual se registren las actuaciones destacadas del funcionario postulado. Este beneficio se otorga al personal uniformado activo y con asignación de retiro o pensión en las categorías de oficiales, mandos ejecutivos (suboficiales y nivel ejecutivo), agentes, 26 Manual del sistema de estímulos para el personal de la Policía Nacional VER:0 Aprobación: 27 3 Disposición y aplicación de estímulos patrulleros, alumnos, auxiliares bachilleres, auxiliares de policía y personal no uniformado. OBJETIVOS 4 3.1 OBJETIVO GENERAL.. 4 3.2 OBJETIVOS, INFORME PORMENORIZADO DEL ESTADO DEL CONTROL INTERNO - LEY 1474 DE 2011 JEFE DE CONTROL INTERNO, O QUIEN HAGA SUS VECES: GLORIA HELENA RIASCOS RIASCOS Periodo evaluado: Noviembre de 2013 a Marzo de 2014, PROGRAMA DE BIENESTAR LABORAL PLAN DE INCENTIVOS AGUAS DEL NORTE ANTIOQUEÑO S.A. E.S.P YARUMAL 2011 Página 1 de 14 TABLA DE CONTENIDO I. Introducción-------------------------------------------------------------------------------3, PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL E INCENTIVOS PARA EMPLEADOS PÚBLICOS VIGENCIA UNIDADES TECNOLÓGICAS DE SANTANDER Un buen presente, un mejor futuro. Caminatas ecológicas. 3. Principio de equidad y coherencia. Agente o patrullero. Turnos de descanso especial. Garzón 654 - 658, Jesús María Lima-Perú Teléfono: 652 0000 – 203 2640 infoinei@inei.gob.pe Proyectos y actividades recreodeportivas y culturales, orientadas a fomentar el aprovechamiento del tiempo libre, el sano esparcimiento, la recreación, entretenimiento, el desarrollo psicomotor, el ocio y el descanso, conducentes a mejorar la calidad de vida laboral, personal y familiar de los integrantes de la Institución. 12 Manual del sistema de estímulos para el personal de la Policía Nacional VER:0 Aprobación: 13 1 Generalidades Decreto-ley 1792 del 14 de septiembre de 2000: Por el cual se modifi ca el Estatuto que regula el Régimen de Administración del Personal Civil del Ministerio de Defensa Nacional, se establece la Carrera Administrativa Especial. 12-62, Bogotá, D.C., Colombia Teléfono: 334 4080/87 Fax: 341 0515, AUTOEVALUACION DEL CONTROL ALCALDÍA MUNICIPAL DE BUCARAMANGA GUÍA PARA LA AUTOEVALUACION DEL CONTROL Bucaramanga, 2008 CONTENIDO Presentación Introducción Generalidades Autoevaluación del Control Objetivos, INSTRUCTIVO DE APLICACIÓN DEL FORMULARIO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO PARA EL PERSONAL EN PERÍODO DE PRUEBA INTRODUCCIÓN La evaluación del desempeño programada y por resultados, tiene por objetivo medir, Logo institucional de la estrategia 2012-2015 Logo publicitario de la estrategia 2012-2015 Cabezote oficial de la estrategia 2012-2015 Información de contacto Email para solicitud de información: unires.eecs2015@gmail.com. 30 Medición de clima institucional. Descansos suplementarios. Decreto-ley 091 de 2007: Por el cual se regula el Sistema Especial de Carrera del Sector Defensa y se dictan unas disposiciones en materia de administración de personal. Los jefes de Talento Humano de las unidades, coordinarán con las cajas de compensación familiar y Empresas Promotoras de Salud, el desarrollo de estos programas para los funcionarios afiliados al Sistema General de Seguridad Social. 16. Las direcciones y oficinas asesoras con unidades desconcentradas podrán incluir para la elección del personaje del mes a nivel central, las propuestas enviadas por las unidades desconcentradas al Comité de Gestión Humana de la respectiva dirección u oficina asesora. Por lo anterior, este sistema busca promover condiciones favorables para la implementación de los programas de bienestar social e incentivos, alineados con las cinco (5) dimensiones del ser humano, como se describe en la siguiente gráfica: 20 Manual del sistema de estímulos para el personal de la Policía Nacional VER:0 Aprobación: 21 Sistema de estímulos para el personal de la Policía Nacional Gráfica No. En sus redes sociales, este lunes Denise explicó su situación: “Estoy produciendo mi carrera con lo que junto en la calle, grabo mis canciones, video clips y me doy a conocer”. Aunque este proyecto es todavía pequeño, probablemente tendrá un rápido crecimiento. BENEFICIARIOS, REPUBLICA DE COLOMBIA DEPARTAMENTO DE BOLÍVAR ALCALDIA MUNICIPAL DE MARGARITA CAMBIAR ES POSIBLE NIT: 800-095-511-1 1 PLAN DE INCENTIVOS 2014 ALCALDÍA MUNICIPAL DE MARGARITA BOLIVAR FEDERICO TURIZO LOBO, DIRECCION DE INVESTIGACIÓN (DI/11/12) INFORMACIÓN PARA LA APLICACIÓN Introducción Grupo FARO es un centro de políticas públicas independiente, apartidista y laico que realiza investigación aplicada, desarrollo. DE LA ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA 3 CAPÍTULO IV. Criterios de otorgamiento: para el acceso a este programa se debe tener presente la aplicación de los criterios establecidos por la Dirección de Bienestar Social de acuerdo con la normatividad vigente que lo regule Asistencia Social. Por ejemplo, Premio al Mejor Policía, Premio a la Excelencia Policial, Premio a la Gestión Humana, Premio a la mejor investigación, entre otros, de acuerdo con la misionalidad de las unidades o lo establecido por la Institución. 2 de 10 TABLA DE CONTENIDO PRESENTACION INTRODUCCION 1. 043 10 de diciembre de 2014. NIT. CONTENIDO DE LA POLÍTICA... 2 3.1 Premisas generales para el cumplimiento de la política... 2 3.2 Contenido de la política... Portafolio de Servicios Quiénes Somos La Vicerrectoría de Calidad es el área estratégica de la Universidad Manuela Beltrán pionera en la realización de procesos que optimizan las necesidades de una organización, REPUBUCA DE COLOMBIA DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCiÓN PÚBLICA DECRETO NÚMERO DE 2012 Por el cual se establecen los lineamientos generales para la integración de la planeación y la gestión EL PRESIDENTE, Proyectos Ambientales Escolares (PRAE) Porque todos somos vigías! En procura de aplicar el mejoramiento continuo al Sistema de Estímulos adoptado por la Institución, se deben realizar mediciones periódicas del grado de satisfacción que los funcionarios tienen sobre el mismo. Artículo 71: dispone los objetivos de los programas de bienestar, estímulos y capacitación. Presentación... 4 DISPOSICIONES GENERALES... 5 LA INSTITUCIÓN... 5. 26 Educación para el trabajo y desarrollo humano: su propósito es el de complementar, actualizar, suplir conocimientos y formar, en aspectos académicos o laborales, sin estar sujeto al sistema de niveles y grados de la educación formal. Web19) Tener relaciones sexuales dentro de las instalaciones de las Escuelas de Formación Profesional Policial o de otras dependencias policiales. Resolución Número de 2015, PLAN DE CAPACITACION ALCALDIA MUNICIAPAL DE ALBANIA EN ALBANIA LO BUENO SIGUE YAN KELLER HERNNANDEZ HERAZO ALCALDE MUNICIPAL AGOSTO DE 2009, PLAN DE CAPACITACION, BIENESTAR SOCIAL E INCENTIVOS. Recreación, deporte y cultura. No uniformado. 9 La propuesta debe presentarse en el formato establecido. Una vez radicada la solicitud, la Dirección de Bienestar Social deberá enviar a la unidad los bonos correspondientes. MARCO NORMATIVO. 9 El desarrollo del programa de recreación, deporte y cultura es responsabilidad de los directores, comandantes de región, metropolitanas, departamentos, jefes de ofi cinas asesoras y directores de escuelas, quienes a través de los comités de Gestión Humana deberán elaborar anualmente el Plan Operativo de Estímulos para cada unidad, de acuerdo con los criterios establecidos por la Dirección de Bienestar Social y la disponibilidad de recursos. Familiar y social: posibilidad de mejorar y cualifi car las relaciones familiares y sociales. Torneos interdisciplinas deportivas. RESPONSABLE... 3 4. ANEXOS...9 2/9 1. SECRETARIA GENERAL OFICINA DE TALENTO HUMANO DICIEMBRE 2011, PLAN DE CAPACITACION La Ley 909 de 2004 establece en su Artículo 36 como primer objetivo de la capacitación a los servidores la capacitación y formación de los empleados públicos está orientada al desarrollo, PROGRAMA DE BIENESTAR E INCENTIVOS TIBIRITA CUNDINAMARCA Diciembre 2014 RESOLUCION No. BIENESTAR SOCIAL E INCENTIVOS 2014. Personajes destacados. Directora Nacional de Talento Humano, Documento Nro.7 SEMINARIO SOBRE ESTÁNDARES DE CALIDAD PARA INSTITUCIONES DE EDUCACIÓN SUPERIOR, DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCiÓN PÚBLICA DECRETO NÚMERO DE 2012, Resumen Ejecutivo Proyecto de Inversión Capacitación Funcionarios Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones, PLAN DE BIENESTAR SOCIAL SERVIDORES PUBLICOS MUNICIPIO DE CHOCONTÁ AÑO 2014-2015, ALCALDIA MUNICIPAL LA CUMBRE VALLE DEL CUACA PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACION Y DE INCENTIVOS - 2014. El funcionario que desee postularse a personaje del mes debe realizarlo ante el jefe inmediato. Elaboración de la matriz de evaluación con base en los resultados de la medición, a través del aplicativo diseñado para tal fin por la Dirección de Talento Humano, comunicando dicha matriz a cada unidad. Novena de aguinaldos. MARCO NORMATIVO... 4 3. IDENTIFICACION DEL CARGO Nombre del Cargo Nivel del Cargo Área o Dependencia Cargo superior inmediato Cargos subordinados Coordinador Auditoria de Cuentas Médicas Táctico Gestión de Calidad, PLAN INTEGRADO DE FORMACIÓN Y DESARROLLO DE PROFESORES UNIVERSITARIOS La calidad de las instituciones educativas depende de quienes producen, transforman y transmiten el saber, es decir, de los docentes, FUNDACION CONSTRUYENDO FUTURO ONG NIT: 900310195-2 MISION La fundación CONSTRUYENDO FUTURO ONG tiene como misión, ofrecer un servicio social en programas de promoción, prevención, habilitación y rehabilitación, TÉRMINOS DE REFERENCIA Tipo de SC Contrato Nombre del COORDINADORA DE MONITOREO Y EVALUACIÓN Cargo Nivel SC 9 1. WebLa crisis política en Perú de 2016-2020 se refiere al período de inestabilidad que inició durante el gobierno de Pedro Pablo Kuczynski en diciembre de 2016 y que continuó durante el mandato de sus sucesores Martín Vizcarra (2018-2020) y Manuel Merino (2020). La ley determinará su régimen de carrera, prestacional y disciplinario. 15. 9 La Dirección de Bienestar Social determinará anualmente el valor del bono que será igual para todas las unidades, teniendo en cuenta la disponibilidad presupuestal, la cobertura a todas las unidades del país y la austeridad en el gasto. Antecedentes del proyecto ONU MUJERES es la Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad, POLITICAS DEL DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO D E P A R T A M E N T O D E S A N T A N D E R Tabla de Retención Documental Versión: 0 Pág. 3.1 PROGRAMAS DE BIENESTAR SOCIAL Programas de protección y servicios sociales Recreación, deporte y cultura. 28 Tiempo para estudio. Estructurar un programa fl exible de incentivos para reconocer los desempeños sobresalientes de los funcionarios y los equipos de trabajo de las unidades. Turnos de descanso especial. 9. 9 Por obtener título a nivel técnico, tecnólogo, profesional universitario o de posgrado del funcionario: se podrá conceder dos (2) días de descanso. Estructura de Cargos y Competencias Institucionales, PLAN DE ESTIMULOS E INCENTIVOS LABORALES PARA EL PERSONAL DE LA, PROGRAMA DE BIENESTAR LABORAL PLAN DE INCENTIVOS AGUAS DEL NORTE ANTIOQUEÑO S.A. E.S.P. OBJETIVO... 1 2. 9 Para asuntos personales debidamente motivados: se podrá conceder hasta cinco (5) días de descanso. PLAN DE BIENESTAR SOCIAL, INCENTIVOS Y ESTIMULOS DE LA EMPRESA DE ACUEDUCTO, ALCANTARILLADO Y ASEO DE CORINTO CAUCA EMCROITNO ESP EDWARD FERNANDO GARCIA GERENTE Elaboro: DIANA CAROLINA HENAO JEFE DE, ALCALDÍA MUNICIPAL DE GUACARI VALLE DEL CAUCA PLAN DE BIENESTAR SOCIAL E INCENTIVOS LABORALES 2015 JORGE ENRIQUE SANCHEZ CERON Alcalde Municipal 2012-2015 CARMEN ZORAYA CIFUENTES CAMPO Secretaria de Desarrollo, PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL E INCENTIVOS PAR EMPLEADOS DE LA ALCALDÍA MUNICIPAL DE ANOLAIMA VIGENCIA 2014-2015 SECRETARIA DE GOBIERNO TALENTO HUMANO ENERO DE 2014. Para desarrollar el tema de la Formación para el Trabajo, se remonta a la Recomendación 195/2004 de la OIT que insta, FUNDACIÓN UNIVERSITARIA LUIS AMIGÓ FACULTAD DE PSICOLOGÍA PORTAFOLIO DE SERVICIOS Profesionales comprometidos con la solución de problemáticas individuales, grupales, organizacionales y comunitarias. CÓDIGO DE ÉTICA Código: DG-D-004 - Versión: 01 - Fecha Emisión: 05/02/2013 1 CONTENIDO CONTENIDO... 2 1.