Véase un resumen de las distintas posiciones sobre el poder de control en la doctrina italiana en: Cester y Mattarolo cit. 141Puccio Wulkau, Manuel, Los códigos de ética. 113-114. 576 - 578. Sin embargo, es dudosa la exigencia de la necesaria regulación de toda medida de control en el reglamento interno, desde que el artículo 154 inciso 2º95 si bien está ubicado en el capítulo del reglamento interno, no contempla ni siquiera remotamente como requisito que se contemplen en el reglamento empresarial las medidas de control y sus requisitos de procedencia. [ Links ], Fernández Toledo, Raúl, El poder disciplinario del empleador, Thomson Reuters - La Ley, Santiago, 2016. [ Links ], Martínez Rocamora, Luis, Decisiones empresariales y principio de igualdad, Cedecs, Barcelona, 1998. Editorial Jurídica Conosur, Santiago, 2000. y poder de dirección. Referirse al poder de dirección como una potestad es cuestionable por dos razones, principalmente. En fin, se trata de poderes distintos con contenido propio.109. 9, N°2, p. 20: “Son inherentes al poder de dirección la potestad disciplinaria, que surge ante el incumplimiento por parte del trabajador de las órdenes e instrucciones que el empleador le imparte y la potestad reglamentaria, con la posibilidad de traducir tales órdenes e instrucciones en reglamentos internos, instructivos y códigos de conducta”; Thayer, William; Novoa, Patricio, Manual de Derecho del Trabajo, Editorial Jurídica de Chile, Santiago, 2010, 5ª ed. 2. Contratto e rapporto di lavoro, CEDAM, Milano, 2012, pp. Resultaría adecuado referirse al mismo también como poder de mando si se acepta que el núcleo del poder de dirección está constituido por mandar, impartir órdenes e instrucciones, desde que este contenido representa mandatos del empleador hacia sus trabajadores. 1159 C. Co.) y que existe la posibilidad de que el asegurador se en cuentre interesado en continuar con el contrato, pero modificando sus condiciones, debemos aceptar la posibilidad de que el … II. Su fundamento y presupuesto de ejercicio es el contrato individual de trabajo, formando parte de la subordinación jurídica; fundamento que es reforzado con las garantías constitucionales de libertad de empresa y derecho de propiedad reconocidas en la Constitución Política y las normas que regulan los reglamentos empresariales y el contrato de trabajo. 3. (n. 53), pp. ; Arriagada, María Beatriz, “El concepto Hohfeldiano de derecho subjetivo”, Revista de Ciencias Sociales, 2014, N°65, pp. 129Dirección del Trabajo, ordinario N°567, 30 de enero de 2018. (n. 8), pp. (n. 108), p. 31; Poquet, cit. El ejercicio del poder de dirección tiene como contra cara el deber de obediencia del trabajador, cuyo contenido se determina a través del ejercicio del poder de dirección. Art. (n. 12), p. 29. 281-282. Vallebona, cit. ), El Estatuto de los Trabajadores. Retribución. Su impacto en el Derecho del Trabajo, Tesis de Magíster en Derecho del Trabajo y Seguridad Social, Universidad de Talca, Chile, 2015, p. 9. La negativa a calificar el poder de dirección como potestad ha sido aceptada por la doctrina comparada.20 Ahora, la duda que surge dice relación con cuál es la naturaleza jurídica de este poder, si una facultad o derecho subjetivo. - Procedimientos cosméticos o estéticos. [ Links ], Dirección del Trabajo, 2 de junio de 2005, Dictamen N°2376/65. <> WebPara las personas que no son dependientes laboralmente existe una alternativa para contar con un seguro de salud más económico y que brinde la posibilidad de estar protegido ante un accidente o enfermedad que se presente. (n. 14), pp. [ Links ], Dirección del Trabajo, 3 de mayo de 2013, Dictamen N°1835/020. [ Links ], Larenz, Karl, Derecho civil. CONSIDERANDO: Que, mediante Acuerdo de Consejo Directivo Nº 2-1-ESSALUD-2005, se dispuso que excepcionalmente podrán. (Coord. 5.1.- Los reglamentos internos como integrantes del poder de dirección. El consentimiento del contratante se advierte de la presentación de la solicitud. A continuación, se exponen las distintas posiciones sobre el fundamento del poder de dirección: 3.1.- Fundamento exclusivo del contrato de trabajo. WebPara volver a imprimir el documento, primero debemos recuperar suspensión de cuarta categoría, sigue los siguientes pasos:. 72Román, cit. [ Links ], Dirección del Trabajo, 30 de enero de 2018, Ordinario N°567. stream (Coords. 34-35; Fernández y Rodríguez, cit. (n. 2), pp. endobj [ Links ], Dirección del Trabajo, 10 de diciembre de 2015, Ordinario N°6463. 94-95; Morato, cit. Paso 2: abrir cuenta en Essalud. Si bien existe claridad en la doctrina y jurisprudencia sobre cuál es el contenido esencial del poder de dirección, hay una serie de aspectos del mismo en que existe una disparidad de opiniones, lo que se debe principalmente a la nula o, más bien, escasa regulación del mismo que existe en la legislación laboral, siendo su configuración eminentemente doctrinal y jurisprudencial, complementada con algunas normas constitucionales, legales y reglamentarias. [ Links ], Stewart, Andrew, Stewart’s guide to employment law, The Federation Press, Sydney, 2018, 6th edition. ; Bejarano, cit. 2. 132Macchiavello, Guido, Derecho del Trabajo. 1Cester, Carlo; Mattarolo, Maria, Diligenza e obbedienza del prestatore di lavoro. Como se puede observar, el poder de dirección completa de sustancia el deber de obediencia, mediante disposiciones empresariales que adoptan la forma de mandatos, órdenes o deberes específicos, con el propósito de lograr la ejecución de la prestación laboral debida y mantener la disciplina laboral; disposiciones que deben ser obedecidas por el trabajador de ser impartidas conforme a la normativa que regula el poder de dirección.121, V.- INSTRUMENTOS DE EJERCICIO DEL PODER DE DIRECCIÓN. Conforme a lo expuesto, ni siquiera siguiendo la concepción de Hohfeld18 sobre derechos subjetivos y potestades -que es utilizada por parte de la doctrina nacional19 para indicar que el poder de dirección es una potestad- se puede afirmar que tiene esta calidad, desde que su ejercicio activa el deber de obediencia del dependiente, debiendo en virtud del mismo acatar las disposiciones impartidas por el empleador, lo que claramente no una simple sujeción. No es un fin en sí mismo sino un medio para que se lleve a cabo correctamente la actividad empresarial mediante la gestión de las relaciones laborales que se desenvuelven en su interior.14, En segundo lugar, la potestad no se genera en relación jurídica alguna, ni en negocios jurídicos, sino que procede directamente del ordenamiento jurídico,15 en cambio, el poder de dirección tiene su fundamento y presupuesto de ejercicio en el contrato de trabajo. WebIndemnizaciones por daños físicos o psíquicos de personas, en la cuantía legal o judicialmente reconocida, y las percepciones de contratos de seguro por idénticos daños, con el límite del triple del importe anual de salario social básico para una persona sola en ausencia de recursos y durante el año siguiente a la percepción de la indemnización; 16García y Fernández, cit. Ello no impide que con carácter general se establezcan ciertos mandatos que persigan la correcta ejecución de los servicios, que son los menos. Debe dilucidarse si su justificación solamente está en la Constitución Política; en concreto en los derechos fundamentales de libertad de empresa y derecho de propiedad de que está dotado el empleador, o también, en el contrato de trabajo, por ser una expresión de la subordinación o dependencia y, por tanto, un elemento esencial del contrato de trabajo. [ Links ], Alonso Olea, Manuel; Casas Baamonde, María Eugenia, Derecho del Trabajo, Universidad Complutense, Madrid, 1997. � [ Links ], Dirección del Trabajo, 21 de enero de 1991, Dictamen N°626/13. [ Links ], Pera, Giusseppe, Diritto del lavoro, CEDAM, Padova, 1984. Principios y garantías, Tirant lo Blanch, Valencia, 2004. (n. 42), p. 17. [ Links ], Fernández Toledo, Raúl, “El poder disciplinario del empleador: Configuración jurídica de la sanción laboral que puede imponer al trabajador dependiente”, Revista de Derecho Pontificia Universidad Católica de Valparaíso, 2015, XLIV. 2014, Giuffrè Editore, Milano, 2007, pp. [ Links ], Ruay Sáez, Francisco Alberto, “El poder disciplinario del empleador, por Raúl Fernández Toledo. 645-646; Garrigues Giménez, Amparo, “Obediencia debida y desobediencia del trabajador: su tratamiento en la última jurisprudencia”, Tribunal Social, 2000, N°120, pp. Pero, además, puede impartir órdenes e instrucciones fundado en dicho poder de cualquier forma, en la medida que respete los derechos fundamentales de los trabajadores, las normas estatales y el contrato de trabajo, inclusive, a través de códigos de conducta, procedimientos de trabajo y otras normas diferentes a los reglamentos internos. ESTALEER, que las nuevas afi liaciones de asegurados … Protección Total. Por su parte, el aspecto individual o singular, otorga al empleador el poder de definir las prestaciones concretas de los trabajadores mediante órdenes e instrucciones oportunas, y fiscalizar su cumplimiento. ), Comentarios a las leyes laborales, Edersa, Madrid, 1985, T. V, p. 133 ss. (n. 12), pp. 18Hohfeld, Wesley, Conceptos jurídicos fundamentales, (trad. 36-37; Alonso y Casas, cit. Tomo primo. (n. 5), p. 114; Poquet, cit. AL HECHO 7. [ Links ], Dirección del Trabajo, 5 de abril de 2017, Ordinario N°1504. Contacto Canales de atención. 71Maria Mastinu, Enrico, “La procedimentalización sindical del ejercicio de los poderes y prerrogativas del empresario, en: Escudero, R. Dirección y control de la actividad laboral”, en: Departamento de Derecho del Trabajo Universidad de Valencia (Coords. [ Links ], García Ninet, José, “Artículo veinte. Actualizada, p. 123; Gamonal Contreras, Sergio; Guidi Moggia, Caterina, Manual del Contrato de Trabajo, LegalPublishing, Santiago, 2012, 3ª ed. Una persona contratada bajo la modalidad administrativa de servicios por disposición legal le corresponde la calidad de asegurado regular ante ESSALUD quedando en ese momento resuelto el contrato de afiliación al Seguro Potestativo, al no encontrarse permitido por Ley Nº 26790, la doble condición de afiliado a los diversos … 30Auzero, Gilles; Dockés, Emmanuel, Droit du Travail, Dalloz, París, 2016, 30ª édition, p. 662. ; Presentar recursos contra las sanciones de tráfico. III.- FUNDAMENTO JURÍDICO DEL PODER DE DIRECCIÓN. 115-116; Poquet, cit. L �K5�sI�\�7�5�K�P絳`댄��)��f��X�9童�X�{Zz{N�^ s�e,穉�)彩區�JG�旗+沸｝�|J噫�4�uj0낼���遣��5��2Z���eYk]k}8�27�W���M�u�,�#�nH ik����J#�0>(ㅀ�h��T����vapTLi!q 輝�J�-"j����E웜�茯2Z�P壑N�Ŋ^�&�웹�걷�6e� !$����(韻OY������[hPv+煜�@H�.枝�콱����Q�J%D��W��r�棧F�떴�%n�nK���'�O�%�J5���y�$Qu���WM��I�)�)v��AW�i�psI2�A,�p�K�bｆ�ハ�a�S牛B�烙.┞]保��D 渡�:���I�R���z變뎠y�� (n. 42), pp. 113 y 183-187; Montoya, cit. (n. 1), pp. Artículo 2° - El contrato de seguro puede tener por objeto toda clase de riesgos si existe interés asegurable, salvo prohibición expresa de la ley. WebExiste la excepción cuando vienes de otro seguro de Essalud, te acoges y realizas tu primer aporte durante el periodo de cobertura en desempleo (latencia) de tu contrato anterior pues tendrás continuidad y la cobertura completa del seguro de inmediato, si ya no cuentas con latencia, tienes un plazo de 30 días calendario para registrar tu contrato … El carácter vinculante de los códigos de conducta ha sido discutido, más aun ante la ausencia de regulación de los mismos en la legislación laboral nacional.143 Incluso más, la Dirección del Trabajo ha señalado expresamente que al no estar incorporados al reglamento interno no son obligatorios para el trabajador, quien no tiene el deber de obedecerlos.144 Para el servicio público laboral, solamente si se establecen en el reglamento interno son vinculantes. [ Links ], Gutiérrez - Solar Calvo, Beatriz, El deber de seguridad y salud en el trabajo. Sin embargo, ello no resulta ser efectivo, debido a que el poder de dirección es un instrumento conferido al acreedor del trabajo subordinado que contribuye a la obtención del fin económico o social perseguido por el empleador. Revisado el Código del Trabajo, tiene lugar: i) en los supuestos del artículo 12, que permiten alterar la naturaleza de los servicios, el sitio en que ellos deban prestarse, el inicio o término de la jornada diaria, todo ello bajo los requisitos que la norma señala; ii) en el caso del artículo 29, extendiendo la jornada ordinaria diaria en supuestos de caso fortuito o fuerza mayor o cuando deban impedirse accidentes o efectuarse arreglos o reparaciones impostergables en las maquinarias o instalaciones; iii) en el supuesto del artículo 403 letra d), en que el empleador puede alterar los turnos u horarios de trabajo durante la huelga en la negociación colectiva reglada, lo que sin duda es una modificación unilateral del contrato de trabajo, por formar tales aspectos parte del mismo, reconociéndose al empleador en virtud de la norma legal modificarlos. ), El Estatuto de los Trabajadores. [ Links ], Corte de Apelaciones de Iquique, 19 de enero de 2018, Rol N°149 - 2017. Ahora bien, tales poderes abarcan un campo de actuación más amplio que el poder directivo, pues el empresario, en conformidad a los mismos, puede certificar el cumplimiento debido de la prestación laboral y demás obligaciones y prohibiciones establecidas en el contrato de trabajo y en el instrumento colectivo. El contrato individual y la relación de trabajo, Fondo de Cultura Económica, Santiago, 1986, T. I, pp. Conforme a lo expuesto, no solamente los reglamentos empresariales son los instrumentos a través de los cuales se materializa el poder de dirección.124 Debido a la complejidad de las relaciones laborales, que es cada vez más creciente, atendida la mayor sofisticación de la producción de bienes y servicios, es legítimo que el empleador establezca en el ejercicio del poder directivo obligaciones y prohibiciones en otros cuerpos normativos, tales como los códigos de conducta, protocolos de atención al público,125 procedimiento de trabajo o de utilización de maquinaria específica, como también impartir órdenes e instrucciones verbales. 179 y 182. 101El empleador debe exigir a los trabajadores certificación médica de su aptitud para poder desempeñarse en labores calificadas como insalubres o peligrosas, según lo indican los artículos 185 y 186 del Código del Trabajo (V. Dirección del Trabajo, ordinario Nº2913/050, 20 de julio de 2011), siendo uno de los principales supuestos en que el empleador debe vigilar el estado de salud del trabajador, sin perjuicio de existir otros casos en normas especiales que regulan la vigilancia de la salud en el trabajo. [ Links ], Macchiavello, Guido, Derecho del Trabajo. (n. 14), p. 14. 507-508; Martín, Rodríguez - Sañudo y García, cit. Web015 de fecha 29 de mayo de 2015 y al contrato MQ-78-2015. 3. (n. 8), p. 91. Las órdenes e instrucciones en que se exterioriza el poder de dirección demandan un determinado comportamiento del trabajador. [ Links ], Dirección del Trabajo, 2 de marzo de 2018, Ordinario N°1163. (n. 2), pp. (n. 12), pp. 97-98; Melis Valencia, Christian; Sáez Carlier, Felipe, Derecho del Trabajo. Recoge tu contrato. G. Carrió), Distribuciones Fontamara, Ciudad de México, 1995, 3ª ed. WebContrato de Seguro Potestativo de Essalud (+Salud) Contrato que firma un trabajador independiente para inscribirse en el Seguro Potestativo de Essalud. Este está dedicado a todas las personas y trabajadores independientes que se encuentren en la capacidad de realizar sus aportes … Comentarios a la Ley 8/1980, de 10 de marzo, Edersa, Madrid, 1981. El seguro es un contrato que permite cubrir una contingencia pagando por ello una prima (el asegurado) a la compañía aseguradora o reaseguradora. Es así que la jurisprudencia judicial ha reconocido la validez de tales códigos en juicios donde se impugna el despido disciplinario, considerando una falta laboral la infracción de los mandatos contenidos en el código de conducta.146. En particular, el trabajador es obligado a cumplir con toda legal y razonable instrucción otorgada por un supervisor o gerente del empleador, cfr. ; Bejarano, cit. Otra cuestión que debe resolverse es determinar el fundamento del poder de dirección. Un estudio sobre su naturaleza jurídica, CES, Madrid, 1999, pp. Uno de esos derechos es el conocido comúnmente como poder de dirección, cuyo núcleo esencial está constituido por las facultades del empleador de impartir órdenes e instrucciones al trabajador dependiente para lograr la correcta ejecución de la prestación debida y mantener la disciplina al interior de la empresa. ), El poder de dirección del empresario: nuevas perspectivas, La Ley, Madrid, 2005, p. 270. (n. 8), p. 100; Lanata, Gabriela, “El acoso laboral y la obligación de seguridad en el trabajo”, Revista de Derecho Universidad Austral de Chile, 2018, Vol. Poderes constitutivos y extintivos del contrato “frente a los que el trabajador no se encuentra propiamente subordinado, aunque condicionen la subsistencia del contrato de trabajo y, por ello su propia subsistencia”;74 en cambio, el poder de dirección surge por efecto del contrato y depende de su subsistencia,75 operando en su interior especificando el objeto de la prestación e impartiendo mandatos para mantener la disciplina laboral. WebSi tenemos en cuenta que la facultad de revocar unilateralmente el contrato (art. Web1. [ Links ], Terradillos Ormaetxea, Edurne, El poder disciplinario empresarial. WebRelativamente ao fim do contrato com a White Airways e recurso a contratos de prestação de serviços ACMI (sigla inglesa para Avião, Tripulação, Manutenção e Seguro) com empresas estrangeiras, Pedro Nuno Santos afirmou que aquele “contrato terminou porque a TAP entendeu que ele não era bom para a empresa e encontrou uma solução melhor”. 2. (Coord. 228-229. ), Comentarios a las leyes laborales, Edersa, Madrid, 1985, T. V. 60Martín, Rodríguez - Sañudo y García, cit. Establecen comportamientos éticos, sobre la forma en que deben actuar con otras personas y entidades los dependientes. Para Pera, el poder de dirección opera en dos direcciones: la de impartir órdenes para la ejecución del trabajo, incluyendo las variaciones del ius variandi, el objeto de identificar la prestación, y las disposiciones de tipo disciplinario, cfr. [ Links ], Dirección del Trabajo, 20 de julio de 2011, Ordinario Nº2913/050. (n. 30), p. 662; Mazeaud, Antoine, Droit du travail, Montchrestien, Paris, 2012, 8ª édition, p. 92. 113-114. Teoría jurídica y análisis de las actuales normas chilenas. Mostrar más Vista previa Subido el … ; Bellavista, Alessandro, Il controllo sui lavoratori, Giappichelli, Torino, 1995, p. 1 ss. All aspects of the power of management that, in one way or another, are subject of debate in Chile because there is no unanimous opinion about them in the doctrine and jurisprudence or an exhaustive regulation by the national legislator either. 31 y 32; Corte de Apelaciones de Puerto Montt, 4 de julio de 2017, Rol Nº73-2017; Corte de Apelaciones de San Miguel, 30 de mayo de 2018, Rol Nº178-2018. ), El poder de dirección del empresario: nuevas perspectivas, La Ley, Madrid, 2005, p. 190; Fabregat, cit. (n. 9), p. 113. [ Links ], Dirección del Trabajo, 13 de julio de 2018, Ordinario N°3739. La denominación correcta es la de poder de dirección o poder de mando, no pudiendo calificarse de potestad, por no estar establecido en beneficio exclusivo de un tercero ni originar una simple sujeción del trabajador al empleador. (n. 53), pp. Por su parte, el artículo 19 del mismo Decreto Supremo indica las prohibiciones mínimas que debe contener el reglamento, que dicen relación con: “aquellos actos o acciones que no se permitirán al personal por envolver riesgos por sí mismos u otros o para los medios de trabajo”. (Coord. 6, N°11, pp. 11 de Marzo de 2019; Aprobado: El cometido principal de las prerrogativas de vigilancia y control es verificar la correspondencia entre el comportamiento del dependiente y los mandatos del empleador, es decir, comprobar que las órdenes e instrucciones verbales y escritas impartidas en virtud del poder de dirección fueron cumplidas por el dependiente. 98Rodríguez, cit. [ Links ], Dirección del Trabajo, 16 de diciembre de 2014, Dictamen N°5073/082. 113Cester y Mattarolo, cit. 4.2.5.- Contenido propio del poder de dirección. �暈㎀�W�G&>�몌��x��$s�e�L�6&�r燐�.��I�,�{�쩐님~撤{Q邂淚�O�^�%ZaLT�OK盒實`孜s���PH%��c頭N採R�'�C�s�0Wd㎘�]YC彪(}���9.��t��;M�{�죄��Qc��G琸옻���7�o�眷�藍��,,含����x廈�?過��>�}��,)\_���Td8��A昌�:Q:�t�\�nひ�i���/`P��;,F8はJ芥�X>⒱�J�2u絆3オ/聆EP{�I6QY�+ノ拈�_ct離J�V��a�?�,��0�P홅�5J�*� (n. 69), p. 190; Domínguez Águila, Ramón, “Los accidentes del trabajo. Fondo de Cultura Económica, Santiago, 1986, T.20 I. 05 de Junio de 2019, *Autor para correspondencia: rfernandez@derecho.uchile.cl. WebDirígete a las Oficinas de Seguros y Prestaciones Económicas más cercana a tu casa o trabajo o al Centro MAC Lima Norte para solicitar tu afiliación al seguro. Los reglamentos internos son una forma en que se imparten mandatos a la generalidad de los trabajadores, constituyendo por excelencia “instrumentos de expresión del poder directivo del empresario”.135. [1] [2] Nesse sentido, um contrato é uma troca econômica, visando a circulação de riqueza, sendo sinônimo do conceito de negócio. (n. 5), p. 49. Protección Total. 88Fernández López, María Fernanda, El poder disciplinario en la empresa, Editorial Civitas S.A., Madrid, 1991, p. 329; Cruz, cit. ARTÍCULO 25. [ Links ], Corte de Apelaciones de Copiapó, 17 de octubre de 2016, Rol N°82 - 2016. Afiliar a un asegurado dependiente al SIS. 52Cruz Villalón, Jesús, Las modificaciones de la prestación de trabajo, Ministerio del Trabajo y Seguridad Social, Madrid, 1983, p. 20; Alonso García, Manuel, Curso de Derecho del Trabajo, Ariel, Barcelona, 1985, 9ª ed., p. 528. Recibido: 57Montoya (n. 2), p. 135; Montoya, cit. : Larenz, Karl, Derecho civil. [ Links ], Dirección del Trabajo, 7 de octubre de 2015, Ordinario N°5101. 2Véase similar opinión en la doctrina comparada: Montoya Melgar, Alfredo, “El poder de dirección del empresario en las estructuras empresariales complejas”, Revista del Ministerio del Trabajo y Asuntos Sociales, 2004, N°48, pp. 42Valdés, cit. x��{y|U��9렀射]�t�;kwh�� ��T�DB{bG $�%�h0�,�#HD�]q�m��FPp�q�8�\�e|�롤(����wnu⇔3완�}>��⑷[uo�S룽Y�9�s � G�Sf仰]��i; �iu촤�&����`���쌍�b��쌘, �] 壘M�>뒨5�r1 族��W-�w�� M凋�8�~些���=*#��뵨���rQ�式�+��,��?없���賓�? [ Links ], Dirección del Trabajo, 29 de mayo de 1999, Dictamen N°2701/151. stream Ahora bien, la discusión que existe actualmente en doctrina es: si el contrato de trabajo es o no el exclusivo fundamento del poder de dirección o es complementado con garantías constitucionales del empleador, tales como la libertad de empresa y el derecho de propiedad, la normativa legal y reglamentaria. Un sector de la doctrina italiana también reconoce el carácter autónomo del poder de control, destacando entre otros: Veneziani, Bruno, I controlli dell’impeditore e i contratti di lavoro, Cacucci, Bari, 1975, p. II. 10-12; Gajardo Harboe, María Cristina, “La obligación de seguridad”, Revista Chilena de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, 2014, Vol. El logotipo conformado por la denominación SEGURO POTESTATIVO escrita en letras características de color blanco dentro de una franja color azul; debajo la denominación PLAN PROTECCIÓN TOTAL, debajo de ella se aprecia la representación de cuatro siluetas de personas, la denominación ESSALUD y … WebArtículo 1° - Hay contrato de seguro cuando el asegurador se obliga, mediante una prima o cotización, a resarcir un daño o cumplir la prestación convenida si ocurre el evento previsto. Eliminación de autenticaciones y reconocimientos. 40 y 50; Martínez, cit. [ Links ], Rodríguez Rodríguez, Emma, El poder disciplinario y la negociación colectiva, Editorial Comares, Granada, 2008. El empleador, en el caso de tener más de 10 trabajadores, debe necesariamente constituir un reglamento interno, como también, constituir un reglamento interno de higiene y seguridad cualquiera sea el número de trabajadores, ello en forma imperativa, constituyendo los mismos expresiones del ejercicio del poder directivo empresarial, siendo vinculantes para los trabajadores desde que comienzan a desempeñarse como dependientes. (n. 8), p. 43; Gamonal y Guidi, cit. El mismo no reúne los requisitos que en la teoría del derecho se han exigido para estar en presencia de una potestad. N. 300”, Rivista Diritto Lavoro, 1973, N°1, p. 69. WebInscribirse o no a un sindicato es potestativo de cada uno, y sólo en este sentido puede decirse libre un sindicato de esta índole, puesto que, por lo demás, son obligatorias no sólo la cuota sindical, sino también algunas otras peculiares aportaciones absolutamente para todos los miembros de cada oficio o profesión, sean éstos obreros o patronos, igual que … Actualizada. (n. 8), pp. Así las cosas, se distinguen claramente los poderes administrativos u de “organización del trabajo”73 de que dispone el empresario del poder de dirección propiamente tal. En cuanto a los poderes de control, disciplinario e ius variandi, tienen un contenido diferente al poder directivo, que lo hacen ser derechos distintos del empleador, no incluyéndose los mismos ni siquiera en un concepto amplio de poder de dirección. 10- «Archivado» Este estado aparece cuando la administración nos ha hecho un requerimiento de documentación y no la hemos aportado. Por tanto, es él el único facultado para ejercer los poderes inherentes a la posición de subordinación jurídica en que se encuentra el trabajador. Una concepción amplia del poder de dirección que, incluye dentro de su contenido las facultades administrativas laborales propias de la libertad de empresa y, también, los poderes disciplinario, de control y el ius variandi; y una concepción restringida o de contenido propio del poder de dirección que distingue claramente el poder de dirección del resto de derechos subjetivos laborales del empleador. Ambos reglamentos tienen como propósito proteger no sólo los intereses del empresario sino también los de los trabajadores, en especial sus derechos a la salud, a la vida, a la integridad física y psíquica, siendo expresiones del poder de dirección; justificándose su procedencia como consecuencia de las normas estatales que los regulan, las normas constitucionales que regulan la libertad de empresa y el derecho de propiedad y, finalmente, el contrato de trabajo, desde que, igualmente, contienen disposiciones que precisan el crédito laboral y persiguen su correcta ejecución y, por tanto, el debido cumplimiento del contrato de trabajo. : Lanata, cit. [ Links ], Dirección del Trabajo, 22 de abril 2016, Dictamen N°2228/38. (n. 21), p. 44; Valdés Dal-Re, Fernando, “Poderes del empresario y derechos de la persona del trabajador”, en: Aparicio, J.; Baylos, A. 20Román, cit. 20 E.T.”, en: Borrajo, E (Dir. Es decir, que realizamos un pequeño pago por el que no recibimos nada, pero si ocurre una situación determinada, la compañía aseguradora nos paga. (n. 21), pp. (n. 5), pp. 506-508. [ Links ], Santoro Passarelli, Francesco, Nozioni di diritto del lavoro, Jovene, Napoli, 1994, 32ª ed. El artículo 153 inciso 1° del Código del Trabajo establece en lo pertinente: “Las empresas (…) estarán obligadas a confeccionar un reglamento interno de orden, higiene y seguridad que contenga las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los trabajadores, en relación con sus labores, permanencia y vida en las dependencias de la respectiva empresa o establecimiento”. Historia y visión general de su régimen actual”, Cuadernos de Extensión Jurídica Universidad de Los Andes, 2011, N°20, pp. Cerrar sugerencias Buscar Buscar. (n. 1), p. 28. (n. 9), pp. BOE-A-2022-19403 Real Decreto-ley 19/2022, de 22 de noviembre, por el que se establece un Código de Buenas Prácticas para aliviar la subida de los tipos de interés en préstamos hipotecarios sobre vivienda habitual, se modifica el Real Decreto-ley 6/2012, de 9 de marzo, de medidas urgentes de protección de deudores hipotecarios sin … 228-229; Rodríguez Iniesta, Guillermo, “Facultades empresariales de control y vigilancia de la salud ‘versus’ derecho a la intimidad de los trabajadores”, en: Escudero, R. Lavoro, riservatezza e nuove tecnología, Wolters Kluwer, Vicenza, 2016, p. 1. WebSuspensión del contrato o cese en la actividad que da lugar a una prestación económica que consiste en un subsidio equivalente al 100 por 100 de la base reguladora, que será la establecida para la prestación de incapacidad temporal derivada de contingencias profesionales, para proteger la salud de la trabajadora o del hijo durante el período de … [ Links ], Dirección del Trabajo, 16 de octubre de 2002, Dictamen Nº3276/173. Es así que, la jurisprudencia administrativa7 y un sector de la doctrina nacional lo denomina, además, “poder de mando”, “potestad de mando”8 o simplemente “potestad de dirección”.9 Lo mismo ocurre con un sector de la jurisprudencia judicial.10 Inclusive, es posible observar que este sector emplea como sinónimas las palabras poder y potestad. 50Pessi, Roberto, Il potere direttivo dell'imprenditore ed i suoi nuovi limité dopo la legge 29 maggio 1970. [ Links ], Dirección del Trabajo, 21 de diciembre de 2001, Dictamen N°4916/226. Igualmente, existen otras facultades que no forman parten del poder de dirección, como lo son las facultades administrativas o de organización del trabajo, las cuales son parte de las facultades generales de administración derivadas de la libertad de empresa. [ Links ], Montoya Melgar, Alfredo, El poder de dirección del empresario, Instituto de Estudios Políticos, Madrid, 1965. 440-444; Fernández, cit. 97Goñi, cit. Si bien, según se expuso, se ha reconocido mayoritariamente por la jurisprudencia administrativa,102 la jurisprudencia judicial,103 la doctrina nacional mayoritaria104 e, inclusive, por un sector de la doctrina extranjera,105 que el ius variandi es una manifestación del poder de dirección, formando parte de su contenido, lo cierto es que no lo es, existiendo dos diferencias sustanciales entre ambos poderes: su fundamento y contenido. Su naturaleza jurídica es la de derecho subjetivo potestativo, que no solamente precisa la prestación laboral, sino que también tiene un aspecto normativo, constituyendo obligaciones específicas, especialmente a través de los reglamentos internos, que integran y complementan el contrato de trabajo. Sin embargo, el contrato de trabajo introduce los elementos suficientes para racionalizar y delimitar el alcance de las facultades directivas, no siendo necesario recurrir a otro fundamento jurídico.34. 7Dirección del Trabajo, dictamen N°4589/260, 4 de agosto de 1997; Dirección del Trabajo, dictamen N°5845/365, 30 de noviembre de 1999; Dirección del Trabajo, dictamen N°2376/65, 2 de junio de 2005; Dirección del Trabajo, dictamen N°2210/035, 5 de junio de 2009; Dirección del Trabajo, ordinario N°1265, 4 de marzo de 2016. TÍTULO … Lo que no solo tiene lugar en la realidad nacional sino también en otros países. (n. 27), p. 8. La vigilancia alude a la mayor continuidad en la labor de verificación, dirigiendo su campo de actuación a la prestación laboral que se ejecuta dentro de los márgenes del poder directivo, mientras que el control conllevaría un seguimiento de menor intensidad, corroborando generalmente el trabajo inicial instruido con el final ejecutado.97 El control generalmente es más común en trabajadores que ejecutan labores fuera del lugar de trabajo, a distancia o a domicilio, donde lo más relevante es el resultado final de la labor encomendada. Contratto e rapporto di lavoro, CEDAM, Milano, 2012. También, forman parte del contenido del poder de mando las órdenes que contengan indicaciones sobre trabajadores que ocupan mandos intermedios, tales como supervisores, que marcarán en cada momento los ritmos y condiciones del trabajo a realizar, y ante el cual el dependiente debe eventualmente acreditar el cumplimiento de sus labores,116 ejerciendo los mismos en esa labor el poder de dirección. [ Links ], Cruz Villalón, Jesús, Compendio de derecho del trabajo, Tecnos, Madrid, 2010, 3ª ed. WebEm um sentido amplo, um contrato é uma operação econômica entre duas ou mais pessoas. 103Corte de Apelaciones de Copiapó, 17 de octubre de 2016, Rol N°82-2016; Corte de Apelaciones de Antofagasta, 12 de mayo de 2017, Rol N°51-2017; Corte de Apelaciones de Rancagua, 16 de mayo de 2017, Rol N°198-2016; Corte de Apelaciones de Iquique, 15 de junio de 2017, Rol N°39-2017; Corte de Apelaciones de Valdivia, 7 de marzo de 2019, Rol N°2-2019; Corte de Apelaciones de La Serena, 9 de abril de 2019, Rol N°311-2018. 31Supiot, Alain, Critique du droit du travail, Quadrige, París, 2015, 3ª édition, pp. AL HECHO 6. 90-91. [ Links ], Montoya Melgar, Alfredo, “Libertad de empresa y poder de dirección del empresario en las relaciones laborales” en: Sánchez, C.; González, F. : Martín Valverde, Antonio, “El ordenamiento laboral en la jurisprudencia del Tribunal Supremo”, Revista Política Social, 1983, N°137, pp. En íntima conexión con el poder de mando se encuentran las facultades de control y vigilancia sobre el trabajo realizado y el grado de cumplimiento de las órdenes e instrucciones impartidas por el empleador. El poder de vigilancia y control emana directamente del contrato de trabajo, siendo una expresión de la subordinación, tal como lo ha reconocido la jurisprudencia91 y doctrina.92 El control y vigilancia de la prestación de trabajo y las instrucciones impartidas es una característica inmanente de la relación de trabajo subordinada, reconocida al empleador por detentar tal calidad y ser el acreedor de la prestación de trabajo.93 Sin embargo, para su ejercicio, según lo ha resuelto la Dirección del Trabajo, debería estar contemplado en el reglamento interno de orden, higiene y seguridad establecido en conformidad al Código del Trabajo y respetar los derechos fundamentales de los trabajadores, tal como lo dispone el artículo 154 inciso 2º del Código del ramo.94 Tales requisitos se exigen por el organismo administrativo como presupuestos para su correcto ejercicio. 44Ghezzi, Georgio; Romagnoli, Umberto, Il rapporto di lavoro, Zanichelli, Bologna, 1987, 2ª ed. No existe duda en cuanto a la conceptualización del ius variandi, siendo el derecho subjetivo potestativo que permite al empleador alterar unilateralmente ciertos aspectos del contrato de trabajo conforme a las normas legales que lo regulan. 2. WebEl contrato de seguro es consensual; los derechos y obligaciones recíprocos de asegurador y tomador, empiezan desde que se ha celebrado la convención, aun antes de emitirse la «póliza» o documento que refleja datos y condiciones del contrato de seguro. El poder de dirección es uno de los poderes de que está dotado el empleador junto al poder disciplinario, el poder de vigilancia y control y el ius variandi, teniendo cada uno de ellos un contenido propio, a los que deben sumarse las facultades organizativas y administrativas laborales. (n. 2), p. 644. 130Dirección del Trabajo, dictamen N°3032/047, 12 de julio de 2010. 14Morato, cit. (n. 1), p. 384; Cruz, cit. [ Links ], Lizama Portal, Luis, “Fernández Toledo, Raúl, El poder disciplinario del empleador”, Revista Chilena de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, 2016, Vol. Por el contrario, el ius variandi es ajeno al contrato de trabajo, no teniendo fundamento en el mismo, sino en la legislación laboral que le reconoce su procedencia, teniendo vigencia solamente en los casos en que el propio legislador la reconoce su operatividad, de lo contrario, no podrá regir.107 De ahí, que para admitir su legitimidad debe buscarse un fundamento legal, debiendo adecuarse su ejercicio a los presupuestos que las normas legales le reconocen, de lo contrario, no se encontrará amparado por el ordenamiento jurídico, encontrándonos ante una apariencia de ius variandi, que es ilegal. WebArtículo 106 bis. La jurisprudencia judicial nacional ha ido reconociendo paulatinamente el carácter autónomo del poder de control y vigilancia, refiriéndose al mismo como poder de inspección (Corte de Apelaciones de Santiago, 9 de febrero de 2018, Rol N°2134-2017), facultad de vigilancia y control (Corte Suprema, 4 de septiembre de 2017, Rol N°15.403-2017), o simplemente, como control (Corte de Apelaciones de Antofagasta, 14 de octubre de 2016, Rol N°185-2016).